关于问题国企下岗，退休后还能算是体制内退休吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，国有企业单位下岗职工，退休以后还能够算是体制内退休吗？这个肯定是不能够算成体制内。严格来讲，什么叫做体制内？指的是拥有公务员编制，或者说事业编制的人员，才可以被称之为是体制内。如果，你仅仅只是单纯的国有企业单位的在编人员，那么严格来讲其实不能够称之为是体制内，毕竟国有。企业单位和机关事业单位还是有本质的区别，所以说我们其实严格来讲，不能够称之为体制内。
再加上你已经从国有企业单位下岗。国有企业单位下岗的，这个时候就意味着你和自己原有的单位解除了劳动合同关系。那么更不能够被认知为是体制内，一般情况下国有企业单位下岗，以后在实现新的工作单位，比如说你又找到了一家企业单位，就可以通过企业单位来办理退休，那么你是企业的退休职工。有很多人可能下岗以后找不到新的工作单位，那么一直按着灵活就业的方式来参加社保，那么就可以被认定为是灵活就业的退休职工。
由于机关事业单位人员，缴纳的是机关养老保险，跟我们的企业单位的养老保险还是有一定的差别，所以说体制内和我们企业单位退休人员相对而言是有区别的。所以你仅仅只是国有企业单位的人员说自己是体制内，很显然这是不恰当的，而且自己已经离开了国有企业，单位是属于一名灵活就业者，或者说找到了一家私营企业，那么这种情况，都是普通的企业单位退休职工，或者说是灵活就业的退休职工，仅此而已。
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【2】、来自网友【海海 147035523】的最佳回答：
国企下岗职工，退休以后、还能算体制内退休的吗？
一：央企、省属国企的下岗职工，下岗以前、己经交纳过“五险一金”，而且大多数下岗职工、还有“视同工龄”；有经济能力的下岗职工，应坚持按企业职工的养老保险和医疗保险标准、继续交纳社保费用，这样的结果是：
①：到退休时，养老金的计算方法、与企业退休职工是同一个标准；
②退休以后，每年养老金的上调、上涨的幅度，与企业职工是同一个标准；
③：退休以后，医保账户现金返回的比例、门诊看病报销的比例、住院报销的比例，与退休职工同一个标准；
④：死亡后、丧葬费、抚恤金、遗属的生活补贴费，与企业职工是同一个标准；
⑤：央企的下岗职工、退休以后，企业的节假日补贴慰问费、住院的二次报销费等、正常享受；
二：囯企的下岗职工、下岗以后，按灵活就业者、或者按城乡居民的标准、交纳养老保险和医疗保险的，其待遇是：
①：到退休时，养老金分段计算：下岗前的养老保险的账户和工龄、按企业职工的标准计算；下岗以后交费的年限、按你交纳的养老保险类型计算；
②：下岗以后的医疗保险，按灵活就业者交费、或按城乡居民交费的，医保卡里没有现金返回；
③：灵活就业者、或城乡居民的医保，住院报销的比例、少于职工医保的比例；
④：死亡以后，丧葬费、抚恤金的补贴费用，也少于职工的补贴数额；
⑤：央企的下岗职工，下岗以后、无论你交纳的是什么类别的社保，退休以后、都可以享受原企业发放的节假日慰问补贴费、住院的二次报销；
