关于问题有不少企业把五十五周岁的在职男员工办退休，这符合法律吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【放眼世界 147】的最佳回答：
法定退休年龄为男 60 周岁，能够为五十五岁在职男职工办退休的，除非具有下列三种情形：
1、企业依法破产，男职工距法定退休年龄五年以内的；
2、患病或者非因工负伤，经市级（地级）以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；
3、从事特殊工种，符合办理提前退休条件的。
企业为上述五十五岁男职工办理退休符合现行国家退休政策，与法律并不抵触。
除此而外，企业想为男职工五十五岁办退休，社会保险经办机构根本不会、也不可能为其办理。所以，你说的“有不少企业把五十五岁周男的在职男职工办退休”的问题根本不存在。即使办退休，也只是企业内部退养，而不是真正意义上的退休。
【2】来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先，对于命题更正一下，“有不少企业把五十五周岁的在职男员工办理退休，……。”，应为“
……办理了内退
”。
除了特殊工种男职工 55 周岁以外，不存在企业男性职工 55 周岁退休一说。
至于命题中所述“……，这符合法律吗?”。也许合法，也许不合法！根据办理内退流程情况而定！
根据“国发[1993）111 号令”《国有企业富余职工安置规定》。
第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报企业主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费。
第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的
最低标准。
这个法令至今没有废止！
所以，命题所述情况，只要企业为富余职工办理内退，只要符合正常法律流程就是有法可依，反之，则违法！
题外话：
企业为富余职工办理内退，说明这样的企业是国有企业，在私企根本不存在这种情况。
国有企业职工能够办理内退，比企业破产、转制、倒闭强多了。至少你基本上不用为缴纳社保发愁。你还可以另打一份工，每月有两笔工资收入。
九十年代大批国有企业职工下岗，买断工龄的钱很少。部分下岗职工还得为找工作发愁，有的个人以灵活就业人员缴纳了很多年城镇职工养老保险和医疗保险。他们吃尽了苦头。
我身边有部分人是企业办理了内退。自己另外打一份工，到了退休年龄，直接由所在单位去社保局为你办理退休，你只要配合所在单位人事专员就可以了！
【3】来自网友【认真的漂流瓶 rY】的最佳回答：
没得这种好事
【4】来自网友【层岚嘉澍】的最佳回答：
1.这种情况是否符合法律还真不知道，但是我知道有很多事业单位就是这么干的。他们把这叫内退，相当于停职留薪，目的是给年轻人腾出干事的位置。
2.为什么是男员工呢？我觉得问问题的人可能是建筑、电力等类企业的人。有些重体力劳动的岗位，到了一定年龄就得退休，不然有安全隐患，会给单位造成不必要的风险。说白了就是单位规避风险的一种手段。
3.有些吃青春饭的大厂或者金融行业也会提前给男员工办退休。因为上了年龄的人精力和思维跟不上时代发展，而且五十多都在领导岗位，不退休会严重阻碍整个单位的工作效率。这是单位权衡利弊后的无奈选择。
【5】来自网友【极速豆花 7c】的最佳回答：
按规定，特殊工种的可以提前退休。另一种是国企央企为了减员增效，男满五十五岁，女满四十五岁的，申请批准后可以内部退养，到六十岁办理正式退休。
