劳动局认定退休工龄需要什么材料？

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【1】、来自网友【与时俱进胜于雄辩】的最佳回答：

延迟退休年龄利国利民,极大缓解养老金发放的压力,提高已经退休人员的生活质量,面对到来的强大的退休潮到来,顺应世界各国面对老龄化对经济的负面影响……

【2】、来自网友【味哎儿】的最佳回答：

大概的说，退休年龄是以 1986 年为界，86 年以前是一个样子，86 年以后又是一个样子。

1986 年以前是按照参加工作的第 1 个登记表，记录的年龄为年龄的。并且上交劳动局，存案立挡，从此退休年龄和退休工龄都依据这个第 1 张表格为准。

但是也有例外。如果有第 2 次第 3 次表格填写的话。如果年龄大于以前填的表格。那么按照大于的年龄算。

比方说第 1 张表格填写的是 20 岁。以后任何一个表格上填写成了 30 岁。那么都按 30 岁计算了。如果以后的表格上出现了 16 岁 18 岁。那么就按照 20 岁的计算了。

并且不论到哪儿开证明都不管用，就按表格上的统计。

1986 年以后实行合同制，参加工作的都必须签订劳动合同。劳动合同上登记的年龄就是自己退休的年龄基数。

劳动合同签上自己出生日和被招用的年度时间，就形成了退休年龄和工龄了。

两个不同的是，一个是有身份证以后的事；一个是没有身份证以前的事。特别是 1980 年以前农村没有户口，全凭村委会的证明，甚至是个人口述为准。

有了身份证以后，全部都按照身份证上显示的年龄统计了。工龄就是自己签订劳动合同的那一天算起。

1992 年以后，就不再有这上述的问题了。

除了身份证上显示的出生日以外，可以领取养老金与否取决于缴纳社会统筹养老保险金的年数够不够 15 年？

但是有时候也有毛病，如果缴纳社会统筹养老保险金的时候，表格上填写的自己的出生日，小于自己的身份证出生日，那么办理领取养老金的时候，被发现身份证的出生日。就按出身份证的出生日计算。如果填写的出生日，大于身份证上的出生日，那么就按照填写的出生日计算。

这就是取小，不取大的原则。因为出生日年龄大，领取老金的时间就早一点。因此不论是身份证和登记，一旦见到较小的年龄的时候，就按照这个小的年龄统计。这是防止有人弄虚作假的办法。

所以 1986 年以前，还有接班一说，有的人接班的时候已经过了 30 岁，到 30 岁基本上就不准许接班了。因此有人就把自己的年龄改小。当别人 60 岁退休的时候，他需要 70 岁才能退休。这样他到处开证明，甚至到法院去打官司也赢了。然而退休还是得 70 岁。因为按照他第一登记的出生日算。什么证明都没有用的。

完全合同制以后仍然有人改出生日的。

出生日改的有点小，虽然退休很晚，但是如果他的工作收入和福利好，他就不愿意早退休了。所以改个年龄小一点就可以多工作一段时间，收入和福利的获得必定更多一些。

甚至有的是管理人员，如果改了出生日，退休的更晚了，可以做管理工作的时间就更长了。所以有的管理人员一年一年会越来越年龄小。

当然干那些又脏又累活的人，就想把年龄改的大一点，早一点退休了。

因此，不论是谁都以第 1 次登记的出生日统计。

1986 年以前，没有 1986 年以后，有那么多的统计方式。所以会出现一些偏差错误。

1986 年以后，基本上就有了医院出生证明，户口本，入幼儿园，入小学，初中，高中大学，再加上后来的身份证，以及签订的合同书，等等的登记记录，几乎可以不会再出现偏差和错误了。但是总有个但是，总有人会搞一点弄虚作假的。特别是电脑化以后，有的甚至敲错了键盘，搞错了一切。

因此原则上还是以签订劳动合同时候的版本，作为出生日和工作日的记录为准。

但是也有一个但是，到了领取社会统筹养老金的时候，审核部门如果查到了最低的年龄，那么就按照最低的年龄统计。合同书上的年龄就不算了。

实际上审核部门还要审核，到了领取统筹养老金的时候，查一查有没有被法院羁押犯罪的过程，以及工作时期有没有空档。如果有，要扣除这部分的时间。

当然，没有职业的自由职业人，自己缴纳社会统筹养老保险金，就不存在这些问题。

因为他个人缴纳社会统筹养老保险金，他缴纳保险金的时候，自己说出的和身份证上的出生年月，被登记在案了。缴够 15 年以后，现在是满 60 岁以后，就可以领取社会统筹养老金了。

个人缴纳社会统筹养老保险金也有一个原则，必须是连续性。

因此如果中间有断期，再缴纳社会统筹养老金，有接着断期的时间延续下去。中间的空档不算。

比方说交了 8 年，又有三年没有交，三年以后再交。这时候自己的年龄已经多了三年。但是这三年不算。从而自己领取社会统筹养老金的时候，就要晚三年了。

个人讲啊，社会统筹养老保险金，也是多交多得，少交少得，不交不得的。

从现在到以后，可能要更改领取养老金的年龄了。也就是要超过 60 岁以后，可能是 65 岁时，才可以领取社会统筹养老金的。

悟空问答看后咱也在上面留上点啥。

【3】、来自网友【一蓑烟雨 103284895】的最佳回答：

现在没有劳动局，叫人力资源和社会保障局，将原来的人事局，劳动局，社会保险三合一成立的国家行政部门。

审批退休，由当地的人力资源和社会保障局下属的社会保险中心负责初审，最后由人力资源和社会保障局审批。

审核退休，认定工龄需要什么材料？

负责任的告诉你，现在没有工龄的说法，全部为缴费年限，实行养老保险制度改革之前参加工作的工作年限，也就是过去所说的工龄，叫作视同缴费年限，认定视同缴费年限，主要就是本人的档案，因为本人档案，记录着职工自从上学，当兵，插队下乡，参加工作以来的所有经历。

影响视同缴费年限的情况，有以下几种情况

第一，出生时间，出生时间是判定职工是否达到退休年龄的重要依据，根据劳社部发（1999）8 号文件的规定，和各省市实施办法，一般按此原则来执：当职工（参保人员）本人身份证与档案记载的出生时间完全不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准。当本人身份证记载的出生时间与档案中部分材料记载的出生时间一致的，则以两者记载一致的出生时间为准。

第二，职工在一生中曾经被劳教，入狱服刑期间是不计算视同缴费年限的。并且入狱服刑之前的视同缴费年限全部作废。

第三，职工因病休假超过 6 个月，按月领取疾病救济费期间，是不计算视同缴费年限的。

第四，原来是临时工，后被企业录用为正式工的，其最后一次做临时工的工作年限，可以视同缴费年限。

第五，职工因各种原因中断工作，又被重新录用的，中断的时间，不计算视同缴费年限。比如辞职，上大中院校学习（文革时期入学，带薪入学的除外）。

实行养老保险缴费制度之后，按实际缴费年限计算，缴费就计算，不缴费就不计算缴费年限。

国家从 1986 年 10 月开始，对国企实行用工制度改革，招收录用职工，一律为劳动合同制，并同时缴纳养老保险，他们是没有视同缴费年限的，由于制度刚刚建立，从领导到职工，都不是很重视，有很多没有缴费的情况，如果没有缴费，就不会认定缴费年限，在 1992 年又全面实行全员劳动合同制，同时缴纳养老保险，这里需要注意的是，由于制度刚刚建立，还没有建立个人账户，在计算退休养老金时，按过渡性养老金计算。

对于灵活就业人员来说，一般都没有视同缴费年限，也没有档案，办理退休相对简单，只要审核参保年限，缴费情况，以及本人年龄是否达到退休年龄即可办理。

职工办理退休，缴费年限的认定，是十分复杂的工作，政策性强，关系到职工的切身利益，每个人的经历也千变万化，熟练掌握国家政策，切实维护职工利益，对每个社保工作者来说，是最基本的要求。