关于问题单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【劳动法堂】的最佳回答：
我是上市公司的法律顾问，经常处理这类问题，支付多少赔偿要分情况：1、如果你没有违反劳动法，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，最高为 12 个月，计算基数是你离职前十二个月的平均工资（税前，如果高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算），再乘以 2。例如，你在公司工作 9.6 年，平均工资是 1 万，那么公司要支付的经济赔偿金总额是，10*10000*2=20 万。
2、如果你符合劳动法规定的无过失辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），公司与你解除劳动合同的，需要支付经济补偿金（也就是上面提到的经济赔偿金的一半），公司没有提前一个月通知你的，还要多支付一个月工资作为代通知金。
3、如果你违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退你的，不需要支付任何补偿金和赔偿金。
4、不管你属于以上哪种情况，只要主动辞职的，属于劳动者自愿，单位没有责任支付任何补偿金和赔偿金。
你可以对照上面的情况看看自己属于哪种情形，就知道自己能拿到多少赔偿了。如果公司与你协商一致解除劳动合同的，要多少赔偿金可以谈，谈到任何金额都不违法，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方签字盖章就有效。
【2】、来自网友【职场聆音】的最佳回答：
无固定期限的员工，要么是工作满十年以上；要么是跟公司签过两次劳动合同，第三次签订的时候要求无固定期限。不论两者的那种情况，无疑这是一名老员工，而公司想要辞退一名无固定期限的员工，通常是不想支付经济补偿金的。
很多老板把这个做为考核人力资源部门的指标，人力资源自然跟员工谈，希望能够主动辞职，既完成任务又没有后续劳动风险。做为一个工作将近 20 年的 HR，告诉题主如何维护自己的权益。
员工无过错，单位想要辞退并不容易
很多公司在员工无过错的情况下，“鸡蛋里面挑骨头”，给员工安上不胜任工作，末位淘汰等罪名，一个老员工，工作那么多年怎么现在才开始不胜任，单位需要给出明确的证据；末位淘汰就是个说辞，违法。
员工无过错，单位辞退是违法的，做法是让单位出具书面“解除劳动关系通知书”，上面写明原因。如果单位稍微懂法，这个东西肯定不会出的，不出具你就遵守公司的纪律，每天上下班即可。
公司真的给出具，不想走的话，那就去劳动仲裁要求恢复劳动关系，按照仲裁要求提供出无固定期限劳动合同、该解除通知书，胜诉的可能性非常大。
想走的话，要求公司支付违法解除赔偿金，不给的话提出仲裁申请，工作年头长，这么做是值得的。
补偿金/赔偿金的计算方式
经济补偿金是工作每满一年支付一个月的工资，工资为离职前 12 个月的平均工资，包含年终奖金、绩效工资、加班费等等，支付的是税前工资。不是每个月工资卡工资，要比这个金额多。
违法解除需要支付赔偿金，为经济补偿金的 2 倍，也就是工作 N 年，赔偿金为 2Ｎ。
这是劳动合同法规定的最低标准，可以跟公司谈判要求更多一些的金额，毕竟公司的做法是让你马上失业，你的下一份工作在哪里还不一定。
得不到合适的经济利益，主动请辞是放弃法律赋予的权利
单位想要辞退无固定期限员工，都会跟员工去谈，其实这个时候是给员工一个信号，我们不要你了，你主动辞职，大家面子都好过，好合好散。很多员工会自乱阵脚，有的冲动型的员工直接填写辞职表。这是人力资源乐意看到的结果，因为可以得到公司的表扬。
其实这个时候真正要做的是，看单位给出的底牌。直接问单位，非个人原因辞退，单位怎么考虑的，给多少赔偿。这句话直戳单位的利害，跟你谈判的人会搪塞，其实说明公司还没有底线。那就继续回去工作吧。
单位辞退个人，压力是挺大的，我做人力的经历可以向你证实。
不要辞职，等到单位给到你心理预期的的赔偿，在不领取失业金的情况下，可以给人力一个面子，顺水人情写个辞职申请。其他情况下，一动不动的正常工作就行了，谁也拿你没有办法。不要主动放弃劳动法给你的保护自己的权利，这是非常重要的谈判筹码。
结语：主动请辞的前提是给予至少２Ｎ的赔偿金，其他情况下就平静的上班。年龄大的人，特别是离退休比较近的人，尽量干到退休，失业之后再找工作很难。而找工作比较轻松的人，可以选择拿赔偿金离开。单位给予压力越大，说明他们越慌，你只需要劳动法律加身，保护好自己。
