关于问题体制内月薪 3000，体制外月薪 15000，你怎么选？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场老客】的最佳回答：
这问题应该是个案，并不常见！体制月薪 3000，体制外赚 15000 月薪？这基本不用选，去 15000 月薪吧！不过，也有个例！前几天回答过 30000 月薪的，再深入思考，仔细回答一下！因为，这样的机会不多，必须好好琢磨！
1.视你的追求去决定！你追求的是安逸和体制的优越感，有面子，你可以不动！留在体制好了！
2.视你的经济压力而定！如果你家资万贯，没有房子、车子、妻子、孩子、票子所累，3000 和 15000 的月薪没什么区别，还是留在体制，享受官的感觉就好！江浙沪粤一带的富二代、富三代们，这样的情况很多！反之，如果不是这样，为了生活的质量，应该去体制外赚 15000 的月薪，毕竟面子当不了里子，生存要紧！毕竟，机会难得！
3.视你的个人发展前景而定！如果体制虽然目前 3000 月薪，但是，有上升和发展空间，薪酬、待遇、职务、职级都有机会更进一步，那就等一等！毕竟，体制内也有高工资和高职务，有里子，也有面子！毕竟，体制也不是你想来就来的，机不可失，时不再来！
4.视你的兴趣爱好而定！如果你的兴趣和志向就定位于体制的安全、规律、按部就班、轻松、感觉！你就留在体制好了！如果你喜欢外面不一样的的压力、挑战、活力，就不要在意体制不体制的！也不必在意 3000 还是 15000，干就完了！你应该活成自己，并为自己而活好！
总而言之，能遇到这样的选择，很幸运！三思而后行，决定了，就义无反顾的走下去！
【2】、来自网友【穿越旋转门】的最佳回答：
LZ，我讲讲我的故事吧。
我在部委工作了 12 年，副处长级别，是同批入部的本科生里最快提拔的那几个。
2016 年，我离开部委，加入了阿里巴巴。
在部里的 12 年里，我入职的工资是 2800/月，离开时是 8000/月，涨了不到 3 倍，同期中国的 GDP 涨了有 5 倍以上，所以我的收入是跑输中国经济发展的大盘的。
当然，体制内的社会光环、稳定等因素确实是绝大部分人向往的，我也扎扎实实的体验过。
离开体制后，首先是我收入获得了极大提高，现在每个月纳税额都远高于当年的工资。
体制外就是这样，只要你有能力，抓得住机会，上限是很高的，远远超过你的想象。
体制内晋升 3 个级别，收入可能只有大概 30-50%的涨幅，但要耗尽你一辈子的时间。
体制外，每年收入增长 10-20%是完全可能的，15000 只是你的起点，而不是你的终点。
几个热门回答的把你和程序员相比，那是因为他们没有弄懂你的市场价值。
你的市场价值是在体制内的积累的人脉、经验和方法论。
比如，对政策的分析利用，可以很大程序上影响一个公司的长期战略；
比如，解决一个公共危机，甚至可以挽救一家公司于生死存亡。
比如，为公司对接一个重要的政府/国企客户，一己之力完成若干个销售的业绩。
码农的编程技能可以上培训班，但是没有见过上个培训班就能类似于当过公务员吧？
所以，这是一种门槛极高、无法培训的技能，和码农的标准化技能是完全不同的。
但是，我也不盲目鼓励你离开体制。
绝大部分人并不适合从体制内到体制外，遇到转型阵痛的人，混得不好的人，非常多。
有部委的处长在互联网大厂过不了试用期的，也有司局级干部没办法在体制外落地的。
体制内，是有标准化的工作方法、流程的，你按部就班就可以拿一个及格分甚至 80 分。
体制外，是充满着不确定性的，需要你不断挑战自己、不断迭代自己的。
我在阿里的时候，最喜欢的就是他的那句“拥抱变化”。
如果将体制内积累的经验、人脉和方法论，与变化多端的市场需求结合起来，这是非常大的挑战。
你需要同时拥有三样东西：
一是明确的职业目标，知道自己想在什么样的行业发展，想实现什么样的目标，赚到什么样的钱；
二是有强烈的结果驱动，需要非常落地的把资源、能力和经验变为实实在在商业结果的意愿。
三是要有强大的调节能力，要留下体制内学会和积累的东西，但是更要放弃体制内的官气。
以上供你参考。
