长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？

关于问题长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【思岐 000】的最佳回答：

在工人岗位上干了 10 多年，后转入学校，可以聘高级教师职称吗？明确告诉你，可以！就当今社会而言，一切皆有可能。长期借调的教师干的如果还是本职工作，有什么不可以晋级？士兵提干当了将军依然是军人，待遇只能更高，不能剥夺晋级的权利。

【2】、来自网友【朴实辰星 FG】的最佳回答：

关于长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？这个问题，“楼主”指的是“聘职称”，借调人员应该是指企事业单位的人员。

据掌握的相关要求，事业单位和国有企业人员，不论借调到党政机关、还是企事业单位，借调人员借调期间的人事关系不变、工资关系保持不变，职称仍然在原单位聘用，工资仍由原单位核发。但民营企业之间的借调，经双方企业和借调人员三方协商同意，并签订协议，借调人员的人事（合同）关系不变，但借调期间的工资、社会保险、津贴及其他福利等，要由借调企业负责。

在我国机构编制为“倒三角”的体制下，越往基层，人员编制就越少。面对繁重的工作任务，党政机关借调事业单位人员比较普遍，形式有借调协助工作的、顶岗学习的、挂职锻炼的等等。对存在借调时间过长或是长期借调的情况，在巡视巡察中会作为问题提出，说明借调是有控制的。

借调时期过长、特别是长期借调，存在两方面的弊端：一方面，对借调单位的工作受到影响，在市级及以下的企事业单位，人员和编制同样很有限，基本上都是一个钉子一个眼，人员被借调了，必然对工作产生影响。另一方面，对借调人员不利，特别是会影响到职称的晋级评定。因此，对推进基层体制机制改革、加强基层队伍建设，值得探索。

【3】、来自网友【bobecui】的最佳回答：

必须也只能在原单位，人事关系在哪那才能做这些工作，不过通常来说没戏，在单位上班的还不够折腾的，还管你不给单位干活的。借调前要知道不可能正式调过去的，果断不去，两头都耽误。身边的例子太多了。

【4】、来自网友【风剪黎明】的最佳回答：

长期借调人员理论上必须在原单位聘职称。

但这个问题要一分为二看，借调本身就是比较尴尬的事，何况长期借调 6 至 7 年。因为借入的单位不负责你的工资福利、年度考核和提拔任用等工作，只是需要你去为他们工作。而你长时间不在借出单位承担工作任务，通俗点说就是没有给借出单位做任何贡献，但你所有的待遇都要在借出单位解决，工资福利借出单位发、年度考核借出单位测评、提拔任用借出单位投票。

但所有的这一切都不绝对影响你能不能聘职称，关键因素是原单位领导和同事们熟悉你、认可你、支持你。