为什么离职的员工多？被辞退的少？

关于问题为什么离职的员工多？被辞退的少？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【霞客云游记】的最佳回答：

我们部门今天又有 6 个人辞工，主管感到很无奈，现在正是生产旺季订单爆满，人员本来就不足，开出了 5000 元的高薪却还有这么多人要离职，于是便留下 3 个平时表现不错的人，单独找他们谈话做他们的思想工作。

主管承诺只要他们肯留下，工资加 500 元，以后不让他们上夜班，工作上也不再让他们站着上班，可以将他们调到坐着的岗位。

除此之外，还格外开恩，准许他们每个月可以迟到 30 分钟，次数不限，而且也无需按每迟到 1 分钟扣 100 元进行处罚。

按说开出这么好的福利条件，这 3 名员工应该感恩不尽，撤回辞职申请的，没想到的是他们竟然不识好歹。

一个说厂里环境不好，天天呼吸着废烟废气，在化工厂呆长了影响生二胎，不同意继续干。

而另一个员工说部门妹子太少了，自己 37 岁了，还没找到女朋友，人生大事不能再耽搁下去了，坚持要走。

主管见自己一片好心被当成驴肝肺，非常生气，桌子一拍说我处处为你们着想，你们也太不识抬举了，走，走，走，都走，走了以后别再想着还能回来，说完将会议室的门猛的一摔，气呼呼的走了。

那么，为什么离职的员工多，被辞退的少呢？

1、工厂会处处约束员工的行为，现在的年轻人喜欢自由自在的生活，不喜欢被人管，哪怕出去送个外卖也比呆在工厂舒坦。

2、工厂要上夜班，还要站着干活，工作条件和环境不好。

3、现在男多女少，很多人进厂的目的是想找个老婆，当发现厂里妹子太少没有机会时，便不想干了。

综上，当自己的精神需求无法得到满足时，员工就会纷纷离职；而被辞退的少，是工厂遇到了用人荒招不到人，有的工厂为了揽人，发动公司员工推荐，凡帮忙介绍 1 个人来奖励 1000 元，但效果却不明显，哪还敢轻易辞退人。

我觉得对于打工者来说，跳来跳去，其实在哪儿打工都是一个样，没必要挑三捡四的；更何况厂里的主管礼贤下士，还给出 5500 元的高薪和如此好的福利待遇，等他们出了厂，肯定会后悔的。

【2】、来自网友【秋风好 1】的最佳回答：

企业离职员工为何多，被辞退员工却很少？我对这个问题的看法，主要原因是员工与企业用人之间的权利不对等，企业单位虽然与员工都签订了劳动合同，但是基本上合同中员工的权利都是一边倒受企业牵制，合同都是与企业有利，与员工不利。违法违规的都是企业单位，当员工的权益受到侵害时，个人无力与单位为敌，维权需要耗费时间，即使赢了官司却耗了钱，还是得不偿失。因此，在此问题大多数员工选择沉默以待，走为上策。

至于被企业辞退的员工为何少？事实上有的单位根本不存员工被辞退的事。因为员工的命脉工资待遇都掌握在企业老板手里，员工就像一只小蚂蚁被企业老板捏在手里爱咋捏就咋捏，想给员工发多少工资全凭他一人说了算，你说，企业老板还要怎样做才开心？他若把安分守纪的这么好的员工辞退了，莫非老板真的有病吗？

【3】、来自网友【广州欢妈】的最佳回答：

一般辞职无非以下几个原因

1.感觉收入和付出不成正比，收入没达到预期，怀才不遇，所以想有更好的发展。

2.收入还可以，但是干的不开心，不喜欢领导的处事方式，希望有一个更美好的工作环境和氛围。

3.感觉没有太大的晋升空间，前途渺茫，想换一个地方更好的实现自己的价值和抱负。

【4】、来自网友【天道若龙】的最佳回答：

首先离职员工各有各的缘故，主要原因就是两条：首先是主观原因，包括三个方面：一是自我定位不准的多。这样的人往往跟着感觉走，而感觉是瞬间变化的。因此容易走人；二是心态没有摆正，对职业缺乏尊重感。有人活在梦里，幻想有个少出力多赚点钱的工作；或者是有高自尊心，内人高度敏感，稍有一点不顺心就想离开；三是外面诱惑多，好奇心又大。不知道自己的优势是什么，啥都想试试；

其次是客观原因，包括五个方面：一是某种牵绊所致。如因情离开。原本干得不错，因失恋或者一次失误就离去；或者是同学相邀等离开；二是工作生态环境恶化，心情不好而走人；三是工资待遇差而离开；四是老板不容人或者公司没有前途而离开；五是个人或者家庭变故而离去等。

至于被公司辞退的少，主要原因就是利益导向，表现在三个方面：一是主动辞退要支付赔偿金；二是培养一个成熟的员工不容易，付出代价也是不小；三是员工队伍的稳定利于公司的长远发展；因此尽力保持稳定，轻易不辞退员工。

这些就是离职员工多，被辞退的少的原因。

如同图中的夫妻关系一样，只有相互尊重，相互信任，才能携手走下去。