关于问题事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢，你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【红郎经略】的最佳回答：
本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：
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工资晋升有保障。工勤人员可参加工勤考试，一般每 5 年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于管理九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资，所以，高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的，此为其一。
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转岗渠道通畅。通过参加转岗培训，可转到管理岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计，此为其二。
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工勤编制也是体制内。目前在单位是工勤岗位的人员，一部分是军转安置，还有一部分是低学历人员，这两类人员共同特点是，一学历偏低，二年龄偏大。放在现在的就业市场，无疑也很难找到更好工作，如果自己创业也需要自担风险。而事业单位则是旱涝保收，空闲时间也比较多，可以利用闲暇时间拓展副业，或者用来陪家人也是很好的，此为其三。
以上。希望对题主有所帮助！
【2】、来自网友【90 后人事工作者】的最佳回答：
7 年的事业单位人事管理工作经验告诉你，工勤编的形势不容乐观。原因如下：
一、如果不是因为政策性安置、解决历史遗留问题等特殊需要，工勤编早就被取消，其所承担的职能早就会被外包给社会力量承办。
二、工勤编人员的起步工资很低，并且晋升非常困难。工勤岗位初定普通工，是所有岗位类别中最低的一种。拿专业技术岗位相对，初级的十一级就已经相当于高级工，中级十级相当于技师。高级七级相当于高级技师。如果一切顺利，一个专业技术岗的本科生四年就可到中级，不到十年就可到高级。但相同情况下，一个工勤编走完这段路程需要二十年。除了晋升等待时间长外，技师、高级技师名额的占比远不及专业技术岗位中中级职称、高级职称的占比。根据原始文件规定，一个单位至少有 20 个工勤岗，方可设置一个技师或高级技师岗位。而如果一个单位有 20 个专业技术岗，按最低比例可设置高级 2 个，中级 6 个。由此，高下立见。
三、工勤编人员提拔较为困难。机关提拔现在仍然讲究身份，如果你是机关工勤编，那提拔就与你无缘了。事业单位现在取消了身份限制，但也有旧的路径依赖。虽说，工勤编可以做单位领导，但是一般单位不会这么做，因为难以服众。
如果你是机关单位的工勤编，那就一个劲埋头考工人技术等级。因为是行政附属编，不受岗位设置限制，可以一步步考，直到高级技师。
如果你是事业单位的工勤编，可以努力学习考取职称后转为专业技术岗。特别优秀者，会为人处事，有一定文化水平的，可竞聘单位领导。
