关于问题27 岁，县委组织部四级主任科员，未来发展前景怎么样？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【自强不息帆船 p1 草民】的最佳回答：
这位 27 岁的四级主任科员如果心里真正有胸怀祖国以社会主义价值观的理念为党为民不忘父母养育之恩立足社会定会前途无量，但是且记住做到不贪色不贪财做好本职工作你将来定会光宗耀祖！
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
27 岁的县委组织部四级主任科员，综合分析，比上不足，比下已经绰绰有余。
假设你是大学毕业进入公务员队伍，年龄一般在 22 岁左右。入职后一年试用期定一级科员，23 岁。按照公务员职务与职级并行规定，一级科员晋升四级主任科员需在一级科员岗位上任满两年以上。也就是说，如果一步不落，你最快可以 25 岁解决四级主任科员即副科待遇。现在实际上你只比理论上的时间晚了两年，在多半只有当了股长才有机会晋升职务或职级，步步竞争、级级艰难的县区一级机关单位，这样的晋升无异于“踩点提拔”，已经相当 OK 了。看看身边好多 30 多岁仍是普通科员的前辈，你应该感到庆幸、知足才对。
展望未来，你已经站在一个较高的起点，但是好的起点不意味着顺风顺水、理所当然。因此下一步到底如何走，个人认为在能力、视线范围内有必要提前做规划。某种意义来说，你现在所处的位子相当于一个岔路口，选择好了，事半功倍，一切都有可能，反之所谓的发展前景也只是美好的愿景而已。
结合实际合理推理，你现在可以有三个选择：
第一，最理想的路径是短期内快速转副科实职，进入部班子序列，比如部务委员、副部长，下一步争取在两年左右在部里解决正科实职，比如由副部长兼任两新组织书记等，然后外放乡镇当书记，最后用两三年时间提拔副处实职，进而走上更高层面的岗位。以这个路径发展下去，你在 35 岁之前可以解决副处，40 岁前晋升正处不是问题。后期如果个人有能力、有资源，两年一小步、三年一大步，一切都有可能。现实中有不少厅级干部都是从乡镇这样一步步走上去的。
第二，常规的套路是在部里转副科实职岗位，然后外放乡镇担任副书记或者大的县局当副职，干上几年扶正，最后逐步过渡为乡镇或县直部门主要领导，经历两到三个主要领导岗位锻炼后，顺势提拔县四大班子副处，进而解决正处级的二调或一调待遇退休。这也是大多数县级干部的终极奋斗目标。
第三，相对普通的发展路径是争取从四级主任科员转任副科实职，到乡镇或县直部门任职，努力在四十岁前解决正科，不论实职还是职级，剩下来的事情顺其自然，就不要再勉强了。在县一级，能够走上副处以上岗位的毕竟是极少数，多数公务员要接受一辈子科级的命运。
总的来说，27 岁的县委组织部四级主任科员是一个不错的开头。有了这个发展势头，出于个人前途考虑可以提前有规划，但不能吹毛求疵去强求。当下的重心，应该是放在如何踏踏实实做好工作上，工作干好了，有成绩了，领导看得见，部里的同志有近水楼台的优势，很多事情自然而然就解决了，现在想太多是没有用的。你说呢？
【3】、来自网友【一枚小吏】的最佳回答：
发展前景很好，未来的发展路线应该是组织部副部长或者乡镇长，保底是乡镇党委副书记。
跟着组织部，天天有进步。
组织部是县里很强势的部门，手里掌管着人事大权，所谓近水楼台先得月，从组织部门走出去的领导很多，在组织部工作也很有前途。
机构改革之前，组织部下设的干部科、组织科等科室都是带级别的，副科级，机构改革以后，干部科变成了干部组，不再带有级别，也就是说现在要想在组织部解决副科待遇已经很难了。
题主 27 岁，四级主任科员(副科)，大概率是从乡镇或者县直单位调到组织部的，调动之前已经解决了副科待遇，比如我们这里有个乡镇的组织委员就调到了组织部，因为在组织部没有对应的职务，所以他目前只保留了四级主任科员的待遇。
还有另一种可能，题主是高学历，研究生起点进的公务员队伍，转正定级就是四级主任科员。
无论哪种情况，27 岁的组织部副科级干部都相当有前途，发展前景主要有两条路。
1.上层路线
这条路要慢慢熬，组织部的领导架构是一正四副，正职是组织部长，要在组织部熬成组织部长，基本上没有可能，毕竟人家是县委常委。但要熬个副部长却完全没有问题，短则五年，长则十年，副部长的位置早晚是你的。
不要小看这些副部长，他们个个都是实权人物，组织部的副部长出去当局长是常规操作，有的副部长甚至还看不起局长，不远出去，宁愿副部长干到退休。
2.乡镇路线
越往上走越讲究基层工作经历，有乡镇正职工作经历，会让你的提拔之路畅行无阻。
好好在组织部干几年，下去当个乡镇长是一条很好的发展之路。
以我这些年对组织部门的干部观察，副科级下去当乡镇长、人大主席的都有，当党委书记的还没见过，最差的也是当了乡镇党委副书记。
总结一下，27 岁，组织部副科，有发展前景，但要好好努力，只要你足够优秀，当党委书记不是没有可能，毕竟破格提拔的大有人在。
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