关于问题什么样的人很难得到提拔？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Lxr 柒柒(提问者)】的最佳回答：
1、忠诚担当型:
为公司着想，为上级分忧
2、结果导向型:
使命必达，不找借口，不找理由推诿
3、敬业进取型:
自我驱动，处处超出上级期望
4、利他共赢型:
心有大爱，主动帮助他人 5 感恩奉献型:
主动承担责任，牺牲奉献精神
◆这 5 种人，能力再强也很难被提拔
1、学历高，能力强，但不会来事
这种人往往喜欢单打独斗，带不了团队。2 没有背景，人际关系还处不好的人
往往自卑而表现清高，甚至戴有色眼镜看人。
3、太老实，不善于表达，只会埋头做事的人
能力够用，应该被提拔，但又因为太老实，说话做事不够圆滑，所以不敢提拔。
4、嘴碎，说话不把关的人
大多数话多的人，并没有什么坏心思，只是单纯的管不住嘴，只是说话办事，很容易得罪人，重要的事就不会交给他办。
5.不够忠诚的人
忠诚是第一要素，你学历再高，能力再强，再会来事再会说话，只要领导认为你对他不忠诚都是白搭。
【2】、来自网友【儒雅橙子 Vr】的最佳回答：
1 埋头苦干，毫无怨言的人
2.只干工作，不联系领导，领导根本不知道你是谁的人。
3 怕出风头，默默无闻的人。
4 不自我表现，甘于奉献的人。
5 无论在什么岗位，都特别敬业的人。
6 从来不向领导提任何要求的人。
【3】、来自网友【神秘光束 Ao】的最佳回答：
以下这几种人很难得到提拔，可供各行各业工作者参考。其一，说话做事非常实在的人。其二，不喜欢察言观色的人。其三，不喜欢吹捧领导的人。其四，做事做活不灵活的人。其五，工作没实际能力，没有成绩的人。其六，不能给老板带来效益的人。其七，不会糊弄领导的人。其八，不听领导的话，经常和领导争执的人。其九，爱显自己聪明的人。
【4】、来自网友【雪梨丫头呀】的最佳回答：
1、埋头苦干的“工具人”
人在单位，大体分两种，一种是只会埋头苦干的“工具人”，一种是到处钻营的“社交人”。
“工具人”像个机器一样，隐藏起自己所有的情绪，只管按部就班或者加班加点完成工作，不敢拒绝，不敢抱怨，也不敢邀功请赏。对于他们而言，一份稳定的工作，意味着人生就有了保障，吃多少苦，受多少累，都不在话下。
2、我行我素的“局外人”
这种人的处世态度，与“工具人”截然相反，他们对于这份工作看得并不那么重，凡事都以自我为中心，一旦工作中需要“牺牲”自我，那肯定是果断拒绝，一心只顾做自己。
3、自以为是的“小能人”
这种人，的确有一技之长，能够在某些方面独当一面，形成特色。
但他们有一个最大的缺点，就是“自以为是”。有时候，甚至当着领导的面，都摆出一副“专家学者”的姿态，故作高深，端着个架子，比领导还更威风。
4、资质平平的“大忙人”
人在单位，有一种人，他们总在忙个不停，可一年到头，却没有任何突出的成绩。
仔细观察就会发现，他们实在太过平庸，一件鸡毛蒜皮的小事，他也要费尽九牛二虎之力，耗费很长时间，才能勉勉强强收工。
5、嬉笑怒骂的“情绪人”
人在单位，稳定的情绪往往比过硬的专业技能更受人尊重。
毕竟，职场是个庄重、严肃的场合。既开不得玩笑，更容不下乱发脾气。一个无法驾驭情绪的人，就像一个隐形炸弹，随时都有可能“燃爆”。
【5】、来自网友【亲切金桔 LM】的最佳回答：
正直敢说敢做。
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