关于问题机关事业单位转管理岗九级，不允许考职称了吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【影壁山下剑客行】的最佳回答：
事业单位职称管理施行评聘分开。也就是说评（考）和聘是分开的。最近几年，不少岗位开始推行以考代评，比如经济师、高级经济师、正高级经济师等等。
从事业单位目前的情况看，考职称是没有问题的，属于个人行为，组织不会过多干涉（报名需要单位批准并加盖公章的除外），但是是否聘任和您所处的单位技术岗位指标有密切关系，这是组织行为了。
以我单位为例：
行政管理人员是不允许评职称的，每次上级机关印发文件时都说的很清楚。由于历史原因，一些专业技术岗位人员转到行政管理岗后，不再晋级。技术岗位除符合参评专业技术职称的基本条件外，单位还必须有空余的专业技术岗位。比如，某人专技 8 级，要通过考或者评审晋 7 级，单位首先必须有相应的 7 级岗位指标。否则，即使考或者评审通过 7 级，要聘任 7 级也得等指标。
综上，您可以考，但是否聘任到专技岗位或者兑现兑现工专技
资要看您单位的具体情况。
希望能帮助到您。
【2】、来自网友【圆圆的三饼(提问者)】的最佳回答：
不可以。工勤岗是从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书，从事专业技术部门管理的管理人员。企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间或附属辅助生产单位中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员，因此，事业单位工勤岗人员不可以申报职称。扩展资料：工勤岗位设置 1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。任职条件从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。未取得证书的工人只能受聘为普通工。工勤岗位——职称——专业技术人员。
