关于问题你们有没有被 HR 骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【花姐说职场】的最佳回答：
我自己没有过这样的经历，但本身作为一名 HR，我知道有同行 HR 有这样的骚操作（捂脸）。。
第一种情况，招聘 HR 纯拿你当小白兔练练手。
偶然一次跟一位同行负责招聘的 HR 聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。
怎么提升呢，就是发布一些公司根本不招人的岗位，然后利用公司招聘渠道资源，约候选人来面试，他利用这样的面试机会提升自己的面试能力，包括一些中高端岗位。
第二种情况，HR 收集同行人才信息，做人才地图。
HR 约候选人去面试，面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况，以便快速从同事挖人才。
第三种情况，部门负责人收集竞争对手公司或行业信息。
部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人，了解竞争对手公司目前的业务及产品动向，候选人在面试过程中，为了积极表现，争取到工作机会，或多或少会透露一些信息。
基于不限以上几种原因，会被约去面试但实际公司根本不招人的情况。
那么如何避免被 HR 骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？
在 HR 跟你在招聘网站平台或电话约面沟通的过程中，要与 HR 了解清楚该岗位招聘的原因，目前部门人员架构是怎样的，该招聘岗位的工作内容和要求是什么，问清楚该岗位是替补还是新增。如果是替补岗位，前任离职的原因，是否已离职；如果是新增，新增该岗位的原因以及工作内容和目标是什么。如果有朋友在应聘的公司，也可以让朋友侧面帮忙了解下。
另外，在面试时，本着基本的职业操守，尽量不要过多回答涉及老东家内部的一些隐私机密问题。
以上。欢迎补充~~
【2】、来自网友【湘中小团子】的最佳回答：
我以前找工作的时候，看到一个公司紧急招会计而且工资不低，于是就选择投了简历，随后就被约去面试，约到上午 10 点面试，但是我 9 点就过去了，在公司门口刚好遇到那公司的人就问他们会计是不是辞职了，可得到的结果让我纠结了，说会计请假老家结婚了，这一下子就让我疑惑了，但我还是去面试了，面试过程中对方看了我所有的证件，然后说要先检测一下我是否有能力，要我算一份财务表，我一下子就明白了，为什么要急于招人了，原来是有人帮忙做表，我一听说就说道，做没有问题先签合同，如果你对我有质疑，我们先签协议如果我错了合同自动取消，要是我做对了你想取消合同也可以，但是得支付我 1000 元的报酬，他们当然没同意，我也就走了！因为我知道的是即使我做出来了，也不会用我，他们是以招聘考试的方法来找一个免费的人而已！
另外我上次还看了一个新闻，就是说一个公司根本不招人，但还是在网上发布高薪招人的信息，而公司里什么业务都没有，但还是一年赚几十万，原来他们就是以招人的方法来赚钱，当然他们不收费用，只需要各种复印件，要是应聘的没有，那么只有去楼下的复印店复印，复印一张 5 元钱，就是依靠这 5 元一张的复印费来赚钱！
那么在求职场的过程中，我们任何不让自己被套路呢
首先一点就是，万事有异常必有坑，比如你做的这个行业基本上是 5000 一个月，当看到有 1 万一个月的，那么就是要小心了，深刻告诉自己好事从来不会自己找到自己，去面试的时候如果 HR 提出要你完成个什么东西之类的，一定说有协议，防止 HR 只是要你做完事，也就是只是想找个免费的人而已！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完后给我点赞加关注，谢谢了！
