关于问题当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【晓初 Naomi】的最佳回答：
2020 年夏天我有换工作的计划，两个月内集中面试了 12 个公司，有一半的公司谈到最后，都会问到期望薪酬的问题。我的期望薪资是 15K，但我没有直接说这个数字，我有一个做人力资源的闺蜜，她提醒过我如何说“薪酬”。
之前我说过我想换工作的话题，一开始有这个念头是因为觉得“上班如上坟”，那次最终决定不辞职，但是一年之后我还是决定辞职，这次是因为个人职业发展的问题，也是最终说服我原老板的理由。
决定找工作，我就立马更新简历。我非常清楚我求职的劣势：我在同一家单位工作了十几年，学习能力、适应能力、跨行业能力都会被人质疑，要不然为什么蹲在一个单位不去换工作呢？明知道按照一定合理的频率换工作才是实现升职加薪的捷径。
为啥一直不换工作，因为我其实有在尝试不同的岗位，学习不能的技能，加上公司离家比较近，工资看上去也一直还挺好的（不跳槽，永远不知道自己工资有多低），所以也并没有觉得非要换工作不可。
后来一个契机，认识了一个两年一跳的朋友，同样的年纪，同样的学历，我的工资刚爬上 5 位数（还有点沾沾自喜），人家已经是我的 3.5 倍了，并且已经开始筹划下一次跳槽了，目标是 50K 每个月。所以，我也下决定去看看外面的世界。
受到刺激了，有木有？？？
找工作也是好找的，我干过的岗位不少，所 i 有选择也多，简历更新好，陆续有猎头找上门来，七八月份就面试了很多个公司，基本都是下班之后去面，离家 10 公里之内，目标薪资 15K。
面试一般有三轮，第一轮是 HR，第二轮是 HR 领导+业务部门领导，第三轮是董事长或者总经理或者有决策能力的分管副总。谈薪资往往是第二轮结束或者第三轮。在我面试的这么多公司里，有一半也都谈到了这个话题。
虽然我的期望薪资是 15K，但是我闺蜜提醒过我，别人问我期望薪资是多少，前往不能很天真可爱地回答 15K，为什么？
这个问题，我之前也跟她探讨过，我闺蜜馨馨是我以前的同事，她在职的时候我们有点“君子之交淡如水”，她离职之后我们互留了联系方式，没想到后来才熟络起来，也不知道为什么。听说我要去面试，她一本正经地给我做了简单的面试培训，一般的面试流程，以及有些公司稍显奇葩的操作，以及如何回答期望薪资的问题。
一开始，她问我期待薪资的时候，我回答得很简单，我说，“我的期望薪资已经写在我的简历上了。”
她说，“打住打住，按你这么说，那么还要面试干什么，直接看简历不就行了？”
我说，“哦，也对，那我想一想。”然后我立马说，“我的期望薪资是 15K，够不够直截了当？”
她又摇摇头说，“你以为人家没长眼睛哦？看简历看什么，不就看你工作资历跟薪资期望是否跟他们公司匹配吗？”
那我说，“那该怎么说呢？”
馨馨说，“这个问题比较复杂，也没有唯一的答案，所以每次去面试之前，你都要做一些功课，看看对方想要什么样的答案。”
然后她跟我分享了几个通用规则。虽然要具体案例具体分析，但基本公式还是有的。人家问你期望薪酬，真的只是问你期望薪酬吗？
答案是：不是。
1. 第一是考验你的应变能力，看你简历上写的跟你心里想的，是否完全一致。
面试是有备而来的临场发挥，有些人没有充分准备，这两个数字之间是会有明显差距的。那么，你去面试本身也是不真诚的。
2. 第二是考验你的功课能力，准备工作有没有做好。
每一个岗位放出来之后，作为求职者是可以从几个维度来提前得到对方能开出的薪资水平的，一个是招聘信息，一个是猎头，一个是公司负责招聘的人事部。如果对方的上限是 8K，而你的期望是 15K，那么提不提 15K，都基本是没有意义的。
3. 第三是考验你的综合沟通交流能力。
这是一般的管理岗位，都需要具备的能力。到底是直接报数字呢，月薪呢，年包呢，还是用其他的方式呢？这里头还有点讲究。
有什么讲究？根据每个公司的情况要具体分析一下。
1. 有的公司月薪不高，但是年终奖比较丰厚。
这种公司你要考虑自己是否能拿到年终奖，是否有可能中途离职，是否能承受月薪不高的风险。
2. 有的公司没有年终奖，但是平均每月到手比较可观。
这种公司你要承受年终的失落，因为无论平时工资有多高，都总是希望自己年终时再拿一笔的。
3. 有的公司月薪不高，但是平时的福利比较全面
，比如旅游、培训、保险等等，看上去一笔不太多，但是加起来可能也有好几万。
你当然不能要求所有公司都按照你理想的方式来给，但是面对不同的公司，你可以做一些不一样的争取。比如是月薪不高的公司，年终奖往往也并没有一个确切的固定的数字，比如 3-6 个月的工资，那么这时候你可以稍微争取一下月薪，同时给自己设定年终奖期望的时候按照最低的来设置，这样综合得出的年薪是一个比较准的数字或者说底线，你再来判断这是不是一个好的机会。当然，也不排除有些流氓公司或者经营不善的，完全不能实现当初的承诺。
怎么说呢，如果遇到直爽的老板，直接说出或者重申自己的期望薪资也不失为一种好的方式，但是大多数人不太喜欢，好像毫无商量的余地，显得唐突且鲁莽，在日常管理的过程中，也可能因此过于直接被人排挤。
总之，面试的时候谈期望工资是一个功夫活儿，要先做好功课，提前分析双方的需求做好分析匹配工作，并且尽量想办法缩短这种距离。别人问薪资，又不仅仅是问薪资，可别撞了南墙也不自知，你们说是吗？
【2】、来自网友【面试官艾琳】的最佳回答：
记得前阵子面试，问应聘的男孩薪资期望是多少，男孩毫不含糊，上来就说要求至少 8000，一年后希望 12000 元以上。很遗憾，他没有通过。
原因是什么呢？我们首先要了解面试官问这个问题的用意。
面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：
第一，看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。
第二，了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机，钱是不是你找工作的首要需求。
第三，看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估，是否眼高手低。
我们来看看一开始那个男孩的例子中到底有哪些问题导致面试失利。
首先，不该“要求”。
先付出，或者先证明自己，才能谈要求。刚进入面试，双方都是纸上谈兵，面试官还没说要录用你，你就自信满满的提要求，难免不让人担心会眼高手低。
就算前面说好了打算 offer 你，“要求”这话一说出口，也显得些许得意，不够谦虚。除非你在行业里已经是非常牛的人物，做选择时有要求倒还可以理解，但往往越牛的人反而会更加谦虚谨慎地表达自己的需求。
第二，没有做功课。
男孩当时应聘的是个普通的办公室文员的工作，对于基础岗位的薪水本该有一定的预期。况且，招聘广告上已经明确地写明薪水范围是 3000 到 5000，仍然说要 8000，会有不重视此次面试机会或者求职意向不明确的问题。
第三，直接说了固定数字。
一上来就明确底线，没有给面试官以回旋余地。万一你很喜欢这个公司，心里想的是其实可以降降薪水期望，但很可能面试官没有挽留你，而错失这个机会。
所以说，回答薪资期望时，应该：
第一， 保持谦虚的态度。
可以表达薪酬是自己考虑该工作的因素之一而不是唯一因素，更加希望通过工作获得能力提升等。
第二， 提前做功课。
通过上网查询，搜索同类岗位信息等方式，对可提供的薪资有个数。
第三， 留有余地。
如果确实心里有对具体薪水的期望，可以友好地询问面试官可提供的薪酬范围是怎样的，或者说明自己上一份工作的薪水构成，表达想要薪水有所提高的期望。
之所以这样建议，是因为，如果面试官看好你，判断你符合岗位要求，通常接下来他会跟你详细沟通薪水，所以别因为心急就直截了当地回答而错失了机会。
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