关于问题如何看待胖东来董事长曾称「胖东来被神话是一种悲哀」？如何客观评价胖东来提供的福利待遇？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【疯之风子】的最佳回答：
胖东来只是严格遵守了《劳动者权益保护法》，并增加了一些人文关怀，就被广大打工人羡慕的不得了。
员工的福利待遇有了保障，工作的质量自然会上升。
胖东来作为一家以服务出名的零售企业，他的很多做法可以比得上当年的福特。
福特汽车成长于 20 世纪初，那时候正是资本局经济危机周期性爆发的年代：资本家赚取了巨额财富，技术的发展带来的产能过剩，而普通的打工人，尽管是 007 的工作却身无分文（没有消费能力）。
而福特首先给自己的员工开出高工资，并实行双休制度，让自己的员工有能力消费自家生产的汽车，也有时间消费其他。
这造就了全新的中产阶级，有效拉动了内需。
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而我们现在的情况呢？
经济的发展局部失控，财富向少数人集中，贫富差距拉大，还造成了阶级矛盾（很多炫富行为引起普通人的仇富心理），使得普通民众的心态失衡。
正是这种心态失衡，让很多看明白了的年轻人选择了直接躺平。
这何尝又不是一种反噬呢？
胖东来只是严格遵守劳动法，对员工好了一些，就被神化，这反衬出了部分其他的企业，有多么的不堪。这确实是一种悲哀。
天下打工人苦 996 久矣。
【2】、来自网友【醇香依旧】的最佳回答：
没有见过有关这位企业家的详细报道，从平台提供的信息来看，这位民营企业家的所做所为，确实令人敬仰。但愿我们周围，多一些这种有良知，体恤为自己打工的底层百姓。为国分忧，造福百姓，让这种现像不再是神话，这才是百姓的福祉，民营企业家的骄傲。
【3】、来自网友【普贤之路】的最佳回答：
第一，胖东来懂得企业是员工做出来的，没有员工就没有企业，所以他关心员工的待遇和生活，懂得真正地分享，并以此激励员工增加粘性。
第二，就这么一个简单的道理，有多少老板做得到呢？大谈特谈所谓的企业文化，其实基本上是压榨文化。不看你说了什么？更要看员工最终得到了什么？
第三，企业成功是受多方面因素影响的，要与时俱进的。他是神话，但神话要有历史。
【4】、来自网友【燕营地】的最佳回答：
胖东来董事长的那句话了，“胖东来被神话是一种悲哀！”因为“胖东来只是把员工当人了，结果成了神话！”，他是一个有良心的人，我们需要这样的企业家。
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