关于问题一个是国企，工资 4000；一个是民企，工资 8000。怎么选？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
先不回答具体问题，我原创了一张图表，看懂了，你就知道怎么选了。
我们来看这张职场火锅原创的图表。我想说的是：我们的一生非常漫长，职业规划不是短跑，而是马拉松。如果我们可以活到 90 岁，那么，你计算一下国企和私企的一辈子的总收入，就可以看出，国企员工大概率是能跑赢私企的。
从这张图表可以看出，私企的特点是：起薪高，增长快，但是职业半衰期比较短，20 岁至 35 岁的职业黄金期过去后，收入会大概率下跌的。由于社保缴费基数比较低，退休之后的养老金也是比较低的。我们从上图可以计算，一辈子的总收入，即：曲线的阴影面积。
从这张图可以看出，国企的特点是：起薪低，沿着 30-45 度的斜率稳定上升，一般情况下，在 60 岁退休时达到最高，中间一般是没有下降的。正如流行的段子：进入国企，工资只能升不能降，职位只能上不能下，人员只能进不能出。这个段子里描述的现象，现在依然存在。由于国企缴纳的社保基数比较高，退休待遇普遍高于私企，甚至是远远高于私企。那么，计算一辈子的总收入（曲线阴影面积），应该是能跑赢私企员工的。
以上的对比国企员工与私企员工一辈子收入的宏观走势，体现的是大概率的事件。我们大多数人都是普通人，普通人就要追求宏观的大概率事件。进入私企的人群中，既有互联网大厂年薪百万的精英，也有高科技行业年薪千万的专家，更有创业公司上市后变现的亿万富豪。但是，作为普通人，我们还是要放在一个维度上去对比。我们就看下面一组数据：
2022 年 5 月公布的 2021 年度的社平工资数据（下图）：我们可以看出，全国的国企平均年工资是 109914 元，全国的私企平均年工资是 69558 元。国企的人均收入高于私企的人均收入 40%左右。这个数据说明，我们都是普通人，从大数据上看，普通人进入国企就是比进入私企收入高。
我们再来分析题主的具体问题，国企工资 4000 元，民企工资 8000 元，应该选哪一个呢？如果你自认为你是一名普通人，不是营销大牛，也不是技术大牛，更不是精英老板型人才；如果你也自认为你很难做到年薪百万，轻松实现财务自由，那么，我还是建议选月薪 4000 元的国企。
我们来看看国企与私企的人工成本计算模式的区别：
第一，私企给员工的工资，往往是薪酬包的概念，工资 8000 元，可能就是收入的上限，甚至包括了社保、福利等内容，实际拿到手的工资一般到不了 8000 元。
第二，国企给员工的工资，一般只是岗位工资，而且是税后拿到手的工资。如果你有家人在国企，你就知道国企人的习惯了，他们一般把到手的工资称为工资。所以，国企人说工资，一定是拿到手的税后工资，不会包含社保、奖金、津贴、福利等内容。国企的收入是远远大于工资的。
第三，国企在财务上列支的人工成本是充足的，尤其是工资总额，基本用于员工。那么，一个员工的工资总额大约是工资的 1.6 倍至 2 倍之间。比如，社保大约占工资总额的 40%左右，住房公积金双边相加是 24%，企业年金 8-16%，福利费 13%，工会经费 2%，教育培训经费 2.5%，等等。另外，在行政经费中列支的其他福利，比如，置装费、劳保费、交通补贴、午餐补贴、出差补贴、交流补贴、交流租房补贴、公寓费，等等。所以，国企人说，工资 4000 元，在财务支出要列支 6400 元至 8000 元。从这个意义上看，国企的 4000 元与私企的 8000 元是差不多的，如果加上国企内部的其他福利，国企的 4000 元要超过私企的 8000 元。
第四，国企与私企之间的收入对比，在行业内有一个基本的公式：国企工资：私企工资=1:3。什么意思呢？即：私企的工资是国企的三倍，才有吸引力。否则，跳槽就是亏本的买卖。
第五，以上是从工资的数值上进行对比，还应该对比国企与私企之间的“软件”要素。比如，国企的企业文化比较人性化，注重内部员工的人文关怀；国企内部的保障机制很强大，不会让员工下岗失业没饭吃，也不允许员工家庭跌入贫困；国企内部的绩效压力相对比较小，时间管理比较弹性，请假、休假、产假都不会影响晋升；国企内部的福利比较多元化，领导都会创造条件办一些福利；国企对待员工比较友好，安全底线高，可以工作一辈子，等等。要是对比以上的软件，毫无疑问，国企优于私企。
【2】、来自网友【矿业青山】的最佳回答：
本人参加工作至今一直工作在国企，多年后的今天，除了工资账单上显示的工资数，我很难算清楚自己的全部收入。因为工资账单外，企业还给了我很多待遇。比如：单位每个月给往公积金账号里打钱（月平均收入的 12%）；每个月给我的企业年金账号上注入钱（月工资的 8%）；每月给我医疗保险卡里注入钱；每月给饭卡里打入 330 元（用不完可以买米面油）；每年给我缴纳重大疾病保险、重大疾病补充保险的费用；每季度发洗漱用品；发旅游卡、度假卡、节日礼物等等。也就是说我的实际收入远远大于工资账单上的工资总额。
而且国企工作稳定，各种制度完善，工作时间固定，收入也相对稳定，并且还会不断提高。民企虽然也有的企业给员工五险一金，但比例比较低。中国的民企抵御经营风险的能力比较低，一旦破产员工就得下岗。其他的福利待遇也不是很高。所以我建议在工资 4000 元和 8000 元之中选择国企。
