关于问题退休后返聘按劳务报酬发放,在年度个税申报的时候，退休工资算在综合个人年度收入里吗？ 一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老王学税】的最佳回答：
退休金是免税的，不算在个人年度收入中。
1.按照《个人所得税法》第四条的规定，退休后的退休金属于免税的范围。
2.退休返聘如果要按照工资薪金所得征税，必须满足以下条件：
（1）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；（4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。【国税函〔2006〕526 号】
如果不满足上述条件，需按照劳务报酬征税。
3.每月发放劳务报酬时，按次进行预扣预缴，预扣预缴时不能扣除专项附加扣除，预扣预缴适用 20%-40%三级超额累进税率。
4.年度终了，需进行汇算清缴。此时，纳税可扣除赡养老人，子女教育，住房贷款利息等 7 项附加扣除。强烈建议进行汇算清缴，因预扣预缴未扣除专项附加扣除，你有很大概率会产生退税。
【2】、来自网友【中年老刘聊财经】的最佳回答：
生活中，很多退休人员会继续工作，尤其是那些急缺的技术性工种，企业愿意通过返聘的形式让他们继续在工作岗位上发光发热。
对于绝大多数返聘人员而言，他们获得的“薪资”是
劳务报酬
，而非
“工资薪金”
，这一点区别于尚未达到法定退休年龄的在岗职工。
为什么是“劳务报酬”而不是“工资”？原因很简单，退休人员退休后，企业不能再与其签订“劳动合同”，也不能再给其缴纳社保，想要把他继续留在工作岗位上，只能与其签订“劳务合同”，按照劳务报酬支付费用。
另外，按照《社保法》相关规定，退休后的第二个月发放养老金（退休工资），因此对于返聘人员而言，他们每个月的收入至少包括两项，一是养老金，二是返聘所获得的劳务报酬。
又按照《个人所得税法》，年收入 6 万元以上的需要依法缴纳个人所得税，年收入在 6 万元以下的则免征个税。那么对于有两份收入的返聘人员而言，他们最为担心的一个问题就是养老金（退休工资）需要缴纳个税吗？如果养老金加劳务报酬的总金额超过 6 万元/年，需要纳税吗？或者劳务报酬一项收入就达到了 6 万元/年，应该如何纳税呢？下面我们就讲解一下这类问题：
第一，养老金（退休工资）免征个税：
退休后，无论是否被返聘，也无论养老金待遇是否超过 6 万元/年，是不需要缴纳个税的，这是《个人所得税法》的要求：
“个税法”第四条中规定了十项免税收入，其中一条就是“养老金”：
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税
也就是说，返聘人员完全不用担心在养老金和劳务报酬双重收入达到 6 万元时会触发纳税条件，养老金属于免征个税的收入范畴，即便每月养老金一两万元也不用缴纳个人所得税。
但是，劳务报酬是需要预扣预缴个人所得税的，且税率和计算方法与“工资薪金”的计算方式有所不同：
第二，劳务报酬缴纳个税的税率和计算方法：
按照规定，劳务报酬所得应当按次或者按月预扣预缴税款，“劳务报酬所得税税率表”如下：
比如返聘人员一个月的劳务报酬是 1 万元，企业预扣预缴的个税即为（10000-10000*20%）*20%=1600 元，实际发到手是 8400 元；
再比如返聘人员一个月的劳务报酬是 3 万元，企业预扣预缴的个税即为 30000*（1-20%）*30%-2000 元速算扣除数=5200 元，实际发到手是 24800 元。
以上就是劳务报酬个税预扣预缴的算法，当然，“劳务报酬”在年度汇算的时候也能像“工资薪金”那样退税，比如赡养老人、抚养孩子、租房支出、教育支出、房贷支出等都属于可以退税的支出。
总体而言，劳务报酬比起工资薪金来说更节税。如果想要进一步节税，返聘人员可以办理个临时税务登记证，享受
小规模纳税人
的税率，即可以享受每月不超过 10 万元，季度不超过 30 万元的免征增值税的优惠政策。
写在最后：综上而言，返聘人员的养老金（退休工资）不在个税的征缴范围之内，这一点大可放心；对于以“劳务报酬”方式领取费用的返聘人员来说，收入是需要缴纳个税的，但比起“工资薪金”来说，实际上更节税。
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