关于问题35 岁被辞退，你会做什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场加油库】的最佳回答：
感谢邀请。
35 岁如果我被辞退，我很大可能不会再去找工作，而是选择做点小生意，或者是创业（灵活就业）。
35 岁左右的时候，真的是上有老下有小了，如果你是家里唯一的经济来源，那么对整个家庭的影响将是巨大的，可能会影响家庭的生活质量，如果前期有些一存钱，或者是家底丰厚，还好一些，但大多数人估计会很痛苦。
我为什么不再去工作工作？因为到这个年龄，一些小钱看不上，大钱自己又够不到，生活成本增加了，要的工作就会越高，但当下情况，公司不会给太高的，然后还要与一些 95 后，甚至 00 后竞争，更让自己难受，所以我不会再选择去找工作。
但是我可以选择与一些机构项目制式的合作，这样即能体现自己的价值，也不会让自己太过于尴尬。比如，我是做教育的，我可以与一些机构合作，给他们做招生，或者是做短视频策划、活动策划、文章撰写等等。
其次，到了这个年龄，有些事情，看得也多了，知道哪些是人生重要的，如果还有曾经的激情，干嘛不选择自己做点小生意，或者是创业？
最后，无论选择走哪条路，都要保证最基本的生存能进行下去。
【2】、来自网友【镜头 iread 我读】的最佳回答：
没有过被辞退的经历，当时因为做了很多职业咨询的缘故，接触和了解了很多类似的情况。
1、先找工作
按照描述，类似的情况很多，你不算最难的。
以前有个咨询的朋友，他是独生子，37 岁因为公司重组，从经理的位子上被裁，当时房贷每月 2 万多，车贷 8000 多，母亲和岳父都是卧病在床，两个孩子都在读书，妻子因为照顾家庭没办法取工作。
这个时候，压力陡然增大，往往会非常哀怨。但是，作为家庭的顶梁柱，只能挺住，不能停摆。
（1）35 岁，正当时，年龄、经验、经历、精力、体力都是最好的时候，找到公司不是问题，有可能一时不一定有非常顺意的工作，但是骑驴找马，先找一个干着再说，这是保证收入和经历的持续性，也是给自己和家人信心，一旦你摆烂，可能对整个家庭都是天塌了。
（2）工作这件事，有刚性，停下来再启动就难了，因为人性懒惰，惰性会让人停下一段时间以后变得颓废，焦虑，急躁，负面，甚至愤世嫉俗，一旦这样，心态、情绪和行为都会变得负面，甚至不太正常，与环境格格不入的人，很难获得新的工作机会。
（3）工作保证了你和世界的交流，是持续和平和的，否则，呆在家里刷手机，似乎在与世界互联，但非常可能世界已经走远，人一定是需要交际的。
（4）有些人，被辞退了就去创业，如果不是做好了一些准备，因为被辞退去创业，往往不是因为深思熟虑的结果，而是逃避，逃避被辞退的事实，逃避个人能力的缺陷，逃避在形态上对再次就业的恐惧。
（5）找工作的过程，就是对自己的一次梳理和考验，看看你和职场的差距，看看你对行业的了解，看看职场对这个年龄层次的要求，是骡子是马牵出来遛，你有信心吗？
2、静下心，进行职业规划的梳理
找到工作，哪怕不是不满意的工作，让自己身处职场的汪洋大海，做一叶扁舟，然后在随波逐流中观察身处的世界，而不是像过去的安稳日子一样熟视无睹、充耳不闻。
心静了，就能够看到、听到、闻到、想到很多之前从来不曾去看、去听、去闻、去想的很多东西，很多事情。
归根结底，职场的问题大多出在职业规划上：
（1）很多人不做职业规划，没有意识，也没有行动。随波逐流、跟着感觉走、走一步看一步、走到哪算哪，出现问题的时候，怨天尤人或者一句天塌了，直接躺平。但是，我们都有责任，对自己、对爱人、对父母、对孩子。
（2）有些人有梦想，有想法，但是职业规划不明确，大概的、模糊的规划，会让我们一直处在迷雾中，职场的迷茫和纠结，就是这样诞生的。这样的人一直想要变得更好，但是没有清晰的方向，缺乏明确的目标，也没有制定可行的计划，也就少了有力的执行，往往事倍功半，非常努力，却异常艰难。
（3）另一部分人，有了职业规划，把一切都设计的很完美，但是却因为没有阶段性的拆分目标和阶梯式计划，使职业规划永远都停留在规划阶段，谈起来头头是道，做起来诸事难成。
（4）少部分人，职业规划和阶段性计划都不错，就是因为懒惰，不能坚持去执行自己的规划，三天打鱼两天晒网，几天激动的奋发图强，几天颓废的前思后想，脉冲式的行动让他们永远在行动和重启的循环中摇摆，直到耗尽自己所有的电量。
当然，也有很少的一部分人，自我认知清晰、职业目标明确、发展路径到位、阶段划分详细，计划按照中长期和短期分别设定，甚至明确到了季度、月、周，他们用自己的自律为自己打 Call，切实执行计划，他们无论打工，还是创业，都会有不错的结果。
3、35 岁，是难点，也是转折点
难点，是因为 35 岁，上有老、下有小、事业中坚正需要，忙、累、乱而且生活成本高企，一切压力都扑面而来。
转折点，是因为 35 岁在职场，可以走向升职加薪的快车道，也可能滑向一事无成怨天尤人的烂泥坑；35 岁，是基层职位和中高层职位的重要分水岭；35 岁，也是心态的跃龙门，有人跃过就是海阔天空，有人跌落，就很难真正成熟起来，甚至可能从此一蹶不振，默默承受，随波逐流。
35 岁，也可能是创业的起点，经过 10 年左右的职场积累，无论是经验，还是技术，包括对行业的理解，对市场的领悟，对人性的探索，都有了相当程度的底色，如果做好了准备，创业也不失为一条好路。
写在最后
35 岁，是职业生涯黄金期的起点，要敢立潮头去逐浪，就要放下很多固有的思维，比如面子之类华而不实的东西，去勇敢的追求属于自己的职场和人生。
其实，人生哪有什么一帆风顺，无论是被辞退，还是别的困难，只能视为职业和人生的考验，勇敢面对才会成长，也会成熟，也可能成功，至少一定有成果。
35 岁，遇到的都是机会，哪怕很难，坚持去想、去看、去做，就会有不一样的前方。
