关于问题在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【经典播放室】的最佳回答：
去年年底一个在央企工作了七八年的同事辞职了。辞职报告交了之后，公司领导也对其进行了谈话。谈话内容无非以下三个部分。
第一、辞职原因。
会问你为什么辞职。老丈人家在广东开工厂，去年老爹老娘也去那边带孙子了。就他自己一个人在这个十八线小城市工作。一个月的收入刚够他的开支，还不够他老婆一天的收入，几年下来也没存到什么钱。鸡肋的工作，加上夫妻长期两地分居，辞职是迟早的事。
第二、再三挽留。
只要人品不差，领导都会进行挽留。毕竟国企职位来之不易，出去再进来基本不可能了。如果没有更好的去处，留在国企也是不错的选择。
第三、工作交接。
一个萝卜一个坑，你走了就会有人来填。会交代你把手头上的工作做好交接。一起工作了这么多年，大家都成了朋友，总不能辞职报告一交，拍屁股走人吧。接手你工作的也是你的同事兼朋友，为了你负责的工作能很快运行起来，会好言劝导你做好工作交接。
另外，如果你在公司表现不错，领导认可你，会给你一段假期冷静冷静。假期过了之后，你依然坚持辞职，那么谈话之后就可以做交接了。
不管你选择离开的企业对你是好是坏，它毕竟给你提供了谋生的手段。辞职前，做好交接，时常保持联系。
【2】、来自网友【厦九九】的最佳回答：
朋友阿辉前不久刚从国企辞职，交辞职申请时，领导并没有说什么，让他把辞职报告放下，说晚一点他再看。
第二天，领导把阿辉叫到办公室，跟他聊了有一个多小时，聊的内容大体就是以下三方面。
一、了解辞职原因
和往常一样，阿辉来到领导办公室，领导说了声“坐一下，我们好好聊聊”，阿辉在离领导较近的凳子上坐了下来。
然后，领导拿起阿辉的离职申请单，有点严肃地说：“你上面说的离职原因是真的吗？因为老婆二胎，要回家照顾老婆。”
阿辉说：“是的，老婆现在已经怀孕 8 个月了，一个人在家做饭做家务，还要照顾不到三岁的大宝，实在不放心，而且，生完孩子，双方父母也不能过来照顾，只能我辞职回家照顾一段时间先。”
阿辉说的这个原因，其实是真实的，只不过以这样的原因来辞职，领导觉得有点不可思议，事实上，很多员工在辞职时，所说的离职原因并不是真实的，特别是已经在同行找好工作的人，一般在未正式到岗前，更加不会透露自己的真实去向。
作为领导，心里也很清楚而且也比较容易判断，哪些员工说的是真的哪些是假的，只不过员工既然决意要辞职，到底什么原因也就没那么重要了。
二、再三挽留
阿辉在工作中的表现一直不错，也深得领导的喜欢，领导压根没想到阿辉会在这时提辞职，虽然知道阿辉老婆确实是怀二胎了，但他觉得这个完全可以有克服解决的，没有必要非要自己辞职。
领导说：“就没考虑请个月嫂，省得自己辞职，以后要重新找工作也麻烦，公司也有规定不得聘用从公司离职的员工回来。”
阿辉说：“请月嫂我实在不放心，我和老婆商量过了，这次生完，不会再生第三个了，我想多尽尽做丈夫和做父亲的责任。”
领导听完，沉思了一会，也许是想到自己老婆两次生孩子，自己都不在身边，神情有点不自责。
但很快，领导调整了自己的情绪，跟阿辉说：“其实，我也有过和你一样的想法，多尽尽丈夫和父亲的责任，但我又想多挣点钱，给他们更好的生活保障，难道你不想吗？公司今年的调薪很快就出来了，以你的表现，幅度不会低，这会走实在太亏了。”
关于调薪，阿辉确实也有听说，所以，在提交辞职申请时也是思虑再三，最后，他还是打定主意辞职，现在经济压力还不大，房子在双方父母赞助下，当时是全款买的，这几年自己还攒了点存款，半年后再找工作对他来说不存在什么问题，他很自信，毕竟自己才 30 岁。
所以，尽管领导再三挽留，他最后还是婉拒了领导，感谢领导对他的器重。
只要平时表现不差，作为领导，都会进行一番挽留，毕竟员工辞职了，麻烦的是领导，领导得找人接替员工的工作，有可能还得重新培养。
所以，你在递交辞职报告时，心里就要有个谱，自己是不论领导如何挽留都不会动摇辞职的决心，还是说领导松口给到一定福利时我还是会留下来。
三、了解工作情况
既然无法挽留，领导也没有办法，最后，领导向阿辉详细了解了他的工作项目和工作资料存档等信息。
除此之外，领导还向阿辉了解了他对周围同事的印象，觉得谁可以接替他的工作。
对于工作项目和工作资料存档，阿辉肯定是知无不言，但说到对周围同事的印象，阿辉就说得比较含糊了，基本上就挑同事的优点说，至于说谁可以接替他的工作，更不是他能决定的，他当然不会给出建议，跟领导说不妨找同事们谈谈看。
阿辉的做法其实是对的，对工作可以知无不言，但对人的评价，还是不要过多去发挥，以免引起同事的误会。
综上所述，我觉得领导和辞职同事谈话，大体都是按照以上内容进行的，如果你打算辞职，可以提前想好以上几点，帮助你顺利完成和领导的谈话。
