关于问题厂里说工伤后你的岗位就没了对吗？为什么？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【谈笑阁】的最佳回答：
其实是你们老板拎不清。
工伤后报工伤保险，既是对劳动者的保护，也是对企业主的保护。报了工伤保险，基本上全额报销，还可以认定责任和伤情，对双方都好。
出了工伤，如果确实无法胜任这份工作的，可以协商调岗，但不能轻易开除。
【2】来自网友【连青山律师】的最佳回答：
工伤后不能直接调岗，如果工伤后不能继续在原来的工作岗位工作可以调岗的。
【3】来自网友【待到春暖花开时就减肥】的最佳回答：
没不没也不是公司说了就算的，先稳住不要慌！
1，请问你的工伤，公司给你做工伤认定了吗？劳动能力鉴定鉴定属于几级？另外有买商业险之类的吗？
2，如果没有做认定和工伤鉴定，请务必要坚持做，这个是涉及你的直接利益的！公司不给做，你本人或亲属也可以提出做的。
3，已经做了工伤鉴定，首先可以报销医疗费用和一些补贴，商业险可报销工伤保险报销范围之外的费用，有的还有住院津贴。根据你的劳动能力鉴定结果，不同的工伤等级，会涉及工伤保险基金会支付的一次性工伤医疗补助金和公司支付的一次性伤残就业补助金的标准（N 个月工资）。
4，工伤后你康复后如果不想再在这家公司上班了，解除劳动关系离职走人，公司是要一次性支付你伤残就业补助金的，千万别忘了。同时也可以继续劳动关系，接着上班，如你觉得原岗位不适合你了（可能有的公司也会给你调岗通知），可以跟公司协商达成一致意见（主要是调动去哪个岗位，薪酬待遇），书面签字，自己也要留一份。
不管怎样，岗位没了绝不是公司说没就能没了的，这事不能就这么简单了了。该得的权益不能放弃，如实在没有办法了，可以打当地的 12333 或者去当地人力资源与社会保障局咨询求助，很多地方应该有免费的法律援助的。
【4】来自网友【快乐习以为常】的最佳回答：
一般老板对管理者有安全生产考核指标，与年底奖金挂钩，所以管理者不愿意有工伤出现，所以管理者在分解部门 KPI 时，也将安全生产列入在内，因此才有工伤后你的岗位取消之说。其实这样是违法的，企业有为员工缴纳工伤险，就有义务为员工负责。属于员工权利，也需要你自己来维护。若工导致伤残疾，还应享受相应赔偿。具体如下，请参考！
【5】来自网友【老 2 两】的最佳回答：
这个得具体查阅国家相关文件，此处不做解释。
