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跟你的直属上司关系不好是一种什么体验?

十万个为什么 空空 2024-3-23 01:26:04 2次浏览

关于问题跟你的直属上司关系不好是一种什么体验?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【蠢蠢和七七】的最佳回答:

兄弟们,人在屋檐下不得不低头,大丈夫能屈能伸,要适当地服软呀!


本人今年 32 岁,工作经历 8 年了!(学习不好,24 岁才大学毕业[流泪])。

大学学的专业是食品科学与工程,在我大四那年毕业实习的时候,我被分到了山西侯马的旺旺食品厂的雪饼生产车间,每天从早上八点干到晚上八点,简直是非人待遇。当时我的直接领导是一个小班长,当地人,具体叫什么已经忘了[捂脸]。

我先简单说说雪饼的生产流程:筛选大米——泡米——打粉——蒸炼——冷却——倒模——除杂——烘干——膨化——上糖——包装。

刚开始实习时,我被安排到蒸炼环节,工作较轻松,但我一直勤勤恳恳。不到两天,班长又把我安排到除杂环节——就是坐在一个高约 20 厘米的小凳子上不停地弯腰低头捡倒模出来的饼丕上的杂质,就是这个环节导致我腰肌劳损半年才缓解,如今依然受其影响。

再之后,班长见我任劳任怨,便安排我去打粉车间打粉,就是烘干后的碎饼丕回收打粉再蒸炼的一个环节。在一个密闭空间中,充满了米粉粉尘,唯一的防护措施就是一个纱布口罩,很多工人在磨饼丕的时候却不戴口罩。因为我父母在锁具厂抛光,导致我妹妹出生就有轻微哮喘,医生说是受我父母工作环境的粉尘影响。所以,当班长安排我去磨粉的时候,我拒绝了,还和他吵了起来。然后班长直接叫我别干了,给我记旷工。

因为担心毕业实习考核通不过,我又去找生产课长,课长说车间归班长管,让我自己去和班长讲。

回车间的路上,我就想着怎么才能解决这个事情。兄弟们,人在屋檐下不得不低头,大丈夫能屈能伸,要适当地服软呀!

回到车间,我找到班长,语气温和地与他沟通。我说:“班长,首先,我要向你道歉,刚才我冲动是我的错。”先服软[捂脸]。然后我陈说了粉尘的危害性以及我排斥这个安排的原因,并且舍身处地的为班长着想说:“你以后进磨丕车间的时候一定要记得做好防护措施,也不要长时间待在里面,不然容易得尘肺病。”班长听了我说的话后,说:“你先把上午干过过,下午我安排人来接手。”我也点头答应了。兄弟们,台阶是相互的,这个问题就这样解决了。

我要说一句,很多工人兄弟缺乏自我保护意识,不然也不会有工人兄弟职业病的血泪史呀!

后来的实习期间,班长对我可客气了。


工作八年有余了,我跟我的各级领导和同事之间的关系都很融洽,因为实习这个事告诉我一个道理:

沟通和微笑,是可以化解工作中的很多矛盾的!

【2】、来自网友【正荣 9670】的最佳回答:

谢邀!这个话题,个人认为,不能长期,这样持续下去;为什么这样说呢?因为企业是大家的,命运共同体(大家为了生济来职场工作的…)所以尽快用正确的态度,对待这个不应该发生的问题;首先从本身找原因(是什么导致这样的…)比如说当和领导相处的时候,领导具体有什么样的意图;都是经常发生变化的,只有长期摸清楚领导的,这个习惯和规律之后;你才能够,真正懂你的领导;所以对于领导,任何工作要求;首先你就有了,正确的认识态度;然后去认真的去做,并能够去做实做强;以实绩,给领导一个满意的答卷;同时这也是和领导,融洽关系的唯一途径;更不会,出现题主所言了;工作中和领导心往一处想,劲往一处使…领导一定对你刮目相看,坚持做最好的自己;你的前程似锦!

众上所言,是个人的见解,如不当之处,请见谅!

【3】、来自网友【虚回若谷】的最佳回答:

简单说,如遭了“后娘,”百分之九十几遭虐待,穿小鞋是常事。

【4】、来自网友【率真橘子 k】的最佳回答:

靠金钱和关系逢迎拍马,拉关系走后门上位的上司我从来不屑一顾。因为这种既无德又无才的人不值得尊重。道德差,能力低,将单位弄得乌烟瘴气,误国误民。迎合这种人就等于同流合污,丧失人格,助纣为虐,还叫人吗?我是坚决据理力争,否则果断彻底脱离关系,分道扬镳,以免沾污了自己的清誉。人就应秉性刚直,志德高尚。不畏权势,伸张正义,做一个有骨气,有血性,光明磊落的人。明明白白做事,清清白白做人。

【5】、来自网友【我的春暖花开 ing】的最佳回答:

跟直属上司关系不好的体验实在是太糟糕了,不论你工作怎样努力,都得不到认可,还不停的挑毛病、找茬。对的也说你不对,错的更是没完没了,大会小会点你。如果遇到心眼小,没有担当的领导,那就会有了成绩是他的,有了失误立刻推给你。

所以如果没有找好下家的情况下,千万别和领导闹翻,否则太痛苦了。

以上就是关于问题【跟你的直属上司关系不好是一种什么体验?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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