关于问题公司以赶货为由，让管理人员来做计件工作，导致计件工人大半个月没有事情做，这是否违反了劳动法，严重损害了计件工的劳动利益？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【视职场】的最佳回答：
这就是典型的“借刀杀人”，借管理人员来帮公司赶货为由，以此来打击管理人员和计件工人，这也是“一箭双雕”之手法，但是它这种行为并下违法。
给大家分享一则我朋友的案例。
我有一个朋友在广州打工，他是在一家灯饰生产厂上班，平常就是负责搞办公室政行工作。
因为他们厂主要生产的是对外出口的灯饰产品。每到九十月份开始，公司为了赶进度完成当年的订单，都会把他们这些平常搞管理工作的人员派往生产一线，为公司赶货。
这几个月的时间差不多每天都要工作 12 个小时，到了 11 月底差不多也就完成了全年的订单任务。到了 12 月份之后，那些生产一线的计件工人往往都是三天打鱼两天晒网，几乎没有什么计件工作可以做了。
他们公司往往到了年底 12 月份的时候，都有很多的员工纷纷离职，毕竟这离过年还有将近两个月的时间，很多人不甘愿就这样等着过年，还希望能够多挣一点钱回家过年。
而另一些人根本就没有打算回家过年，那么他们也必须要找工作，继续来维持自己的生活。是在他们公司都形成了像候鸟一样似的工作习惯，到 12 月差不多有将近 2/3 的员工都会选择辞职，去寻找新的工作。
因为他们单位采用的是计件工作制，除了保底的薪资之外，就要靠加班来挣更多的工资。事实上他们单位这些从事管理的人员工资并不高，都是靠以计件工作量来多劳多得。
公司之所以这样做，其根本目的就是想以这种方式来让那些生产一线的工人，在最后一个月没有活儿可干，而不得不自己主动辞职，然后去寻找新的工作。从而可以避免公司为这些员工支付经济补偿金或者是最低生活保障费。
现在回到题主这个问题上来，公司这样做可能有这样两个原因。
1、以这种方式来逼迫员工主动离职，避免公司给员工支付经济补偿金或者是最低工资标准。
如果按照劳动合同法的有关规定，按正规程序来辞退员工，那么公司必须要为其支付经济补偿金。如果以这种方式逼迫员工，没有工作可以干，他们都怀着一种希望挣钱的心理在来工作。尤其是到了年底的时候，他们也希望挣更多的钱回家过年。
很自然这些没有工作可干的人，不得不寻找新的工作，希望能够继续挣更多的钱。员工不主动辞职去寻找新的工作，那么他们也就只能白白的浪费掉这将近两个月的时间。
由于没有具体的工作可干，或者是因为工作量的不足，公司只能给员工发放最低的生活保障费或者是支付最低工资标准的工资。
这对于任何一个员工来说都是不愿意接受的。他们都希望自己能够在最后的过年前时间里，还可以继续挣到更多的工资。
2、公司的确是为了赶进度，而不得不抽调一些管理人员，加入到计件工资的生产一线。
这种情况其实在有些公司是客观存在的。尤其是那一些外贸型的生产企业，他们都是一些国际性的订单。
这就要求公司必须按照国际的规则，来执行和完成相关的生产任务，否则公司就将会遭受到巨大的损失。
为了确保企业的经济利益，那么公司可能就会抽调一些管理人员加入到计件生产的一线队伍，以最快速的速度来完成公司的有关订单，确保公司的经济利益不会受到任何的影响。
当然，如果在最后一个段时间，计件工人的工作量不够，那么公司也应当按照当地的最低工资标准给予支付。如果公司支付的估值标准低于了当地的最低工资标准，那么公司的这种做法肯定就是属于违法的。
公司违不违法，那就要看在工作量不足的时候，公司是按什么工资标准在支付的。
好了，我就静静的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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【2】、来自网友【庄子说职场】的最佳回答：
不管是想管理人员走，还是让计件工人离开，老板的根本目的还是想裁员。
虽然这样的做法是很粗糙，但是暂时并没有违背了劳动法。
一、哪些方面看出老板裁员的本意？
1.理由自相矛盾。一边以赶货为由，一边计件工人又没事做。既然要赶货，所有人都要冲上去，所以公司还是希望让没事做的计件工自行离职。
2.不让专业的人员做专业事情。虽然以赶货为由，却让管理人员来做，没有安排专业的计件工来做，很明显老板的安排颠倒是非。
二、老板的做法，到底有没有违背劳动法？
至于到底有没有违背劳动法，虽然只是计件工人，但还是需要观察公司在一个月之后有没有支付当地最低工资标准应发的薪资。
据人力资源保障部《最低工资规定》第十二条规定：
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
总结：分析问题的本质就是老板想裁员，但是这种让员工长时间休息的裁员方式到底有没有违背劳动法，还是需要观察一个月之后，老板是否支付当地最低工资标准应发的薪资。
希望我以上的分析对你有帮助！
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