关于问题退休工资和你的工龄有没有关系？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【叶公来帮忙】的最佳回答：
在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。养老保险制度改革以后，工龄巳经与养老金的计发关系不大。养老金的多少巳经由缴费年限等因素来决定。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法巳经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。
职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。
现行中人基本养老金计算办法如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
1、基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给 1%。
基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x 缴费年限 x1%;
2、个人账户养老金: 个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
3、过渡性养老金: 在养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前的工作年限没有缴费，也没有个人账户，为了使他们退休时的养老金不吃亏、不减少，国家对缴费年限累计满 15 年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资 x.指数化视同缴费基数 x 视同缴费年限 X1.3%或者是 1.4%。
通过过渡性养老金的计算公式可以知道，职工改革前的工作时间可以视同缴费年限，这个视同缴费年限就是改革前的工龄，在计算退休养老金时，从视同缴费年限这个角度看，退休工资的多少与工龄的关系很密切。从某种意义上可以说，过渡性养老金就是通过工龄计算出来的工资。
【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是，多缴多得，长缴多得。
只要交费时间越长，退休金越高，只要交费基数越高，退休金也越高。
一般来说，我们可以通过这种方式分析一下，就是养老金替代率。
按照未来我们的养老新模式，只包含基础养老金和个人账户养老金两部分的情况。
如果我们的个人账户养老金计账利率始终跟我们的社会平均工资增长速度一样。
那么我们按照 60%基数交费 40 年，退休待遇可以拿到 95%的实发工资。
由于我们养老金计算公式，兼具调整社会收入分配差距的功能。按照百分之百基数缴费 40 年，退休待遇只能拿到 80%左右的是发工资。
可以说交费基数越高，养老金的替代效用越低。但是，虽然说替代效应越低，但实际养老金还是越高的。
实发工资，是我们扣完了社保个人费用和公积金个人承担费用后的剩余部分 一般是我们只可以拿到 80%到 85%的缴费基数。
由此我们可以计算出，如果我们当地的最低缴费基数是 3000 元，社会平均工资是 5000 元。
那么我们按照 60%基数交费 40 年，退休待遇可以领取 95%的实发工资。
实发工资是 3000 元乘以 85%2550 元。
这样我们的退休金也就是 2420 元。
而如果是按照 5000 元的缴费基数缴费 40 年，退休待遇可以领取 80%的实发工资。
实发工资是 5000 元乘以 85%等于 4250 元。
而我们的实际退休金待遇就是 3400 元。
100%基数仍然比 60%基数高出一千元的退休金。
因此，我们的工龄~也就是缴费年限很关键，有钱可以多交点，没钱也可以少交点。但是只要交了，就比按照提高交费基数来提高退休待遇合算的多。
