关于问题兢兢业业工作，被别人心机告状，得不到领导认可怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【婷姐爱阅读】的最佳回答：
现在这个大环境就是这样。有份工作先做着吧。
至说是被人告黑状，个人认为你平时跟领导的关系可能是走得不太近，所以别人一说他就信了。
在这里提个建议，平时多跟领导汇报下你的工作。让他知道你的工作进度，你的付出，你的忠诚，这个时候就不要谦虚，向他展示一下你的工作能力。工作完成好，该争的利益还是要争。不光要会做，也要会说。
记得我以前在一家电子厂上班，过试用期的时候，拿到转正通知单，上面有一个自我评价，我就想问问老员工有没有统一的保守格式，大家都写得一致，以免太出格。她直接告诉我，小妹，这个时候是难得的加工资机会，错过这次，下次就等满一年。 这个时候脸皮厚一点，多夸夸自己，哪怕是吹牛，也要把自己吹成一朵花。学会了什么，掌握了哪些技能，能独立完成哪些工作，做得特别出彩的地方一定要多描述，说得详细一点。然后写一点点无伤大雅的不足之处就行了。结果调薪根据个人表现批 200–500 元，我得了 500 元。
兢兢业业工作，说明你对这份工作也挺看中的，做得也认真，能有你这种敬业的员工，也是当领导的福气，多跟你的领导交流交流，听听他的意见，看看他对你的表现有什么需要补充的地方。你的工作一直没有差错，他肯定更愿意用你，因为更省心。没有哪个领导会愿意花时间不停地去培训新人。毕竟工厂不是培训机构，也不是学校，而且新人犯错机率相对高些，他手下的人犯错，他也是跟着不落好，下面的人能力强，他也跟着受重视，说明他领导有方，会管理。
所以，多交流吧，注意讲话的态度，语气。
祝你好运！
【2】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：
1.如果牵扯到自己的利益，跟领导说之前，先看看周遭同事的情况。
这种事情应该不会拖欠某一个人的，可能大家都没有，
所以打工人在自己的利益受到损耗之后，可以先打听一下周围同事的情况，然后再做决定。
2.如果真的有问题，第一遍可以找相关人员问，但如果没有解决，应该自己去跟领导沟通。
打工人给底下的相关人员联系相关事宜是完全没有问题的，
但是如果问题迟迟没有解决，打工人如果符合流程的话，应该自己去跟领导沟通才是。
当然，态度一定要诚恳，千万不要让领导觉得你有质问他的意思才好。
3.单位里面被人告状非常正常，这就是职场。
职场如战场，有人在背后说你坏话真的很正常。
莫说你给了别人理由让别人去领导面前弹劾你，就算你没有任何问题，也会有些无事生非之人时不时地给你的生活制造点小插曲。
4.理性看待被穿小鞋这件事情，因为是常态。
工作过几年的人都明白，职场其实就是一潭比较混的水。
很多事情很难说得清楚是非对错和子丑寅某，大部分时间，大家都是在利益和规则之间找一个平衡点而已。
当然，偶尔有的时候擦枪走火，或者是被别人暗算，也是很正常的。打工人不要把人性看得过于高尚，一定要严以律己，宽以待人。
5.职场行走，如果单位发展达不到自己的预期标准，有能力的，可以考虑跳槽和离职。
当然，如果到打工人的问题领导一直没有予以解决，而且还因为自己的询问而倍加难为自己的时候，打工人就可以考虑跳槽的问题了。
工作这件事情一定是一个相互作用的过程，只有双方都觉得合适了，才是真的合适。
