关于问题在职场上，哪几种人尽量不要辞职，否则很有可能会后悔终身？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【无爱自由】的最佳回答：
虽然 35 岁才是大家普遍认为的中年职场危机的年龄，但我还是认为年龄还应该往下降一降，超过 30 岁辞职就应该尽量谨慎了，尤其是在这两年的环境背景下，尤其是自己所处的行业处于下行通道的情况下。
前同事 L，91 年，个人专业能力确实不错，在我们部门属于比较受重视的，收入每年稳步上升，最近一年年收入 20 万+，前途尚可，但因为一直在乙方，他想要谋求个人更好的发展平台，收入能有个质的上涨，于是去年跳槽去了一家规模尚可的甲方，基本月薪上涨了 50%，但在结算方式上我认为是存在一些问题隐患的，比如全额工资其实是拿不到的，有一部分算在了绩效考核里，不过那时候 L 是听不进去我对他的挽留的，结果跳槽过去以后，他还没能熬过三个月试用期，就赶上裁员潮，第一波被优化了。
被优化后他因为有房贷压力，一刻不敢歇，紧锣密鼓地开始找新工作，结果行业下行时期，30+的年龄，在技术岗上已经不占优势了，加上各家企业都在忙着裁员，根本没有新招岗位需求，坚持了大半年以后，L 的现金储备用完，也耗不起了，就转了别的行业，先就业再说，但收入下降得厉害，所以目前他一边上班一边考公务员。
其他行业我不是很清楚，但是地产行业目前就业人才数量供大于求，绝对内卷得厉害。工作 2-3 年是比较合适的跳槽离职时机，收入低，也已经把行业基础技术掌握了个七七八八，相对好找一点，30 岁以上就要谨慎了，这个年龄基本是中层了，有可能只是从一个坑跳到另一个坑而已，更大的风险是，可能坑都没有。就算是你有再好的资源，也架不住企业说裁员就裁员，说背锅就背锅。
【2】、来自网友【奔跑的拉姆塞】的最佳回答：
在职场上，哪几种人尽量不要辞职，否则可能会后悔？说后悔终生可能过了，但辞职之后后悔的肯定不少。辞职之后之所以会后悔是因为之后的工作或者收入不如辞职之前，个人发展与心理预期有差距。
根据我的观察，下面这些人可能会在辞职之后后悔。
首先是工作能力平平无一技之长的。这样的人在原公司已经熟悉了流程继续混下去没有问题，但是如果到一个新的公司新的环境可能很难适应。能力无法匹配又没有熟悉的人际关系可以说寸步难行。如果新公司的薪资水平与之前相比没有很大的提升，那肯定会后悔的。放着好好的安逸日子不过辞职是图什么啊。
其次就是生活压力比较大的中年人，例如上有老下有小要养活一大家子人。有一个稳定的工作对他们来说是非常重要的。一旦辞职，牵一发而动全身，家庭的压力，工作的压力接踵而至。万一新的工作有什么闪失，很容易就把一个人压垮了。这时候他必定会后悔当初辞职的选择。
再就是在一个公司干了很长时间的人，特别是生产管理的非技术人员。这里的一切他无比熟悉，上班就跟吃饭睡觉一样融入了生活，完全没有挑战性。这时候辞职进入一个新的公司可能很难适应。因为他已经完全被上一家公司同化了，所有的工作模式和思维方式都是按照上一家公司来的。新的公司新的流程新的环境新的同事关系，一时很难转变过来。
再就是公司实在太好了，大部分人都会后悔。比如我上上家公司，是一家外企，福利待遇是好得不能再好了。逢年过节，都会发福利，米啊油啊洗发水洗衣液沐浴露等都用不完。各种活动层出不穷，唱歌，拔河，乒乓球，羽毛球，篮球，足球甚至还有打麻将比赛，奖励无比丰厚。拿打麻将来说，上班时间脱产比赛一周，冠军团队奖励一万元。最最重要的是加班费是把所有你当月能拿到的钱作为基数来算加班工资，有些产线组长一个月到手一万多。在这样的公司干活，辞职了肯定会后悔，当然也没人主动辞职。只是后来，所有人都被辞职了，因为工厂关门了，好多人哭得稀里哗啦的，甚至到现在好多人都在怀念。
总而言之，在职场上辞职之后后悔都是相对的，主要是患得患失的心理在作祟。想要更好的又怕失去，在不断的比较中评估自己的选择是否正确。如果有房有车还有两百万存款，谁离职应该都不会后悔，更别说后悔终生那么严重了。
