关于问题恶意欠薪怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【黑白自由人】的最佳回答：
法律是人定的，怎么能限制住人呢。
【2】来自网友【法律人老郭公司律师】的最佳回答：
恶意欠薪已经成为当前很多劳动案件的主要案件案由，如果劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方式进行维权：
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第一可以找到欠薪单位的负责人最付；
第二、可以向当地劳动调解组织申请调解（劳动监管部门，一般指劳动局）；
第三、向劳动行政部门投诉（劳动执法监察大队）；
第四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
第五、直接向人民法院请求支付令（实践中很多法院不出支付令）；第六、其他合法途径追薪。
根据《劳动法》的规定，拖欠方拖欠的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
作为劳动者要避免被欠薪，做好预防是关键，大多数欠薪事件的发生，都与劳动者法律意识淡薄相关，很多劳动者缺乏劳动方面法律知识。很多劳动者在进行工作时都没有与用人方签订相关的书面协议，这间接导致了很多老板恶意欠薪理由。
杜绝恶意讨薪，不然可能受到法律的制裁。恶意讨薪，如果情节严重，造成严重后果，将会被追究相关法律责任。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，对付恶意欠薪一定要拿起法律武器保护自己。
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恶意欠薪可能会触犯《刑法》的拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【3】来自网友【phzslc】的最佳回答：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
那么，劳动者遇到用工单位无故克扣工资，拖欠工资怎么办？
一，劳动者可以单方解除劳动合同。
二，向劳动监察部门投诉用工单位克扣，拖欠工资的违法行为。
三，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决用人单位足额支付工资。
四，劳动人事争议仲裁委员会依法裁决后，用工单位仍不支付工资的，劳动者可向法院申请强制执行，由法院强制用工单位履行义务。
【4】来自网友【淡泊平常心 chen】的最佳回答：
只要手里有证据在该公司上班，就去所在街道劳动站投诉，反正是一级一级往上投诉，不行就去劳动局仲裁，不会不管的，现在对欠薪这块管的比较严的。
【5】来自网友【马上胜利】的最佳回答：
对于确实是恶意欠薪的，特别是农民工工资，严惩！！
