关于问题正常缴纳社保但是没有档案，可以正常办理退休吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【人事通】的最佳回答：
对于大部分人：正常缴纳社保，没有人事档案，可以正常办理退休。对于一些特殊群体（比如：需要办理特殊工种提前退休的、需要认定视同缴费年限的、人事档案记载与身份证年龄不一致的、核定职称、省级以上荣誉增加过渡性养老金的），没有人事档案，会增加退休审批的难度，影响退休待遇的认定。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有帮助！
一、3 类办理退休，需要人事档案
1.对于在建立社保缴费制度以前，参加工作的：人事档案是视同缴费年限认定的依据。
2.当身份证上的年龄与人事档案记载的年龄不一致时：人事档案中关于年龄的最早记载，是核定退休年龄的依据。
3.对于申请办理特殊工种退休的：人事档案中关于从事工种的记载以及《工资审批表》等材料，是核定特殊工种的依据。
二、正常办理退休的 2 个条件
对于正常缴纳社保的人，只要满足以下 2 个条件，即可办理退休：
条件 1：养老保险累计缴费年限满 15 年。
条件 2：达到法定退休年龄。
综上所述：
1.人事档案不是办理退休审批的必要条件。只要累计养老保险缴费年限满 15 年，达到法定退休年龄，就可以申请办理正常退休手续。
2.对于需要办理特殊工种提前退休的、需要认定视同缴费年限的、人事档案记载与身份证年龄不一致的、核定职称、省级以上荣誉增加过渡性养老金的群体，人事档案具有锦上添花的作用。如果没有人事档案的加持，会影响退休审批和养老待遇认定。
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【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先先明确一下，职工档案的意义。
职工档案对于职场中的“老人”、“中人”有一定意义。
对于“新人”意义不大！
职场中“老人”——完全是视同缴费年限，没有实际缴费年限；
职场中的“中人”——有视同缴费年限和实际缴费年限；
职场中的“新人”没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。
由于现在国家退休政策以职工档案为依据办理退休。
这里涉及了职工参加工作的时间及参军、上山下乡等连续工龄的计算；
这里涉及特殊工种的认定及在特殊工种岗位连续工作的时间；
这里涉及退休年龄的认定，原则上，以职工档案里最早登记表登记出生年月日的记载为准。
随着大批“新人”步入退休年龄，退休年龄的认定需要新政策，即对待“新人”完全以居民身份证认定的出生年月日为准，办理退休。
还有一个对于“新”人特殊工种的认定，需要用人单位每年到社保局认定问题。
“新人”指国家实行养老保险缴费制度后参加工作的员工。
由于各个省市、生产建设兵团，企业单位执行养老保险实际缴费改革时间不一致。
大概是从 1992 年 10 月开始在东三省及北京市进行试点。到普及到全国各地，1996 年 1 月份结束。
全国各省市企业单位全部实行职工缴纳养老保险。
政府部门及事业编制单位是从 2014 年 10 月开始养老保险实际缴费。
即企业职工在 1992 年 10 月或者当地实行实际缴费养老保险后参加工作的员工都是——“新人”。
政府部门及事业编制单位人员在 2014 年 10 月份以后参加工作的职员都是——“新人”。
结论：
对于“新人”实际缴费年限满足国家规定的最低年限 15 年，适龄退休人员，基本上不需要职工档案。正常办理退休。
每个适龄退休人员都有社保卡，有个人账户，社保局只能根据社保卡个人账户记录的缴费年限确定是否达到最低年限。
