关于问题劳务派遣工有没有退休金？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳务派遣工有没有退休金？所谓的劳务派遣，实际上它也是属于全日制用工的一种形式，只不过在签订劳动合同的过程中，没有直接和自己的用工单位来建立劳动合同关系，而是跟第三方劳务派遣公司建立的劳动合同关系，只要是能够正常签订劳动合同关系，它是受到劳动合同法的保护，也受到社会保险法的保护，我们都可以正常的，去享受到一份社保的待遇，那么将来肯定是能够获得一份养老金的待遇。
比如说像有些人员，他可能进入到一家国有企业单位工作，但是国有企业单位分为正式在编员工和，非正式在编员工，对于这部分非正式的在编员工，通常情况就按照劳务派遣的形式来约定合同，这样的话，那么实际上，虽然说也能够建立全日制的劳动合同关系，也能够正常享受到社保，但只不过不会和原工作单位直接签订合同，同时享受到的相关福利待遇可能也比起正式员工要少一些。
当然我们只要正常参加社保，正常缴纳基本养老保险，并且保证在法定退休年龄之前满足 15 年以上的累计缴费年限，这样的一个基本条件，那么将来一定是可以享受到养老金的待遇，其实在国有企业单位里，工作一辈子的劳务派遣制员工比比皆是，还是比较的常见，所以说，他们这部分人群虽然不能够和正式员工。享受到同等的福利，但是退休以后，享受按月领取养老金的待遇是没有任何的问题。
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【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先，要明确的是，不管是以什么方式就业的人员，只要缴纳了城镇职工养老保险或者城乡居民养老保险金的，符合缴费最低年限，适龄退休人员都可以领退休金。
根据《劳务派遣暂行规定》第 8 条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣工享受社保的权利，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。
根据用人单位和劳务派遣公司达成的派遣协议，用人单位出社保钱，派遣公司办理社保。
明晰了劳动派遣工受到《中华人民共和国社会保险法》的保护，有社保。
只要劳动派遣工缴纳养老保险满足最低缴费年限且适龄退休人员，都可以办理退休，领取退休金。
【3】、来自网友【志伟姐姐】的最佳回答：
这个问题很有针对性，派遣人员没有退休金确实是常见情况。
按《社会保险法》规定，企业员工有没有保险金取决于两方面：
1、累计缴纳养老保险费已满 15 年；
2、达到法定退休年龄。
所以，无论是合同制人员，还是派遣人员只要同时满足以上两个条件，都能领取退休金。
劳务派遣人员与实际用工单位签署的是劳务派遣协议，与派遣单位签订的是劳动合同。所以，派遣单位要履行为派遣人员缴纳社保的义务。
现实中，很多派遣公司为降低用工成本，经常会采取各种方法逃避缴纳社保。如：部分缴纳、购买意外险替代或者直接不缴等。面对这种情况，有两点建议：
1、派遣人员可以通过劳动监察大队或者社保管理机构进行投诉。
2、在选择派遣公司时擦亮眼睛，一定要找正规的，有派遣资质的，与大公司合作的，并且在入职时一定要签订劳动合同。
【4】、来自网友【日月星辰 1】的最佳回答：
劳务公司是一个中介服务企业，主要是为有需求的企业输出各类专业技术急需的劳务工作人员，并负责管理、使用和教育、培训；签订劳动合同，建立劳动关系；按约定发放劳动报酬，负责养老保险的代扣代缴，以及法律法规赋予企业的各项权利和义务。
领取退休金的基本条件是，缴纳养老保险 15 以上和达到法定退休年龄，就可以领取养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳务派遣公司依法依规逐月给劳务派遣工缴纳社会保险，只要单位和个人缴纳了社会保险，达到法定的缴费年限和退休年龄，就可以在缴费地办理正常退休手续。
由于很多务工人员流动性大，务工地点多，平时又不重视养老保险问题。可能会出现多点零星缴费记录的现象，这就需要本人去业务主管部门逐个办理，合并缴费年限业务，这样到了法定退休年龄才能顺利的办理退休，按月领取基本养老金。
【5】、来自网友【塞北的雪 150878959】的最佳回答：
劳务派遣公司即使给交也是最低的和企业正式比还差很多，派遣工没有取暖费没有年终奖而且绩效工资也很低都给扒皮了社会主义制度就不应让劳务派遣公司存在。
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