为什么感觉很多工作能力差的人当了领导，而工作能力强的人却被无视？

关于问题为什么感觉很多工作能力差的人当了领导，而工作能力强的人却被无视？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【禾桃老祖】的最佳回答：

其实是大多数人对能力的理解不同造成的。那些你感觉能力差的人，多数是业务能力不强，但他可能在揣摩领导意图执行领导决策或逢迎上级领导上比较擅长，或者在人脉关系上有特长，不得不承认这也是能力，并且是更适应社会的能力。但是这种人往往轻视业务，做事不会实事求是，擅长官僚主义形式主义，在他们的领导下，单位一般会越来越差，但在少数会宣传和搞政绩的人手里，虽然单位核心业务不行但表面可能看起来更光鲜亮丽，其实就是制造出更多的隐患留给后来者。

【2】来自网友【0411 平常心】的最佳回答：

能力差的，精力都用在拍马屁，送礼，陪领导打麻将…一切领导的喜好上，这样才有提升的机会。能力强的精力都用在钻研上，领导都没听说过你，你上哪升迁，你啥权利没有谁会在乎你，他当上领导，你能力强，不打压你才怪，和他一类的再去拍他，这就是食物链，你们是两条道上的，他是啵啵嘴玩人的，你是低头拉车的…

【3】来自网友【南国先生 230941886】的最佳回答：

本事大的脾气也大，不弯不折不送不拍，谁喜欢你？上头任命，说你不行就不行。

没本事的会吹会拉会弹唱，能弯能送能溜须，上头喜欢，说他行就是行。

就是个劣币驱逐良币，劣胜优汰的恶制必然生出来的恶果。

【4】来自网友【秋实 80587892566】的最佳回答：

我感觉还是工作能力强的人当领导的多，还是工作能力差的人被无视的多。上级选拔领导，不光看工作能力，还要看思想意识、道德品质、综合素质、工作经历等、群众关系等，一般不会将不合格的人推上领导岗位。工作能力差的人当领导，应付不了复杂的工作状况，迟早被淘汰。不得志的人往往觉得自己能力强，不被重视，其实能力未必真强。