关于问题网传好的公司发工资每月 5 号，中等公司十号，只有混得差的公司才 20 号发，对此大家怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【首席投资官】的最佳回答：
评论员妍妍：
每个月 1 号发工资的绝对是高大上的大牛公司，很可能连考勤都不记录；
每个月 5-10 号发工资的公司，估计是文艺公司，老板能理解大家没有钱的痛苦，早点发工资让大家早有钱花；
每个月 15 号发工资的那就属于正常公司啦，把考勤报表都弄利索了，月中发工资；
每个月 25 号发工资的公司绝对是苦逼公司，很多小私企都是这样的，一来是怕员工辞职流失，二来就是多想挤点现金流吧。
不过，有个朋友也是 5 号发工资，但是发的是上上个月的，这压工资也是压的够绝的，可能也是想要留住员工的手段，不过用这种方法，实在是侵害的员工的权益。
不知道大家有没有遇到顾哦欠薪的公司，说一下我上一家公司吧，约定的是每月 10 号发工资，因为上级公司的资金运转问题导致资金链断裂，一月年初 20 号发的工资，2 月没有发工资，去网上搜了搜，欠发工资合法吗，居然看到了这样的评论，如果公司拖欠一个月工资，他就敢拖欠你一年工资。过了半年终于印证了他的这个评论是无比正确的，过了半年只发了两个月的基本工资，实在熬不住了终于离开了。
发工资的时间，体现着一个公司的文化哦，各位公司的大佬们，相当步入高大上的公司，早点发工资(^_^)
【2】、来自网友【榴莲猫觉主】的最佳回答：
其实几号发不重要，发的是什么时候的、发多少才重要。
我经历过的第一家公司，每个月 15 号之后发工资，后多少不一定，最严重的一次差点把一个月的工资给拖没了，而且四年不涨工资，不是我一个人不涨，是所有人都不涨，因为工资都不到三千，也就没什么可保密的。
后来一家公司，以 20 号为节点，30 号之前开工资，只有提前，绝不拖后，可是，他们有一堆处罚条例，最多能把七八千的工资扣到我们这的最低工资标准 1530 元。
后来进了一家大学教授的公司，每个月 16 号开当月的工资，我都没想明白请假怎么扣钱。
最近的一家公司是每个月 6 号以后开工资，可他开的是上上个月的，也就是一月份工资到三月 6 号以后才能开，我在那呆了一个半月，第一个工资是在离职后才拿到手的。三月初和原来的同事联系过一次，他们去年的工资还没发，春节只给了三千块钱，公积金隔着交、保险催着交，能走的人都走了。
所以我认为几号开工资都不重要，只要按时、足额，别用“以后”打掩护，别设立那么多不合理的处罚，就已经算是好公司了。
