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长期借调人员不在原单位上班,能在原单位聘职称吗?

十万个为什么 空空 2024-3-24 02:37:02 2次浏览

关于问题长期借调人员不在原单位上班,能在原单位聘职称吗?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【思岐 000】的最佳回答:

在工人岗位上干了 10 多年,后转入学校,可以聘高级教师职称吗?明确告诉你,可以!就当今社会而言,一切皆有可能。长期借调的教师干的如果还是本职工作,有什么不可以晋级?士兵提干当了将军依然是军人,待遇只能更高,不能剥夺晋级的权利。

【2】、来自网友【朴实辰星 FG】的最佳回答:

关于长期借调人员不在原单位上班,能在原单位聘职称吗?这个问题,“楼主”指的是“聘职称”,借调人员应该是指企事业单位的人员。

据掌握的相关要求,事业单位和国有企业人员,不论借调到党政机关、还是企事业单位,借调人员借调期间的人事关系不变、工资关系保持不变,职称仍然在原单位聘用,工资仍由原单位核发。但民营企业之间的借调,经双方企业和借调人员三方协商同意,并签订协议,借调人员的人事(合同)关系不变,但借调期间的工资、社会保险、津贴及其他福利等,要由借调企业负责。

在我国机构编制为“倒三角”的体制下,越往基层,人员编制就越少。面对繁重的工作任务,党政机关借调事业单位人员比较普遍,形式有借调协助工作的、顶岗学习的、挂职锻炼的等等。对存在借调时间过长或是长期借调的情况,在巡视巡察中会作为问题提出,说明借调是有控制的。

借调时期过长、特别是长期借调,存在两方面的弊端:一方面,对借调单位的工作受到影响,在市级及以下的企事业单位,人员和编制同样很有限,基本上都是一个钉子一个眼,人员被借调了,必然对工作产生影响。另一方面,对借调人员不利,特别是会影响到职称的晋级评定。因此,对推进基层体制机制改革、加强基层队伍建设,值得探索。

【3】、来自网友【bobecui】的最佳回答:

必须也只能在原单位,人事关系在哪那才能做这些工作,不过通常来说没戏,在单位上班的还不够折腾的,还管你不给单位干活的。借调前要知道不可能正式调过去的,果断不去,两头都耽误。身边的例子太多了。

【4】、来自网友【风剪黎明】的最佳回答:

长期借调人员理论上必须在原单位聘职称。

但这个问题要一分为二看,借调本身就是比较尴尬的事,何况长期借调 6 至 7 年。因为借入的单位不负责你的工资福利、年度考核和提拔任用等工作,只是需要你去为他们工作。而你长时间不在借出单位承担工作任务,通俗点说就是没有给借出单位做任何贡献,但你所有的待遇都要在借出单位解决,工资福利借出单位发、年度考核借出单位测评、提拔任用借出单位投票。

但所有的这一切都不绝对影响你能不能聘职称,关键因素是原单位领导和同事们熟悉你、认可你、支持你。

【5】、来自网友【石头 80029】的最佳回答:

编制关系还在原单位,只能在原单位聘。可因为借调出去了,没有为单位做贡献,按理说不好聘。最后还是看领导呢。

以上就是关于问题【长期借调人员不在原单位上班,能在原单位聘职称吗?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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