关于问题疫情静默期间企业发工资吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【青花瓷蕾蕾】的最佳回答：
我是这样看这个问题的，国企、事业单位和经济效益好的单位会全额发放工资；私企单位的有可能会发基本工资；像自己做小本生意、开饭馆这些，那就一下断了收入。
【2】、来自网友【进取嘉好年华】的最佳回答：
我们这疫情严重 ，我和老公已经在家呆了八天了。按照法律规定，因疫情管控上不了班的，第一个月应发全额工资，第二个月开始发基本工资。法律是这样规定，但有几个企业能按法律办，我是不抱希望了，我们是私企。只盼着快解封去上班。
【3】、来自网友【平凡的小强】的最佳回答：
我是在苏州的一家国企上班的。苏州在今年二三月份的时候疫情严重，很多同事被隔离了。四五月份上海疫情严重，因为苏州离上海太近了，也有不少同事被隔离了。这样造成很多人缺勤很严重，都是同岗位的人帮忙顶班的。不过好在我们是国企，工资绩效什么的没有少被隔离同事一分钱。这样他们的日常生活开销和房贷什么的都有了保障。但是国企也是企业，也是要讲究经济效益的，被隔离的人严重欠公司的工时了，公司要求他们补班。这个大家都没有怨言，都利用休息时间老老实实地把班补了。
我同学也在苏州打工，他是给私人老板在尼盛大厦卖打印机设备的。三月份的时候他工作的地方出现疫情了，他被隔离了半个月。老板就是按实际工时时间给他发工资的，隔离期间没有工资。用我同学的话说老板损失比你还大，能撑着没有关门就不错了，房租水电及员工社保等等哪样不是成本。一大堆货在仓库放着不能卖，不是损失吗？毕竟银行贷款可不管你静默隔离这些事。
据我了解，绝大部分企业在静默管理期间是没有工资的。企业不生产没有经济效益，房租水电安保等等成本却没有少一分钱。企业实际上是处于亏损状态，拿什么给你们发工资。老板能撑着没有跑路，让你在静默管理结束后还有工作，你就知足吧！再说了也没有相关政策规定，静默管理期间被隔离人员有工资的。
【4】、来自网友【请叫我拉面桑】的最佳回答：
按照相关各地的工资支付条例规定，静默期间第一个月的工资应该是要足额支付的，如果第二个月仍处于静默状态，那么就要按照不低于最低工资进行支付。
但是只考虑法条，不考虑实际情况肯定也是不行的。根据自己的公司情况做一下判断。如果是国企、央企或是规模较大的民营企业、外资企业，一般是有实力能够运转下去的。但是如果只是小规模公司的话，运营都较为困难。地方政府也一般只会鼓励员工和企业共同面对困难。
总之，按照法律规定静默期间应该支付，但是如果实在付不出来，后期也只能通过法律途径进行维权。
【5】、来自网友【海南大聪明】的最佳回答：
我是海南大英雄，我来回答。要看企业的性质，如果是国企或者效益好的企业，一般是全额全额发工资，但是绩效的奖金可能按照出勤天数发放。
如果是民企或效益一般的企业，那就是按照出勤发基本工资，绩效也是按照出勤天数发。
但是如果是静态管控超过一个月，大多数是保底基本工资，绩效是没有了；效益差的企业，一分钱是没有了，当成放无薪假了。
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