关于问题月工资为 1 万元的单位却只给员工缴纳最低额度的五险，这种情况合法吗，遇到这种情况该怎么办呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【不怕小猫】的最佳回答：
公司为节约成本，按低于实际工资标准，甚至按最低工资标准缴纳社保公积金的现象，在一些小公司或特定行业公司内，非常常见！
以税前 10000 元为例
，先看按实际工资标准和最低工资标准，缴纳五险一金，公司缴纳部分的差额：（以上海地区为例）
基数 10000 时，公司需缴纳 3820 元，个人缴纳 1750 元；
以最低工资标准缴纳
，公司个人需缴纳金额：（以上海为例）
最低基数时，公司需缴纳 1496 元，个人需缴纳 610 元；
一万元按实际工资缴纳对比按最低标准缴纳，公司每年少花：27888 元！
（3820-1496）×12=27888 元/人
因此，为节约成本非常多的公司如此操作！
而这种不足额为员工缴纳社保公积金的做法，显然是不合法的！
根据社会保险法第六十条规定：应按时足额缴纳社会保险！
如未足额缴纳相应处罚如下：
虽然有明确条款规定及相应处罚，但这么做的公司并没有把这些规定当回事！
员工遇到不足额缴纳时，往往也习以为常，听之任之！
在职时肯定不敢提出，离职后申请仲裁或起诉，不但费时费力，而且由于需要自行提供材料证据，事先如无准备，结果也并非确保成功！
希望 2019 年 1 月 1 日起，社保由税务征收，这种情况能有所改善！
【2】、来自网友【财会小童】的最佳回答：
这种情况在过去确有存在。
之前，我们的社保缴费比率如下：
对于一些小型的企业来说，可能在成本上难以负担，就采用了按最低额度缴费的方法。此外，各地的社保缴费情况各不相同，比如广东养老保险企业缴费费率为 13%-14%，比全国低 6%-7%, 深圳养老保险，生育保险和失业保险基数均为最低工资，而不是社平工资的 60%。
各地的征管机构也有所不同，有些是社保征管有些是税务征管，工资、个税等信息跨部门，征管也有难度。
1. 未来的发展趋势。
今年，社保改由税务征管。从 5 月 1 日起，社保缴费基数，引入了私营单位一起进行加权计算，这在数值上会有所降低。职工基本养老保险单位缴费比例调整为 16%。继续实施阶段性降低失业保险费率政策和工伤保险费率政策。实施了一系列的改革措施，那么将来社保的趋势可能是低费率、宽税基和严征管。因此，这种不按规定缴社保的情况应该会逐步减少。
2. 是不是违法。
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
因此，如果没有足额缴纳，那么用人单位有可能是违法的。但如果在新入职一家公司的时候，直接按照最低工资签订劳动合同，那么用人单位很可能就会按照最低工资基数来缴纳社保。所以本人应该重视劳动合同的重要性。
总之，工资和社保的事情，通常是在入职前都要谈好的。少交社保并不是自己少交钱，而是会损害自己的长远利益。因此，自己要做好充分的考量。但相信经过社保机制的不断改革，这种现象一定会日渐减少。
以上财会小童观点，欢迎评论补充。
