关于问题离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场小水滴】的最佳回答：
刘工，因找到新工作而离职，在离职后的两个多月里，原同事打其电话十余次，他都耐心解答。没想到的是，正是因为他这无心的举动，给他带来了好运。
说起刘工的经历，估计不少人都感同身受。他的学历并不高，在公司工作了十余年，在好几年前，就已经混到了小管理层，之后再无寸进。
导致这样的结果，并不是刘工不努力，而是和公司的制度有关。公司内部员工确实有不少晋升路线，但公司对学历卡得很死。换句话说就是，刘工在他目前的学历下，只能晋升到小管理层，而小管理层就是刘工在公司的天花板。
PS：当然，公司也明白这样的制度，缺陷很大，但从未改变，而是变相的鼓励员工去学习、去进步，因为公司承认成人自考所获取的学历，这相当于给类似于刘工的员工留了一扇窗。
对于没什么时间进修的刘工来说，几乎已经可以看到几年、几十年后在公司的场景。在此背景下，刘工就动了出去闯闯的想法。
说来也巧，在刘工 34 岁这年，刚开年不久，刘工的亲戚就为他谋得了一份有编制的工作，工作倒是蛮轻松，不好的是，刚进去时，属于编外员工，而且工资也不高，对应的，好处就是无论大环境怎么变，都不用担心失业。
刘工在和家人进行一番商讨后，一致认为，这份工作就是自己梦寐以求的工作，便毅然地向公司提出了离职。
当时，由于刘工所在岗位，有不少员工因各种原因离职，能挑大梁的员工也有，但工作量摆在那里，一个人再厉害，也不能当两个人使，对吧？于是公司领导让刘工好好想想，甚至提出了加工资等福利来挽留刘工，但刘工铁了心要离职，领导没有办法，只能同意了下来。
不过，领导在刘工离职谈话时，对刘工说，如果在外面混得不好，随时欢迎他再回去。当然，这句话，肯定有不少领导对离职的员工说过，或许只是“面子话”而已，而刘工也没有放在心上。
最后一个月里，刘工还是和往常一样，站好了最后一班岗，把自己的工作完成得很好的同时，还和同事顺利完成了所有的交接。
刘工在时，可能还没有什么，但当他离开时，才发现有不少事情变得大条了，于是接手工作的同事，就给刘工打电话、打视频，而刘工呢，也因为新工作较轻松的原由，耐心的解答，就算遇到刘工很忙的时候，刘工在忙完过后，也会主动打电话给同事，帮助同事完成工作。
特别是刘工离职的头一个月里，同事打电话的次数最多，最频繁，随后工作顺手后，也就变得越来越少。这正应证了一句话：没有人是不可或缺的，你的离开，或许会给公司带来动荡，但影响终归是微乎其微的，而公司越大，其影响越小，哪怕你身居高位，也是如此。
刘工走后，领导为了让部门能尽快步入正轨，便托人（包括本部门员工）找在这个行业工作过的人（熟手）。事实表明，只要工资“漂亮”，根本就不愁招不到人，在陈工离职后的第二个月末，新员工就到位了，而且是马上就可以上手的人。
和公司一直保持着联系的刘工，很快便得知了这一消息，同时也产生了很多想法，包括但不限于再回公司上班。
之所以刘工会有这种想法，主要是新工作的工资实在是太低了，以刘工的话来说就是，如果不省着点用，连一个月烟钱都不够，原因有二：其一，陈工本身就是一个烟民，无烟不欢的人，其二，烟民同事多。
鉴于公司已招到新人，新工作不太顺利的刘工就有点慌了，间接地和同事表达了自己想要再回公司的想法，多嘴的同事，很快便把这个消息传给了领导。对于想回归的刘工，领导自然也是欢喜无比，直接就答应了下来，但公司流程还是要走的。
就这样，没过多久，刘工再次回到了公司，而新员工也到位了，顶替了其他辞职员工的岗位。
看到这里，可能会有不少人认为刘工没有必要再回公司，完全可以再找份工作，其实，我也这么认为，但随着年龄的增长，我又改变了这一想法。
从刘工的例子中，有没有值得学习的东西呢？我们一起来看看。
1，公司为什么要在员工晋升的道路上卡学历？
对于这一点，我相信很多人都不是很理解，员工明明有能力，但就因学历偏低，而得不到晋升，这其中到底有什么深意。
我们都知道，学历只代表一个人曾经努力的程度，并不代表着将来，然而事实却是，三岁看大。学历虽然不能代表现在或将来，但它却把一个人一辈子的成绩牢牢地限定在了某个区间。你觉得这句话有毛病吗？并没有，因为人最大的敌人是自己，而非他人，而且某种习惯一旦养成，很难改变。
想要改变一个人很难，但是，如果自己想要改变自己，却很容易。所以，公司的这一做法，最根本的原因，是想刺激那些学历低的人往上面爬，从而成就更好的自己，而不是公司拉着、拖着员工往上面爬。
2，公司为什么愿意接收离职员工？
培养一名能独当一面的员工，公司所花费的财力，远非表面所看起来的那么简单，最显而易见的：公司在新员工适应阶段所发放的薪水，培训新员工所耗费的人力、物力，因新员工犯错造成的损失，等等。
而最重要的是，公司的文化能不能留住招来的新人，刚来就走的新员工还好，怕就怕，你这边刚培训好，新员工那边又跑了，其中损失难以估算。
离职后，再次回归的员工则不一样，他经过了工作的疲倦期，再次回到公司后，将更为稳定，不仅可以为公司节约大把不必要的开销，还可以马上上任，可谓是一举多得。
PS：工作疲倦期，一般发生在员工进入公司后的第四至六年。这个时候的员工，对手上的工作已极为熟悉，不像新入职时，工作的每一项内容都充满了挑战，每天都重复着同样的事情，这个时候，员工就会想到外面的世界去看看，从而产生离职的想法，而刘工也是如此。
3，为什么好马要吃回头䓍？
在我们身边，多多少少会有一些，辞职过后，再次回到原公司的例子，这些人，他们到底是怎么想的呢？
有句话，是这样说的，不怕不识货，就怕货比货。在我们每个心中都有一杆小秤，会不在我们不知不觉的时候去衡量每件事的利弊，从而影响我们的每一个决定。
我想，吃回头草的好马，肯定有回去的道理，而不回去的好马，自然也有不回去的道理，无论怎样，每个决定都是权衡利弊的结果。
回到主题，离职后，公司还在打电话询问业务或技术相关事项，应该怎么处理？
同样的事情，对于一个熟悉工作的人来说，或许只是一件芝麻大小的事情，甚至懒得开口提，但对于不熟悉工作的人来说，或许就是一件能左右他一天情绪的大事。帮他一下，又如何？
但是，我们担心的不是这一帮助会怎么样，而是担心后面源源不断地求救电话，若不影响新工作还好，若有影响，估计换成谁都会火冒三丈。
这个时候，就要和原同事明确自己的要求，什么时候可以打电话来，什么时候不可以打电话来，要明确告知对方，而不是挂完电话后，独自祈祷对方不再打电话给自己，随后还抱怨个不停。
所以，我的观点是，只要对方的电话，不影响自己现有工作、生活的前提下，可以耐心指导一下，如若不然，还是哪里凉快，那里呆着吧，毕竟人生在世，不过百年，没必要让自己不愉快的人愉快，你说呢？
最后，世界很大，行业很小，能帮则帮，随心就好。
朋友们，对此事，你们怎么看？如果是你遇到这种情况，你会怎么处理呢？
【2】、来自网友【石牛】的最佳回答：
我说我的亲身经历！我 14 年前在一企业工作，工资真不高，河北省会，生产主管 3500 元/月，呆了 20 年，人与人相处还不错！14 年底因环保停产了几个重污染项目，15 年 2 月我也就彻底离开了！15 年 3 月半夜 2 一 3 点突然一个电话，问我能否来公司一下吗？当时爱人值班，家中就我和孩子，我问何事？一个车间某仪表坏了，想从我原来工作车间拆一个用一下，值夜班仪表工不熟悉情况，不知道在哪儿？希望我能来一下，我和仪表工说，你打上手电，我告诉你怎么走，如果你还找不到，我就过去一趟！我通过电话导航，一会他找到了！16 年 2 月，我离职一年后，又给我来电话，说公司发福利，还有你一份，我去了一次，东西不多，2 瓶香油 2 瓶麻酱，但让我感到一份沉淀淀的真情！
【3】、来自网友【管理那点事】的最佳回答：
人都已经辞职走了一个多月，前公司领导和同事还在打电话询问工作上的事，如果是你，会怎么处理？这看似是一件小事，其实蕴藏着很深的做人道理。
很多人可能会说，我都已经走了，工作上的事跟我还有毛关系，管那些咸淡事呢。如果你这样想，格局未免太小了点。一个没有格局的人，很难让人相信能做成什么大事。
当然，如果当时离职，是因为公司逼迫，最后带着怨言和伤痛离开，现在公司有求于己，我估计很多人过不了这个情感关，这也是情理之中。毕竟是公司不仁在先，没有人大度到能够不计前嫌。但是如果是自己主动离职，公司没有不仁不义之举，此时，该帮一把还是要帮的。帮助别人，何尝不是成全自己！
我曾经有个同事，是车间的机修工。他人很好，维修技术也是顶呱呱。车间设备坏了，即便不是他当班，只要一个电话，他立刻过去抢修，基本都是手到病除。后来，因为环保之故，工厂要整天搬迁。因为新厂离家远，他选择了离职。当时，车间主任百般挽留，但考虑到家庭和孩子，而且薪资也没有什么增长，他最终还是选择拒绝留下。
三个月以后，工厂生产旺季开始。一个周末，公司给他打电话，设备趴窝了，问他能不能过来帮忙看一看。老领导相求，他二话没说，驱车二十多公里去了新厂区。一直修到晚上，直到设备运转正常才回家。主任要给他点报酬，他说算了吧，大家都是哥们。
周一他刚上班，就接到了原公司老板的电话。老板说得很干脆：“兄弟，回来吧，我准备成立一个设备部，由你做经理，年薪 20 万！”这个薪资水平，在我们这个普通三线城市，已经相当不错了。他回去以后得知，车间主任把他帮忙抢修设备的事向老板做了汇报，老板说了一句话：“这样的员工，是公司最需要的人才，无论如何也得想办法让他回来！”
我们经常说，做事就是做人。这句话听起来像鸡汤，其实却是大智慧。做人有多大的格局，你就能成就多大的事业。一个人如果只想着自己，眼睛里只看到利益，整天围绕自己的小圈子转弯，力所能及的事也不愿意帮别人一把，那么，在你成长的路上，又会有谁能帮你呢！古人云，授人玫瑰，手有余香，当你帮别人的时候，其实就是在帮自己啊！
【4】、来自网友【抓马故事荟】的最佳回答：
离职也能见人品。不仅是员工的人品，还有公司的人品。
个人觉得，只要离职的时候，原本做的工作都跟指定的人交接好了，离职后就没有什么义务再为原公司付出。
也就是说，离职后还以另一种形式为原公司做事，做了是情分，不做是本分。就酱。
我从几年前升主管带团队开始，前前后后也受理了不下十几二十人的辞职申请。公司的员工来来往往都很正常，
员工离开这个公司有时候并不代表这个公司哪里不好，
更多的原因是 ta 找到了更适合自己的平台，
或者单纯只是在这里做腻了想换个环境，
每个人都有不同的理由，这个无需过多挂怀，
工作的时候关系处得好的同事，就算离职了也还是一样联系做朋友。
我是个非常不愿意给别人添麻烦的人，而且脸皮也很薄，所以几乎从来不会在前同事、前下属离职后还因为自己公司的事情去打扰对方。
除非有些跟对方利益相关的事情，我会联系并且告知，避免让别人因为我的失误而受到损失什么的；
如果是跟自己利益相关，我宁愿自己吃点亏、多点麻烦、多跑几趟、多加个班，也不会一次次打电话去打扰别人新的职场生活……
因为人家已经离职了，已经不是你的下属你的同事，更不从你手里拿钱，人家有啥义务接你电话啊？
所以，除了私人层面的联系，前同事离职后，还是不打扰对方为好。
至于题主所说的情况——离职之后还是会接到原公司的业务技术相关的咨询电话，分两种情况看待吧：
一，如果你是因为离职的时候没有交接好，导致你的离去让原公司的同事工作上出现了阻碍，不得不频繁联系你，这种情况的话，双方都有责任，你虽然一走了之了，但善后事宜没有做好，这也是以后应该注意的地方；如果在新公司工作一段时间，又要离职的话，要记得上一次的教训哦；
二，如果你已经在原公司交接都做好了，对方还是出于自私的目的总是联系你让你帮忙的话，我觉得如果你不想接电话，就可以不接了。你也有新的工作，你的新工作才是你真正应该关注并全身心投入的不是吗～
【5】、来自网友【饭饭小薰】的最佳回答：
针对这个问题，我还是蛮有感触的，16 年初离职的那家单位，工作了 11 年，离开时整整交接了一个月，而且离职前把每项工作任务都打印出来，交接者签字确认没问题签字，所以我离职后，没有其他问题继续来问我，算好聚好散了。18 年 8 月离职的那家单位，我在书面提出离职后就仅给了继任者 1 周时间交接，离开单位后对方也有问题会问我，我也会回复她，但在离职满一个月后，告知对方满一个月了，并删除对方微信。可能有人会觉得我这样做不地道，我也扪心自问为什么对两家单位如此区别对待。答案就是：第二家单位在我一无所知的情况下，招来了继任者，而且还叫我教她各种我的工作内容，我电话问老板这是什么意思，老板支支吾吾，说是为集团培养的，我仔细一琢磨，呵呵，不就是想先稳住我带出新人，再除了我嘛？不好意思，姐也不是软柿子，岂能如他们的意？第二天辞职报告，第三天请病假，一周后直接去办理离职手续，当然我该交接的也交接了，至于对方几天内掌握如何，就不是我关心的了。我最后走前，老板说我不够义气不想签字放人，????我就问他，你讲义气了？有话明说，谁也不是傻子，别把人当傻子，你不仁别怪我不义！
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