关于问题办公室多名同事都「阳了」，剩下的员工不愿去上班该算旷工吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【阅视听麦一山 13】的最佳回答：
线下上班，老板会理解的
【2】、来自网友【豁达的拓荒者】的最佳回答：
没阳就不去上班，不该！算旷工也不为过
【3】、来自网友【开心的小猪 happy】的最佳回答：
这个就要看老板了，老板说你旷工就算旷工，老板让你居家办公就不算旷工。
最近办公室也是经常在谈论这个事情的，主要是因为老板没有给明确的答复，所以大家也只能在讨论，然后让人事去找老板谈。
昨天有个员工反映说自己女儿阳了，她自己没事，能不能不去上班，对此老板一口回绝，不去上班算旷工。
然后她来上班了，我们就开始瑟瑟发抖了，口罩和酒精喷雾齐上阵，生怕自己一不小心就中招。
而老板呢，老板前几天就跑回家，没来上班了。
老板毕竟也是普通人，也是怕的。
之前我感冒声音有点变声，他立马问你是不是有状况，我说只是感冒而已。
为什么这么确定，不止是因为做过核酸没有阳，还有前两天半夜起来上厕所，能感觉自己被冻着了，有预感会感冒。
过了个周末好了之后，老板很诧异的问我你没事了，我回答一般感冒两三天就好了。
然后就听到有几个同事说她们核酸异常，跟老板打过招呼后匆忙了。
估计被这一波三折给吓着了，隔天就听人事说老板买票回家了。
他是老板，他没有旷工的说法。
于是大家的关注点还是放在了阳了在家休息算不算旷工，上班阳了算不算工伤上面。
毕竟感觉都是早晚的事情。
后面国家出政策了，人事跟老板说了下情况。
老板最终的回复是：阳了还是要继续上班的，不上班就算请假，扣工资。
所以最终算不算旷工这个问题还是看老板的。
【4】、来自网友【檢子】的最佳回答：
现在的情况的确不容乐观，我家三口人，二个都有小感冒发烧。
整个世界都是这样，反正就是一上班八成那样了，
特殊情况特殊对待，不能算旷工，但由于业绩下来，整体工资全部降低也可以接受接受
以上就是关于问题【办公室多名同事都「阳了」，剩下的员工不愿去上班该算旷工吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
