为什么宁愿在体制内拿4千也不愿意去私企拿1.5万元的工资呢？

关于问题为什么宁愿在体制内拿 4 千也不愿意去私企拿 1.5 万元的工资呢？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【幽默东方之珠】的最佳回答：

我总结如下：

1.虚荣。体制内，公务员，谁都羡慕。

2.轻松。体制内，具体工作少，人际关系多。

3.福利多。五险一金，这䃼那䃼，你能想到想不到的都有，工资不高，福利不少。

4.稳定。没违法就能工作到退休，没人会开除你。

5.权力。门口看门的大爷说了不让你进就不让你进，这就是权力的快感。

6.报销多。吃喝拉撒全报了，工资与福利不用动。

7.资源多。交警队看门的大爷，儿子是做扣分中介。

8.前途好。一般到四十岁都能混个副处。

9.退休待遇好。

【2】、来自网友【仙女山的惟愿】的最佳回答：

以前的我总觉得国企跟私企没什么区别，是我肤浅了。

首先，国企没有私企那么拼那么累，工作相对来讲，比较轻松些，而私企竞争激烈，节奏快。

再者就是国企虽然月薪不高，但是劳保和各种福利待遇非常好，五险一金缴费基数也是按高的走，有的国企年底奖金是非常可观的。

在私企要么是高收入人群，能攒下不少????，若是普通员工，到了退休时，未必能有普通国企员工领的多。

【3】、来自网友【吴烨律师】的最佳回答：

这种人如果不是脑子里进水了，那就是在做梦，1.5 万的私企工资是梦见的。

【4】、来自网友【或许亦然】的最佳回答：

无论从哪方面做比较，体制内和私企没有可比性！

第一，压力和稳定性不一样。私企是唯利是图，你创造不了价值，确切的说，你创造不了老板所期望的价值，迟早会让你走人，当然能在私企拿到一万五的月薪，从某种意义来说，是比较重要的岗位，但某一天你打不到老板的期望值，或者老板觉得你不顺眼（为人处世等方面），他就会让 HR 找人替代你！而体制内，你不违法，一般情况不会开除你的，而且细水长流，旱涝保收！

第二，福利完全不一样。虽然劳动合同法有明确规定，但完全遵守的有几个企业？比如劳动时间，大多私企老板希望你 996 或者 896。体制内则是严格执行准时上下班，除非特殊情况才偶尔加班。另外，法定节假日休息，在私企几乎是五五折。尤其是制造企业，在珠三角和长三角地区能休周日，而绝大部分地区一个月能休两天。想双休几乎不可能，当然做外贸的会好一点。而且，私企没有体制内那样有有薪假。这是说管理或文职人员，生产一线员工几乎没有节假日，除非没有订单才有无薪假。

第三，社会保险截然不同。在东莞，私企的社保卡是银卡，体制内和本地人居民的是金卡。区别在于，持金卡可以在社保定点药店购买药，而持银卡者不能购买，只有在社区医院按医生处方购买。当然，东莞只是特例。但缴纳社保方面，私企和体制内也截然不同，私企中个人缴纳比例不一样。而且很多私企一般不会给普通员工购买社保。最重要的是，将来退休后的退休金也差别很大！

还有很多不同，比如谈恋爱结婚之类的，不用思考，大家首选体制内的。又比如私企有倒闭的风险有效益不好的风险。总之，私企和体制内的区别太大！所以，这些就是宁愿在体制内拿四千月薪而不愿意去私企拿一万五的月薪的原因。