关于问题领导告诉年轻人,好好干,会有前途的,是这样吗?一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场精英培训师—犁子】的最佳回答:
我刚到某单位任领导的时候,单位里的小康非常积极,表现得非常好。我抚摸他的头发:“年轻人,好好干,会有前途的!”
过了一段时间,小康来找我:“领导,你不是说让我好好干,会有前途的吗?!现在我也认真干了,机会也出来了,我们单位的黄副年纪也大了,应该退居二线了,可是,你为什么迟迟没有提拔我呀?!”言中带着质问的口气。
我气不打一处来:“我欠你了吗?!”
“你说过的!”
“我说是说过,难道现在你没有前途吗?!难道非得当上领导才算有前途吗?!”我把语调提高了 80 分呗。这种人,还真没有见过,十足的官迷。
他悻悻然走了。
过后,我找他来谈话,告诉他,我认为我说的是对的。我希望他端正工作态度认清楚什么是“有前途”。我说:“我们不要把当官当做人生唯一的前途,要有多元成功观,当官是成功,成为业务骨干也是成功,就是在家里,成为合格的父母、孝顺的子女,那也是成功的。不要把成功定义在当领导这唯一的一条路上。”
他茫然看着我。
看来,我是对牛弹琴,他完全没有悟性。
我认为,领导说“好好干,会有前途的”是对的。我也曾经当过领导,也曾经这样对下属说过。没有悟性的下属,会认为我是忽悠他做工,忽悠他卖命。殊不知,我能有今天的地位,今天的成就,也是这样被领导忽悠过来的。
我当年当员工的时候,领导也是怎么忽悠我的。我也发现,单位里明明有空余的领导岗位,领导就是不提拔我。后来我终于明白了:
- 领导只有推荐我的权限,根本没有直接任命我的权限,心有余而力不足啊!
- 好好干是对的。好好干,对得起这份工作,对得起自己领的这份工资。好好干,不一定能提拔当领导,但是,至少我们能提升工作能力。工作能力就是职场核心竞争力。领导是暂时的,你见哪个领导从出生时就当领导,一直当到老?但是,获得工作技能就不一样了,它将陪伴终生。
- 领导理解的前途和我们理解的前途不一样。前途的多元性是领导理解的角度,当领导的唯一性是我们一般人理解的角度。所以,我们要向领导学习,听领导的话,好好干,即使不提拔,也提高我们的技能,争强我们的核心竞争力。
【2】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答:
谢邀答!
类似的问题我记得回答过,当领导告诉年轻人:"好好干,会有前途的!"我的想法是,宁可信其真,不要猜其假。为什么这样说,因为年轻人要有自信,不自信,去跨越障碍,必是工作障碍不见影形,心理障碍己形成,如对领导的随意话充满疑虑,让自己萌生前途未卜的惶恐感,自己发展道路一定布满泥泞,这种垂头丧气的心态,必使自己振着不起精神,这样下去你不可能为登峰全力以赴,因为你意志已消沉了。
领导说年轻人好好干有前途,也许是随口一说,也许是有心而说,年轻人没必要陷入他话里拔不出来。鼓励年轻人,是领导们习以为常的做法,目的就是激励年轻人好好干,他说你有前途,这只是一种期望,并非一种许诺,年轻人应作为一种动力,千万别以为领导是给自己吃定心丸,红花虽好当有绿叶配,你到底是红花还是绿叶,要待条件成熟后才有区别。
别背包袱去做事,也别戴紧箍去做事,年轻人好奇心重,但做事你得全神贯注,走心了,就可能导致大意失荆州的问题,所以把领导的话既要当话,又要不当话,当话的是那些明确的条理清晰的话,不能当话的是那些模糊的模棱两可的话,虽然思想上可假当真来真亦假,可有时那些不能立竿见影却让你飘飘然的话,还是作为一剂强心针为好。