关于问题职场中，如何成为靠谱的职场人？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【伙伴云】的最佳回答：
职场上想要成为一个靠谱的人，是要在工作技能、语言行为、个人能力等各个方面都靠谱才行。
今天小编以工作 5 年的经验，就职场人的能力来给大家分析一波~
到底那哪些能力能助力你成为靠谱的职场人呢？
1.要有强大的执行力
2.做事有计划，目标清晰
3.培养善于思考的能力
4.增强时间管理的能力
5.加强沟通能力
6.锻炼创新的能力
7.树立责任心，加强责任感
下面就来详细说说，记得收藏！干货在手，迟早升职加薪！
1.要有强大的执行力
如何才能称得上强大的执行力，一般体现在三个方面：
（1）快：在分配到任务后，能够快速的进入工作状态，从不拖延。
（2）准：能够精准地找到任务的核心，把事务处理得非常利落。
（3）狠：在面对困境时，要迎难而上，不要退缩，不能轻易地放过自己。
2.做事有计划，目标清晰
在工作压力大的环境下，工作能力强的人，做事总是有计划的。每个人都有一套专属的工作方式，如：把要完成的事项记在便签纸上、借助看板视图工具等。这类目标明确的人，即使工作的事项再多，也不会出现遗漏的情况。
3.培养善于思考的能力
每个人都应该明白，思考能让人变得更好。任何一个在工作岗位上有发言权的人，都会在做好基础工作的前提下，对现有的工作进行反思。这也可以表现为学习力，人在不断学习的过程，想要知识为自己所用，就要经过思考，思考通过什么方法才能把经验转化为自己的能力。当你做到这层，想来在工作中定会如鱼得水。
4.增强时间管理的能力
如今职场上，有许多大的工程项目、市场项目等，都会涉及诸多对人员、时间、质量等的控制。因此，为了保证项目能在规定的时间内完成，那些职场强人们会选择使用甘特图来对项目的质量、进度等进行有效的控制。
5.加强沟通能力
在工作环境中，高效的表达是一个职场强者的必备条件，有良好的沟通能力，可以胜任多种工作，也可以得到上级的赏识，得到更多的发展机遇。反之，如果一个人的沟通能力弱，那么他的协调能力、逻辑能力、应变能力都会出现问题，那么他就很难得到别人的认同。
6.锻炼创新的能力
社会在发展，每个人的工作都会因为时代的变迁而发生变化，所以不管是在职场上，还是在人生道路上，都要有持续的创造力，否则就会被时代所淘汰。大部分的职场强者，都具有极强的创新力。
7.树立责任心，加强责任感
责任心是一种与生俱来的特质，也是一种品格。有实力的人，面对挑战从来不会抱怨，一心一意的工作，高质量的工作，一次又一次的成功，每一次都是精品，这样的人永远不会缺少机会。
职场是一个持续的问题解决的过程。你解决了更多的问题，承担了更多的责任，那么你的价值就会更高，你在市场上的话语权也会更大。
以上就是今日的分享！
记得关注@伙伴云，持续分享更多职场干货~
【2】、来自网友【一潭汽泡水】的最佳回答：
说一下我司司机班班长的故事吧。
老贺，年过五旬，很胖很凶的样子，日常工作就是管理司机班，接送领导来回机场，接送客户都是他。旺季会比较忙，比如订货会呀，营销会议的时候，是见不到人的。大部分时候，没有那么忙，他就兼顾了一部分行政工作，比如公司内购呀，进口土鸡蛋什么的。
老贺嗓门大，看起来凶，平时在办公室没事就调戏小姑娘。
但他被评为靠谱的人，这是为什么呢。
一、只要是收到了任务，他从不会忘记
他接任务都会让需求方给他填个单子，然后按照单子来安排司机。
提前半小时给手机设闹钟，问司机有没有出发。
有一次我安排他接总监，就说了一句，填了单子我就去开会了。
以往我都会追问一句有没有出发，那天我忘了，等到想起来的时候都下班了，赶紧打电话给他，同事说，你别着急，老贺这个人很靠谱的。
果然，他的回复是，你着急啥，老贺啥时候掉过链子。
二、说话和做事截然相反
虽然他平时总是吓唬小姑娘，经常很凶地唬得我一愣一愣的。
但该出手的时候他不含糊。
有一次一个同事跟前台吵起来，骂前台小姑娘把他的快递寄丢了。
老贺那时候不在，事情完了他才回来，听到这事儿以后，他把那个男同事叫到前台毫不客气地训了一顿，他说小姑娘帮你寄快递是在帮你忙，丢快递的是快递公司不是人家，你欺负女孩子就不是男人。你必须要道歉，不然没完。
那同事正正经经地道歉了，还给小姑娘点了咖啡，完事后老贺还专门买了口红送姑娘，说她委屈了。其实这事儿不是老贺管，老贺就她一个部门同事而已，但他对小姑娘是真心的保护。
从此以后，我也不怕他的吓唬了。
三、收到任务从来都是第一时间反馈
公司的内购原本不是老贺的活儿，他没事的时候就在公司巡视，看哪里出现问题。
第一时间他就处理了，他嗓门大，以前内购的时候他说什么好，大家就都跟着买，后来这事儿就交给他了。
每次内购开始的时候，他就在日常巡视的时候拿个笔拿个纸，挨个登记收钱。
第二天他一准儿是拿着手机问进度。
一周内保证所有人都能收到货。
虽然他没有挨个通知什么时候到货，但他日常遛弯儿就把事情给做了。
后来他还会接一些其他的产品，比如土鸡蛋呀，小孩玩具呀，生意可好了。
四、保守密码，知道什么能说什么不能说
司机班通常是八卦班，八卦最多的地方一定是班车上。
但是老贺从不参与八卦，他知道的最多，但他从来不说。
所以他深受高管们的信任，人人都很喜欢老贺。
五、专业好
老贺管理了公司十辆车。
每辆车上常年都有水、湿纸巾、急救箱。
每辆车都定期保养，洗车年检什么的从没出错。
遇到大型活动，老贺一定会打好提前量，提前去机场，哪个航空公司在哪个进站口，他也是门儿清，他说，他从不报侥幸心理赶行程。
而他的车技又是真的好，如果领导非要赶飞机，他也是能够做到的。
所以，他能在公司十二年。
老贺，一家世界五百强外企的司机，但他是公司上上下下都认可的靠谱的人。
所以如何成为一个靠谱的人？
无论你是在什么岗位，都能把事情做到极致。
风险管控到极致，尽量不出错。
清单管理到极致，每件事情都能有始有终。
人情世故到极致，知进退，懂沉默。
很多公司都想挖老贺，但老贺不走，老贺说，你们公司有我公司小姑娘多么，我天天看着小姑娘心情就好，你们都是大老爷们，才给我加几块钱工资？
我笑着说，老贺难道不是别的公司没有这么多人跟买东西么。
老贺大眼一瞪，洪亮地声音穿透了办公室，这你都知道？谁要大米！新米新米哈，公司内购，五折五折！
老贺真的是做到了，他什么都懂，但深藏不露。
以上，供参考。
本文来源：胡小 v
运营者胡小 v，90 后，专升本学历，前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管
本文来源：胡小 v
运营者胡小 v，90 后，专升本学历，前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管
从南昌五个人的公司到深圳五百强企业做媒介专员
社交电商从业者 致力于二三线城市大中专毕业生职业成长分享
关注我，分享更多的社交电商从业经验
