关于问题职工退休工龄有效年限如何计算？
一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【海海 147035523】的最佳回答：
一：以档案上、招工审批表上的批准日期为准；
二：企业职工，93 年以前的工龄、为“视同工龄”；
三：93 年以后的工龄、为实际缴费的年限〈工龄）；
四：退伍军人的军龄（视同军龄）、以档案上的入伍通知单上的日期为准；
五：下乡知青的视同工龄、以档案上的登记日期为准；
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先，我们先了解一下，什么叫“法定年龄”?
“法定年龄”就是“周岁”！
比如我们在做“核酸检测”时，扫身份证或者扫手机注册的注册的身份证年龄，都是以“周岁”为准！差几个月或者几天，你的检测报告上不会显示你到 50 岁或者其他岁数！
比如我们办理退休手续时，以档案最早登记表填写的出生日期为准，衍生的周岁年龄（也许不是你的真实周岁年龄）。
什么叫“退休工龄的有效年限”?
退休工龄的有效年限包括:视同缴费年限与实际缴费年限的数字叠加。
视同缴费年限和实际缴费年限的确定和你的周岁没有必然联系。
视同缴费年限确认和实际缴费年限确认是精确到月份而不是精确到出生日期！
视同缴费年限的确定是按你参加工作（包括视同参加工作的时间，比如上山下乡，参军等）的时间为起点到当地实行养老保险缴费制度改革时的时间点为终止点。其间的连续工作年限为“视同缴费年限”，不满一年，多出的几个月，月数除以 12 个月，一般可以精确到小数点后两位！为“视同缴费年限”（如:30.25 年、41.85 年等），每一个月转化为 0.0833 年，有的地方可以精确到 0.083 年。
实际缴费年限是指:当地实行养老保险缴费制度改革时的时间为起点到缴费的截止点的累计缴费年限，中间可以有断档！计算方法也是精确到月数，每一个月转化为 0.0833 年（一些地方是 0.083 年)。
通过上述阐述，你就会了解退休工龄有效年限的计算方法。
希望给与你的疑惑有一个明晰的解答！
【3】、来自网友【思之想之】的最佳回答：
什么周年、虚年？按实际年限算。
大家好，我是社保专家思之想之，职工退休工龄是按周年计算还是按虚年计算？
我们的年龄的说法有周岁虚岁，不过其实工作年限和缴费年限的认定，并没有什么周年或虚年的说法。
缴费年限的认定是精确到月份的，一般会折算为年份，并不会说是四舍五入。
举个例子，比如说你是 1990 年参加工作，2020 年退休，工龄就是 30 年，也就是直接相减，并不会说是按照虚年，给你按照 31 年来计算。
再比如说，你是 1980 年 6 月份参加工作，然后是 2020 年 9 月份退休，那么你的工龄就是 30 年 3 个月工龄，折算成年份就是 30.25 年。
因为养老金计算的时候是以缴费年限精确到年的，可以看一下养老金的计算公式。
基础养老金=退休时上年度平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
另外在每年的养老金调整的时候，一般各省采用的做法是工龄不满，一年的就按照一年来计算。
比如说上面第二个例子，工龄有 30.25 年，那么养老金在上涨的时候就按照 31 年来计算，这样的做法是有利于退休人员的。
总之，不必纠结周年、虚年的说法。计算养老金精确到月，上涨养老金工龄不满 1 年按一年来算，并不会让你吃亏。
更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞！
【4】、来自网友【一蓑烟雨 103284895】的最佳回答：
职工的退休年龄，是按照周岁计算，比如你是 1952 年 5 月 16 日出生，60 周岁退休的话，就应该在 2012 年 5 月 15 日达到退休年龄。国家人社部劳社部发（1999）8 号文件明确规定：
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满 55 周岁、女年满 45 周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁、女年满 45 周岁。
再说工龄，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，就已经不再有工龄的说法，全部按缴费年限计算，对于实行缴费制度之前已经参加工作，或者上山，下乡插队，参军入伍的时间，以及符合政策可以视同缴费年限的工作时间，可以视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限。
缴费年限按年计算，满十二个月为一年，不满十二个月的，按月计算，例如某人缴费年限为 30 年零 9 个月，在计算退休养老金时，按 30 年零 9 个月计算，而不是按 31 年计算，在退休之后，养老金调整时，调整文件明确规定按满年计算的，则按 30 年计算，当调整文件规定，不满一年按一年计算的，则按 31 年计算。
【5】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
工龄，很多人将其表面理解成自己工作的时间。这实际上是不对的。
工龄一般指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活收入来源或者全部来源的工作时间。最主要的是建立劳动关系，以工资收入为来源。灵活就业人员，虽然他们也在工作，实际上是没有所谓工龄的。
工龄最早实际上源自于 1951 年《劳动保险条例》，在《劳动保险条例实施细则草案》中专门就工龄部分作出了规定。当时国家将工龄分为一般工龄和本企业工龄，相应的退休条件和退休待遇，主要以本企业工龄计算为准。劳动保险条例只适用于企业职工。
1957 年国务院发布《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，对企业、机关事业单位和人民团体的所有人，全面建立了退休制度。新的退休制度，将本企业工龄改为连续工龄，但是计算方法参照《劳动保险条例实施细则修正草案》中的本企业工龄计算方式。
连续工龄用于退休待遇的模式一直持续到 90 年代。直至 1991 年企业养老保险制度改革，1995 年推动统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以后才转为多缴多得、长缴多得的养老待遇模式。
连续工龄计算养老待遇的模式，实际上 2014 年机关事业单位实施养老保险制度改革以前，也仍然在沿用。其实连续工龄长短对于退休待遇的影响并不大，比如说满 35 年以上工龄，都是发放基本工资的 90%。
有的人听说，工龄可以在退休时计算养老金。实际上指的是在实施养老保险制度改革以前，机关事业单位和国有企业被国家认可的连续工龄可以视同缴费。视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担，个人无需缴费。
所谓的连续工龄，都是以审核职工档案为准。如果职工本人的档案丢失或者缺失关键档案，是不可以确认连续工龄的，也就无法视同缴费。如果职工的本人档案丢失，甚至会导致无法办理退休的情况，所以职工档案非常重要，一定要高度重视。
实施养老保险缴费以后，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。用人单位如果没有缴纳社会保险，劳动者可以维权，社会保险应当补缴。补缴上以后，才能够作为实际缴费年限，计算养老金。否则，即使有工龄，一样不会被认可为养老金的计算年限。
所以，职工工龄认可的关键主要看职工档案，实现养老保险缴费以后社保缴费记录也是重要的辅助内容。#理财大赛第三季#
以上就是关于问题【职工退休工龄有效年限如何计算？
】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
