关于问题10 月份离职工资怎么算？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【静观心】的最佳回答：
这个算法是错误的。
HR 的算法，混淆了两个概念，
1、应出勤天数错误：国家节假日属于带薪假，应该包含在应出勤天数里面，单休的话 10 月份满勤天数为 27 天（五个周末则为 26 天，有的公司强行按照 4 天算），因此，这里的基数应该是 31-4=27 天。
2、实际出勤天数错误：同理，工资表的出勤天数和打卡出勤天数是不一样的，带薪假属于不打卡记出勤的，因此需要把带薪假计算进去，否则违反相关规定。这里把国家带薪假日含进去，即 17+7=24 天
正确算法：月薪资/当月应出勤天数*（实际出勤天数+国家节假日）。
因此，你的工资计算应该是：月薪资-月薪资/27*（27-实际出勤-假期天数）
具体为：5000-5000/27*(27-17-7)=5000-555.56=4444.44 元。
和 HR 的计算标准差距 396.84 元。
去找他要回来！
【2】、来自网友【球笼哥】的最佳回答：
感谢受邀！假如你 10 月份写好离职单，打比方是 10 月 5 号离职，你把离职单上面的填表日期写上 10 月 5 号，那离职日期就要看公司的制度了，大部分公司都是提前一个月写离职单，那样你得离职日期就是下个月的 11 月 5 号。
按照你们公司每月发工资看看到底压多少天开算，比如你们公司每月 25 号发工资的话，按照你离职日期算，你到了 11 月 25 号就发 10 月的工资，然后到了 12 月份，发 11 月份这 5 天的工资。
希望我的回答能帮助到你。
以上就是关于问题【10 月份离职工资怎么算？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
