关于问题实名制+取消劳务资质，包工头、劳务公司将何去何从？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【无我无识】的最佳回答：
实名制+取消劳务资质新形式下，建筑企业会产生新的格局，尤其是建筑劳务公司也会出现更大变局，受建筑工程行业工作模式影响，总包单位施工受到各方面制约，导致施工用工人数不均匀，工程劳务人员根据工地进展增减幅度很大，所以长期由总包单位自己养活很多工人不现实，也会大幅增加施工成本降低功效！解决总包用工问题有三个途径：一是加大智能化设备投入减少人工投入，总包单位尽量使用智能化设备代替人工，降低现场用工人数，多用机器少用人！二是跟劳务派遣公司合作，关键时候请外援，自己不长期养人！三整个建筑行业加大力度推进装配式建筑模式，工程施工尽量工厂内完成，现场只集中安装工人，减少现场用工！
【2】来自网友【KevinSt】的最佳回答：
劳务派遣，实际上是市场选择的结果，由于有相当一部分劳动者不愿意直接入职到单位/公司，出售劳动力时更愿意保持灵活性，同时企业方也有降低用工成本的意愿，所以劳务派遣这种模式应运而生。由市场产生的，最好由市场来取代之。假如劳资双方有一方不愿意再使用劳务派遣这种方式，那么劳务派遣这种生意当然就做不下去了，自然也就消亡了。
【3】来自网友【除㺥】的最佳回答：
建筑行业六七十年代就是公司直接养的正式技工，八十年代因养正式技工成本高效率低下那种模式被淘汰了，现在又想回到以前，我在建筑企业两种模式都干过现已退休，我敢肯定绝不可能再回到从前那种模式
【4】来自网友【唐门壹哥】的最佳回答：
取消劳务资质与包工头无关，如果取消劳务，包工头与总包直结建立劳动关系，对生产,进度,质量更有保证，总包成本降低，工人收入更高，同样管理，质量不一样！
【5】来自网友【如果能够遇上你】的最佳回答：
影响不大，中国的工程从制度上讲是不断变化实施的，但核心东西不会变，就象以前没监理，有监理后还不是换汤不换药，实名制后，还是得面对一个问题，那就是项目交给谁做，公司不可能参与到最前线，不然又回到了公司养工人的时代，但这样又做不出效率。
