关于问题你向领导反应某些事情，领导不相信，你应该怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【辣得起飞】的最佳回答：
这是你向领导反应事情之前应该考虑到的可能性
不信就不信吧，让时间去证明
【2】来自网友【痴骑朽翁】的最佳回答：
你这个人还真有责任心！
现在是官本位社会制度体系，一个单位的事情还用你一个白丁去反应，你这不是在自己抬高你自己吗？
你以为在单位你是谁啊，现在的你做好你自己的事情就可以啦，两只眼睛最好睁一只闭一只，心情舒畅的时候多做一些工作，心情不好的时候少做一些工作，这样对你来说就 OK 了！
千万不要再向什么领导建言献策啦！
这是因为：现在所有的企业单位，都是领导的家天下，他们是正儿八经的管理者主人，你是一个典型的被管理者奴隶，把握好你自己的定位就行了！
真是奇怪，当下还有你这样爱操心瞎操心的人！
【3】来自网友【常去海边散步的人】的最佳回答：
这样的事情很正常。领导毕竟是领导，管的人和事很多，不能随便就听信下属反应的情况。他需要调查、分析，要衡量事情的轻重缓急，权衡利弊。作为下属只要把该说的说了，就不必纠结领导是否能按你所说的办了。
每个人都要摆正自己的位置，做自己的本份。即使有时候自己的工作没有被完全认可，意见没有被采纳，也要积极工作，毫无怨言。要知道人们看问题的角度不同，处理事情的方法不同，不能强求一致，要知道殊途同归的道理。人家对问题的看法与你不同，也不一定就是错的，也许是你的看法有偏差。过分自信也是要犯错误的。
当然，领导有时候也会犯错误，他忽略了你的宝贵意见。在这种情况下，你可以在恰当的时候再次提醒或说明你的看法。决不可以因此闹情绪。工作关系不是个人关系，领导不相信你的看法，不是不相信你本人。
【4】来自网友【司马小绢】的最佳回答：
你向领导反应某些事情，领导不相信，我会想办法让他相信，我会把所反应的事情，说成对领导有人身威胁，对领导的利益有冲突，
这样一说，领导就对你反应的某些事情，开始重视起来了，只要领导重视起来，就开始相信你反应的某些事情了。
【5】来自网友【高级柑桔 of】的最佳回答：
估计你也不大，从你这话里能看出你这个人的个性和能力！
- 你心胸狭窄了。
- 你
个人能力
有限！
- 你是个缺乏主见的人！
- 你可能专业技术一点都不娴熟的人！
- 你不会认识自己的缺点！
- 你能有点自大！但其实你什么都不会！只会去想问题而不去做事情！最后一句，低调做人，做事要中庸！不要努力去做了本不属于自己的事情。
