关于问题公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【简逸风】的最佳回答：
我以自己的亲身经历来回答这个问题。
我认为不管是辞职，还是调离原来的单位的人，还经常打听现在公司的一些事情，不外乎有两种人：一种是真的对公司有感情，真的关心公司的发展；另一种人是看笑话，希望公司发展没有他在时发展得好。
我所在的单位是集团统一管理下的分公司，单位一把手和财务负责人由集团公司统一任免。一般会采用异地和就地任免两种方式。
我在单位从事财务工作。作为单位财务负责人，先后与两任一把手共事。就是在与这两任一把手共事中，我发现两位绝缘不同的人品。
第一位一把手，是当地人，就地任免的领导。集团可能是考虑到企业发展，当地人便于开展工作，所以在企业中层干部层内部任免一把手。说心里话，这位领导，人呢，确实比较灵光，年轻时偶尔会写点小文章的，再加上爱喝酒，广交朋友，所以在当地人脉关系相对比较广。
喝酒这件事，也不能说完全是缺点，有时靠喝酒能广交朋友，业绩也确实有做上去的。但这位一把手，在领导位置上做久了，加上爱酒，胆子变得越来越大，德行也暴露无遗了，业绩肯定是越来越差了。公司经营各项指标年年下降，员工背地里也开始说闲话了。
做满一届后，他才五十四岁，本满怀希望期待继续搞一届再退居二线，赋闲二年后再正式退休，没有想到集团公司从异地任免了一位领导。原来的那位领导，退居二线，待遇比照当地一把手待遇，只是取消绩效发放。突然从呼风唤雨变成普通百姓，而且收入也减少了，对于任何一个人来说都有心理上的落差，更何况有野心且自命不凡的人呢？
第二位一把手，是异地来的。原来的那位，在得知自己无希望时，就在单位中层干部中串联，想给异地来的那位领导难看。
在欢迎新领导的会上，原领导表态：定会支持和配合新领导工作。没想到是他阴奉阳违，背地里搞小动作，让中层干部不要配合新领导工作。我不想参与领导们之间的争斗，所以拒绝他的提议，没想到是他会在同事间造我的谣言。足见人品之差。
异地来的领导吧，在开展工作上确实没有当地人顺利，再加上原来的领导从中使坏，弄得新班子成员间也不是很融洽。致使新领导主持工作来，半年来公司的各项任务指标完成的也不是很好。
由于我所处的岗位，与新领导也多有接触，再加上我是当地土生土长的，在当地有些部门还是有些人脉关系的，所以会不时配合新领导到相关业务部门沟通工作。因而也得罪原领导，他开始造谣生事。有时不怀好意打电话问我：听说你最近工作满积极的，那待遇怎么样啊？甚至还有更难听的话。
我总想：公司发展得好，职工的待遇就会高些，将来我们退休人员的待遇也会好些（注：企业效益好，员工的五险一金的缴纳会高些，退休人员养老金相应也会高些，企业年金也会按时发放）。
作为企业的一名员工，企业的盛衰与员工的待遇直接相关，本着这种想法，我才积极主动地配合新领导的工作。却没想到给自己却添了不少的麻烦。
新领导主持工作以来，时常看到他放弃休息，不时会看见他与政府职能部门相关人员联系沟通工作。
尽管工作中难逸遇到困难，但新领导在任四年，前两年年底考核指标排名居然位于地区前矛，后两年由于集团公司指标年年上涨，虽然说指标完成不如前两年，但相比前任还是强多了。新领导任期届满，被集团公司调入总部。集团公司又就地任免一位年轻的领导主持工作。
新领导调走后，不时还会向我打听单位员工的情况，了解我们的小孩结婚了没有？目前的薪资待遇如何？有哪些员工已经退休了？
总之，日常工作生活中，我们会与不同的人打交道。人们就是在不断的交往中，通过对事情处理所采用不同方法中，才能看清一个人的能力和人品。
有的人每做一件事毫无信任，会让人觉得他是不怀好意，不可靠。而有的人却会让人有某种信任感，与他交谈不会心存戒心，是真心在关心人。
【2】、来自网友【笔记簿杏豆】的最佳回答：
每个人都有一颗“熊熊燃烧”的八卦之心，特别是在职场上很多人对于一些小道消息都非常的上心，如果对上家公司的近况比较上心，可能都是有一些个人想法了。
总体上可以分为两种情况，
第一种情况是
：
自己虽然离开，但是对于公司中一些关系比较好的人或者领导怀有感恩之心，想要了解这些人的发展情况，心系他们
。第
二种情况是
：
虽然离开了，但是对于曾经为难过自己或者与自己有冲突的人员想要了解他们最近的情况，是否如意？满足自己的私心
。
1、自己虽然离开，但是对于公司中一些关系比较好的人或者领导比较上心，想要了解这些人的发展情况。
看到这个主题让我想到了《忠犬八公》的故事这个电影，虽然主人早就离开，但是八公还是愿意在原地去等待主人的在此回归，一直到永远。
人都是感性的生物，很多时候，我们在遇到一些美好的事情的时候，都会在我们的记忆中烙下非常深刻的印记，就像是我们第一次受到老师的表扬，赚到的第一笔钱的时候，都会让我们激动万分，这份感动久久留在心底。
在职场中，特别是很多刚进入公司的小白都会遇到各种各样的职场问题，但是在这个时候如果有人来帮助我们，从而让我们更快的进入工作状态，我们难免会心生感动。还有在日后的工作中，在自己遇到困难的时候，领导或者同事的鼓励也会让我们能够更加的自信的完成任务。这些事情都会让我们在记忆中留下深刻的印象。
虽然是由于各种原因离职了，但是这份感情确实无法割舍的，就像电影中的八公一样，即便是情况发生了变化但是感情始终没变，“
身在曹营心在汉
”等行为都是心怀感恩之人，愿意通过别的渠道去了解这些帮助自己的人在公司发展的是否如意，是否需要自己帮助他们等等。
2、虽然离开了，但是对于曾经为难过自己或者与自己有冲突的人员想要了解他们最近的情况，是否如意？
前文我也说过，人是感性的生物。在职场中，不可避免的会发生一些摩擦，比如一些跨部门合作的项目中，因为沟通不及时从而导致整个项目出现了问题，从而让相关人员受到牵连，导致奖金被扣或者其他责罚。
有的人会从中反思自己的工作不足的地方，但是也有一些人将所有的工作推到别人的身上，从而对于哪些让自己受到牵连的人心生不满，虽然后期已经离职，但是却通过各种渠道打听，想了解他最近的发展情况，如果不顺利，自己内心肯定是窃喜的；如果顺利也会认为是狗屎运而已。
说到这里，我们总结一下：
虽然我们每个人在职场中扮演者不同的角色，但是我们都应该怀有感恩之心，用感恩的心去工作，去对待所有的事情，这样我们才能更快的成长。气量有多大就有多大的管理能力，这句话也反馈出一定的道理，没有气量将来自己也不会走的更远。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
【3】、来自网友【勇敢的芒果 T】的最佳回答：
一，尽管辞职了，仍然十分关注原单位，只能从测面打听小道消息，来证明对原单位思念之情。二，辞职后到新单位，并不是自已想象的那么好，待遇那么高，而且存在挑战和危机感，不免又想起老单位的好处，有想吃头草的念头，又说不出口。三，还有一种人利用之举，来证明自已的成就感，证明自已有超强的能力和专业技术，好象离了他，地球就转不起来。四，也有一种人利用之举，去看原单位的笑话，带着仇视的眼光和怨恨。
【4】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？
谢谢推荐
看到了提问和提问的副标题，我就觉得人的好奇心还是特别的强大。辞职后还要仍然打听前公司的事务；看见了别人打听前公司事务，本来不关自己什么事，却又勾起了你的好奇心。看来“好奇心”的确可以推动社会的进步与科技的发展。
本来最清楚里面想法的人是你那个辞职的同事，可能你不好意思问，也有可能你问了别人也不见得给出真实的答案。为了满足你的好奇心，我就来帮你撸一撸看看这个辞职以后的同事，还经常打听现在公司的一些事情到底有哪些想法？我想大概有这么几个方面吧！
1、关心前公司
人，是一个情感动物，在一个地方待过一段时间都会有感情的，起码他会觉得那个地方是他曾经熟悉的地方。那么，辞职以后，还经常打听现在公司的一些事情，应该有两个方面的原因：一方面，不管因为什么原因离开了那个地方，毕竟那个地方是在他的人生中曾经拼搏了的地方。既然脑子里面总是惦记着，说明他脑子里面一定留下了某些刻痕。假说这痕迹里面大部分是怨恨，但是还会不会有一小部分留下的是他的付出呢？有付出，也就有怀念。有了怀念，顺其自然的也就或多或少有了情感。如此一来，关心一下前公司也就显得非常自然了；另一方面两个曾经的同事当再一次见面时聊一些什么呢？当然只能聊一些共同知道的话题，不然都会觉得尴尬。共同的话题是什么呢？当然是你现在的公司和他曾经的公司，这就有了以关心前公司为由的礼节性交流了。为了交流去关心一下前公司应该也是很正常的吧。
2、求证自己的一些想法
如果他曾经为前公司设计出了一些创新方案，由于某种原因导致了他的辞职。离职后，人虽然离开了前公司，而创新的思维还在前公司里面游荡。他很想知道他的那些创新方案有了一些什么样的结果。通过你不懂得而他熟知的结果来判定他当初创新方案是否正确，或还需要如何修正，然后再运用到新的公司里去。在前公司不能实现自我，由于人生还要继续前行，只好在新的公司里去求发展哟。这样，关心一下前公司也算是很正常的吧！
3、就是想了解一下公司的动态
假使说，他的离开是因为一个暂时斗不过的某个人而辞职，换句话说这个前公司是他看好的公司，他认为这个前公司应该是一个值得留念地方，也是一个适合他展示才华的地方。所以，他会一直想知道前公司的一切现状，时间成熟了的话，有可能再杀一个回马枪回到前公司。毕竟离开前公司的原因不是前公司，而是前公司的某一个暂时斗不过的人。这种情况也不是没有，为了活出自己关心一下前公司也没有什么值得大惊小怪的。
4、看看前公司某些人的下场
倘若他为前公司默默地付出了很多，得不到肯定也就算了。反而还招来的无穷的打压，就连最后一个可怜的成功方案都不能留在自己的名下，竟然成为了别人晋升晋级台阶。在这种状况下辞职，就有可能特别想知道，这群寄生虫似的某些人最近工作怎么样。最知道的结果就是由打压自己能够付出代价，至少也想知道他们没有进步，是否还在艰难地想保持着原地踏步走。
上述是我主观意识上给他强加的一些想法，公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，一定有着他的的目的和需求。至于他们到底怎么想的只有他们最清楚。我们要想弄清楚，这个提问里面还缺乏一些前提条件。关键的前提条件应该是他的辞职原因？另外的一些前提条件，还要看看他们是在如何打听？向谁打听？打听对方的语气与表情？只有搞清楚了这些，我想应该回答得更精准一些。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.3.30 于武汉。
春雨中的小区
- 照片来自于手机自拍
以上就是关于问题【公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
