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事业单位人员职称在职时职称越高工资越高,退休了差距还会大吗?

十万个为什么 空空 2024-3-26 03:30:59 2次浏览

关于问题事业单位人员职称在职时职称越高工资越高,退休了差距还会大吗?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答:

在职有在职的工资核定制度,退休有退休的养老金待遇计算方法。但就目前来看,职称依然在事业单位退休金方面有非常大的作用。

职称,实际上决定了事业单位专业技术人员的岗位工资水平。像大家最关注的副高级职称,可以聘任为 5~7 级岗位。在国家级别对应体系中,实际上对应着正副处级的工资待遇水平。一般来说,这样的工资水平在社会属于中高收入了。

实际上,机关事业单位从 2014 年 10 月才实施养老保险制度改革。实施养老保险制度改革以前,岗位级别是决定退休待遇的最主要因素。

过去的退休费待遇,是本人的基本工资乘以工龄确定的计发比例,在加上退休时的本人职务级别确定的退休生活补贴数额。基本工资中已经包含了岗位级别确定的工资待遇,退休生活补贴又是由职务级别或者职称级别确定,所以职称的作用非常重要。

虽然我们实施了养老保险制度改革,但是也是需要有一定的过渡性的。

2014 年 10 月至 2024 年 9 月,是机关事业单位养老待遇的十年过渡期。过渡期内还要进行新办法和老办法退休待遇的比较。老办法退休待遇,就是根据 2014 年 9 月本人基本工资以及工龄等情况确定的以前的待遇计算模式。

新办法退休待遇,虽然说基本原则定的是多缴多得、长缴多得,但主要是针对实施养老保险制度缴费以后的养老金待遇。

新办法退休待遇计算公式,包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。另外,还有职业年金这一部分。

个人账户养老金和职业年金都是实施养老保险制度以后逐渐积累的。当我们晋升职称以后,会通过工资决定养老保险缴费基数,缴费基数提高才会提高个人账户的积累额度。

对于基础养老金和过渡性养老金,实际上影响最大的一项因素是本人的视同缴费指数。视同缴费指数,一般是根据退休时本人的岗位级别和薪级因素相挂钩,通过视同缴费指数表直接核定的。

所以,职称的作用非常重要,现在仍然会产生一定的养老金差距。但是,随着时间的推移,影响养老金待遇的最主要因素将变成缴费基数和缴费年限。在未来,职称只能是通过影响工资来影响缴费基数,继而影响养老金了,作用会逐渐缩小的。

【2】、来自网友【社保当家】的最佳回答:

是这样的,职称对于事业单位人员来说还是比较重要的,这直接影响到个人的工资待遇水平。职称越高,享受到的福利也相对比较好一些。因此,事业单位人员也会努力去追求相应的职称。

事实上,职称不仅影响到在职时期的收入,对于退休后的待遇也会有所影响,像 2014 年机关事业单位养老保险制度改革以前,按照老办法来发放养老金,那么就会根据工龄、职称等因素按照一定比例来计发,职称越高的人,同等条件下,获得的退休待遇也会越好。

即便是现在已经推行了养老保险制度改革,机关事业单位人员需要正常缴纳养老保险,那么职称高的人,还是会有一定的优势。因为他们的养老保险缴费基数会相对比较高,那么这就会影响到养老保险缴费指数以及职业年金水平。在退休后,他们的养老金也会相对比较高一些,差距问题还是会存在的。

@社保当家,感谢你的阅读。

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