关于问题好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【寒江雪独钓随笔】的最佳回答：
中介就是劳务，通过拉人头进厂赚取差价。
1.基本上都是小时工，同一中介工价也不相同；
2.不签订正规《劳动合同》，商业意外险都是自费；
3.房租水电费随意扣；
4.没有任何福利，节日礼品也不发放；
5.劳务跑路，工资没有保障。
【2】、来自网友【豁达的马怡慧】的最佳回答：
我自己认为是工资少了许多，社会的福利待遇相对于工厂员工，也衰减了很多，我的建议是直接到工厂门口面试之后，做员工，或许，我们的工资收入更高一点点。
2017 年，我就是通过中介公司，进入到塑胶厂打包装的，一天工作时间是 12 个小时，当时，中介公司给予的工资是 1 个小时 11 元人民币，星期天休息一天，正常上班的最高月工资为 3200 元，每个月中介老板还扣除 100 元的介绍费用，当时我在中介公司签满合同是五个月，劳务中介公司老板是特别赚钱的，当我知道工厂公司一个小时给中介公司老板最少 14 元人民币，而中介公司老板给予我的 1 个小时 11 元人民币时，我做满合同五个月就辞职，自己去工厂门口面试，去玩具厂工作了。
一些工厂通过中介公司，应聘打工者减少了许多的社会福利待遇，工资收入也减少了，管理制度也宽泛了许多，减轻了工厂的压力。相对于正常的工厂员工，在中介公司的应聘打工者，工资收入减少了许多，在工厂“五险一金”的福利待遇随之也下降了很多。
我的建议是要想找工作，直接到正规的公司大门口直接面试，从而工作，减少到大街上的中介公司寻求工作，我们的工资或许会更高一点，有劳动合同法的保障，社会福利待遇也会上升一些。
【3】、来自网友【学天真】的最佳回答：
学天真回答这个问题，现在的确好多企业用工不规范，想打法律的擦边球，减少或推卸公司应负的法律义务和责任，他们用工不直接招用，而是通过中介公司招用，这种用工方式对员工有很多的不利因素，这种用工方式最多就是劳务派谴用工制。
劳务派谴公司就是一个中介公司，他们招工却不用工，转手把招用的工人派谴到用工单位，用工单位与员工不是劳动关系，而是劳务关糸，这样做极大的容易引发劳动纠纷，员工维权困难，如果出现了工伤事故，用工单位和劳务派谴中介公司互相扯皮，互相推脱应该负的法律责任，使员工处于非常艰难的地步，
由于员工与用工单位是一种劳务关系，员工与用工单位正式员工地位不平等，造成同工不同酬，用工单位往往是把工资支付给劳务派谴中介公司，中介公司再扒层皮，变成了一利赤裸裸的剥削，还有就是劳务派谴中介公司最多和员工订两年以下的劳动合同，无固定期限合同更无从谈起，这样员工的工作非常的不稳定，
还有就是劳务派谴中介公司很少给员工缴纳社会保险，员工一旦生病或发生工伤，员工的生活会处于非常的困难，我认为公司即要用工绝不能通过中介公司招用，这样的用工制度会严重招害劳动者的权益，引发社会矛盾，所以说员工最好别走中介，以免给自己带来麻烦。
【4】、来自网友【癫小子】的最佳回答：
现在中国都已经行成，包括国企，我现在在一家国企上班，厂里给黑中介十八一小时，给我们是十五一个小时，国企都这样了！更别说大厂了！现在知名企业包括富士康，昌硕，等等都这样
以上就是关于问题【好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
