关于问题为何大部分企业，劳资薪酬由行政部门负责，而非财务部门负责呢？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【稚始栀终】的最佳回答：
请问，财务部门知道了员工的薪酬，能谈心吗？会谈心吗？所以他们需要知道吗？所以，本来就不应该财务部门插手员工薪酬的事情。
财务部只需要知道人工成本的机构和费用就好了，至于每个人是什么情况，无需了解
规范公司的操作方式：
1、人事做人工成本预算—财务做计提—人事核算工资并计税—人事转工资发放表（只有部门总薪资及公司总薪资及工资的结构）至财务审核–总经理审批。
2、人事核算工资并计税–人资总监审核–总经理审批。
3、通过银行代发工资，人事拿工资发放明细留档
财务根本不需要知道每个员工的工资，因为知道了也没有用，员工要要离职，是因为薪酬原因的话，他们能谈吗？谈的了吗？
员工的工资只能部门负责人和人资部门的人知道，还有公司相关高层知道，其他的人知道了没有什么意义。
你的想法，是小企业的做法，因为很多企业老板娘就是财务，所以放不开手
当然，很多小公司都是财务发工资，那是因为：
1、公司小，不需要人事
2、即使有人事，也不想人事知道太多；因为财务基本是亲戚或者自己人，
3、他们的认知这些就是财务做的
4、这个也是权利的象征。
【2】来自网友【好想吃土】的最佳回答：
财务可以做体系，给指标，参与设定薪酬体系的规则，但是没有必要参与具体员工的薪酬。反正一个部门就这么多预算，超过预算就会亏本。那么具体用工部门和人事就需要在这个预算内计算薪酬。
【3】来自网友【诗酒趁华年】的最佳回答：
而我作为一个做财务工作的内审人员，却要负责职工薪酬的事儿，也是无语了。
