关于问题教师工资标准中的岗位工资分十三级若干档、薪级工资分五十二级有科学根据吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【灼见 2020】的最佳回答：
答：有依据，且相对科学。
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1.先说“有依据”。
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现行办法，是国家统筹各方面意见建议，经过讨论、研究、试点，到目前，已修改多次。越来越完善。
国家统一政策制度，当然有依据了。
2.办法措施，没有完美的。“也算很科学”吧。
若干年来，诟病四起。为什么？因为：收入比别人少。就这么简单。如果收入差不多，不至于“歇斯底里”吧、不会矛盾重重吧。这个“矛盾重重”是教师之间，因竞争职称而引起的矛盾。吸引力太大，带来“不择手段”和“恶性竞争”。
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3.再看收入的差距。
两个原因：
a 政策规定造成。例如：岗位工资的差距。薪级工资的差距。
这个差距，相对科学，还是可以的。考虑到了方方面面。
b 地方政策造成的差距。例如：岗位工资，只执行 10 级和 7 级，中间的 8 级 9 级没执行，结果造成中级和高级的工资差距很大。
这是矛盾的主要根源。
4.收入差距大，已经带来一定负面影响。没有差距，就起不到激励作用。
综合起来看，把国家政策规定执行到位，是解决当前矛盾的关键，例如：中级的 8 级 9 级；这个群体最大。
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5.真执行到位，相差三五百元，既有吸引力而竞争，教师之间又不至于撕破脸，不好么？？？
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【2】、来自网友【洪爷 33344611】的最佳回答：
教师工资中的岗位工资，薪级工资的确定有科学依据吗？当然有科学根据。那是国家高层经济专家们研究制定的，具有最高权威性。全国各省教师工资都得照此执行。
一，具有权威性和统一性。
全国统一执行岗位等级和等级工资标准，分初级职称，十三，十二，十一级。
中级职称，十，九，八级。
高级职称，七，六，五级。
正高级职称，四，三，二，一级。
薪级工资分为 1 一一 65 薪级。
二，具有激励性。
岗位工资，薪级工资，成阶梯式上升，随着职称等级上升，工资等级上升。
为什么教师们多数认为不科学，不认可，不赞同呢？
我认为核心焦点在于，教师工资待遇提高应面向全体教师，要对全体教师有激励机制。而目前执行的唯一教师职称与工资严格挂勾对应。只有少数教师达到职称评审聘任条件要求，享受高薪岗位工资，换句话说就是现在的职称制度只能对少数教师给予了肯定，激励的是少数教师。对普通多数教师没有激励作用。反而带来一些负面消极影响。〈申报评审，聘任中产生诸多矛盾〉。
怎样破解教师职称工资弊端？只有改换教师工资晋升办法，采取工作年限对应岗位工资的办法。
一，工作年限 1 一一 3 年对应十三级岗位工资，
4 一一 6 年对应十二级岗位工资，
7 一一 9 年对应十一级岗位工资，
10 一一 15 年对应十级岗位工资，
16 一一 21 年对应九级岗位工资，
22 一一 26 年对应八级岗位工资，
27 一一 31 年对应七级岗位工资，
32 一一 36 年对应六级岗位工资，
37 一一 41 年对应五级岗位工资。
二，现形薪级工资对应不变。
三，简化手续，运用好年度考核，从严加大年度考核力度。
考核合格，按正常工作年限晋升岗位工资，考核基本合格，推迟 1 年晋升岗位工资，考核不合格，推迟 2 一 3 年晋升岗位工资，考核优秀，提前一年晋升岗位工资。
这个办法即体现公平，又对全体教师有激励作用，达到鞭策认真努力工作，鼓励安心教书育人，树立终身从教的信心。
【3】、来自网友【知情达理蜻蜓 uA】的最佳回答：
工资越高，干活越少，干正事更少。从机关、工厂、学校到企业、金融、保险、证券，概莫能外。
【4】、来自网友【上进微风 j】的最佳回答：
抓住了内心潜在的需求，——岗资和薪资的极致发挥！
——岗位工资差别——
岗位级别从十三级到一级，级别和工资都是越来越高，而且，工资悬殊越来越大，最低级别岗位工资比最高的相差 4990 元。
——薪级工资差别——
薪级从低到高共有 65 级，也是级别越高工资越高。最大相差 7701 元。
——级差根据及目的——
教师们的心里普遍地追求完美，人人希望得到高质量的生活、极具象征意义的专技水平及地位、代表个人形象的教师名誉、一定的社会地位和不一样的经济实力等。
这是一种积极向上的心态，是一种赶超自我、坚毅不拔的意志品格！
如何激发这种心态和品质呢？让岗位薪级及其工资级别有差距，让积极性和上进心巨大的教师最先获得成功，让敢于挑战、敢于创新、敢于人先的教师有奔头、有目标、有动力，为实现个人的梦想不懈奋斗。
最终目的就是让教育领域出现一种积极向上、你追我赶、力争上游、热火朝天的奋进场面。
以上就是关于问题【教师工资标准中的岗位工资分十三级若干档、薪级工资分五十二级有科学根据吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
