事业单位工勤岗退休人员能按干部身份退休吗？

关于问题事业单位工勤岗退休人员能按干部身份退休吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【大海高玲】的最佳回答：

一问一答实话实说。

我是在事业单位工作一辈子，现在事业单位没有工勤岗了，整个后勤部门全部承包出去了。

计划经济体制的事业单位，工人编制就是工人编制，干部编制就是干部编制。

【2】、来自网友【淡泊的辰星 Bb】的最佳回答：

事业单位工勤退休人员不能按干部身份，其一是人已经退休了，证明自己，已不在原来的岗位。其二以前的身份，只能说明过去的经历，已经成为历史。其三，退休人员不再拥有以前的义务和责任，更无以前的权利。退休了，就是普通的公民，且拥有普通公民的权利和义务。

【3】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：

工勤岗转岗为管理岗或者专技岗后，在岗位上工作满 10 年，退休后可以享受管理岗或者专技岗的退休工资待遇，但是个人身份还是工勤身份，这个无法转变。

目前，绝大多数省份事业单位，已经打破了原来的事业单位身份制度，不存在工人身份和干部身份的说法，只有岗位的不同。工作按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、专业技术岗，管理岗、专业技术岗也可以聘任到工勤岗。

虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部岗位的聘任或者转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。这就是，工勤岗转岗后最大的限制。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，在职工资待遇会得到提升。一般来说，工勤岗工资待遇低于管理岗或专技岗。工勤岗聘任为管理岗或专技岗后，按新聘岗位确定其工资待遇；有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定晋升提拔。工勤岗聘任为管理岗后，只要满足条件，可以晋升为管理岗九级、八级、七级，享受相应的政治待遇和工作待遇，但是一般不能提拔为单位领导班子成员。工勤岗转为专技岗后，只要符合职称聘任条件，也可以聘任为中级职称、副高级职称、正高级职称。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定享受退休待遇。工勤岗聘任到管理岗或专技岗工作满 10 年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。比如，工勤身份的李强聘任到管理岗 9 级，尔后晋升为管理岗八级，退休前在管理岗位上工作了 10 年以上，那么李强久可以享受管理岗八级（副科级）的退休待遇。

因此，事业单位工勤岗可以转管理岗或专技岗。虽说转岗不转身份，但可以享受岗位的工资待遇，还可以在管理岗位上提拔晋升，最好的实惠是可以干满 10 年以上，可以享受管理岗、专技岗的退休工资待遇。换句话说，事业单位工勤岗转管理岗，虽然形式上身份不变，但本质上还是转了身份

。

【4】、来自网友【澹台后人乡土俚语】的最佳回答：

事业单位工作人员，按照身份分为两类人员：干部、工勤人员。按照工资待遇分三类：管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

首先，明白一个概念，身份不能改变。就是说工勤人员是不能转变为干部身份的。

第二，工勤人员的工资待遇，有可能按照干部或专业技术人员发工资。

第三，如果您已经退休了，退休时认定了个人岗位，办理了退休手续，不能再改变待遇。

第四，如果您还没有退休，区分几种情况：1、您可以聘任到管理岗位，按照管理岗人员享受工资待遇。2、您也可以聘任专业技术职务，按照专业技术人员享受工资待遇。前提条件是，您具备相应专业技术职务聘任资格。3、您也可以聘任工勤技能岗位，按照工勤技能人员拿工资。如果您聘任到高级工或技师以上岗位，工资待遇也不低。大体上，技师工资介于副科与正科之间，接近正科级。