关于问题员工阳性，企业如何处理？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【南风情感分享】的最佳回答：
随着全国范围的放开，越来越多的企业员工都加入到阳性的行列中。企业可能会面临许多挑战，因此，必须确定一种有效的方法来处理员工阳性的问题。
员工阳性的处理方式包括，企业也可以提供一些支持性的服务，如职业咨询，心理咨询等。 从积极的角度看，企业应该采取一些措施来确保员工安全，保护员工的隐私和合法权利，并且要建立一个安全和舒适的工作环境。为了达到这一目标，企业应该采取一些措施，例如实施健康检查，建立有关员工阳性的政策，制定清晰的规则和制度，并建立一个公正、有效的管理机制
此外，企业还可以制定一些政策，以确保员工得到充分的尊重和保护，比如根据员工的工作表现提供一定的福利。此外，企业应该制定一些政策，以确保公司和员工之间的关系是有效和建设性的。
同时，企业还应该注意安全问题，以确保得了阳性不会受到歧视，保护员工的隐私，严格执行员工的职业操守，提供充足的时间给员工休息和放松，并给予员工有关得了阳性的支持。
总之，企业应该采取一系列的措施来处理员工阳性的问题，以确保员工的安全和尊重，并维护公司的合法权利。只有通过采取有效的措施，企业才能有效地管理员工阳性，从而创造一个健康，安全和舒适的工作环境。
【2】、来自网友【枫纸谈职场】的最佳回答：
按照目前已公布的部分政府规定，合理建议是:
1、阳一个，休息一个。
2、常规是一周。
3、支付正常工资（也就是视同出勤吧）
4、超出部分的，比如转阴了，但是人还是不舒服等等，或者病情加重需要转医院治疗，可以采用休年假、按照病假对待等。
5、转阴即可正常上班。
没有讲的很细，但是懂的，自然就懂了。
【3】、来自网友【尹文俊 123】的最佳回答：
关于疫情防控新阶段下加强工作管理的通知
各单位、各部门：
“新十条”出台后，当前疫情防控转入新阶段，为科学精准做好疫情防控和经营管理工作，结合分公司实际，现就有关事宜通知如下:
一、规范新冠疫情请销假管理
一是总体要求。
全体员工要严格遵守公司劳动纪律，服从工作考勤管理。无特殊原因未履行请销假手续的，按旷工处理。新冠疫情病事假仍然按照公司现有假期管理办法执行，请销假手续、审批流程、审批权限、假期待遇等保持不变，但合并计入员工个人年度病事假管理。考虑疫情特殊时期，请销假手续可以通过线上审批。
二是病假管理要求。
员工本人身体有症状后应第一时间报告并履行请假手续，如症状较为明显不能及时履行手续，可等待症状有所缓解再及时履行请假手续，同时要注明请假时间、具体病状等，返岗后要第一时间履行销假手续。轻型新冠病情首次可最多申请 7 天（含节假日，下同）病假，如 7 天结束前症状仍未缓解可以根据需要再次提出病假申请。
三是事假管理要求。
员工家属身体有症状确需员工居家照顾的，按照事假处理，首次可最多申请 2 天，如有特殊困难可以根据实际需要再次提出事假申请，鼓励员工利用工作间隙照顾家人。员工在事假审批同意后方可居家，返岗后要第一时间履行销假手续。未事前履行请假手续或事假未经批准擅自脱离岗位的一律按照旷工处理。
二、合理安排好居家办公
为保障公司经营发展和客户服务不间断，员工居家期间要根据身体状况、家庭实际情况，动态调整居家办公模式。员工具备正常居家办公状态后，要严格参加公司日常经营管理，确保业绩恢复到正常水平、工作恢复到正常状态。各单位、各部门主要负责人要密切关注员工健康状况，给予员工必要的物资帮助和关心慰问，稳定员工思想情绪；要加强对经营发展和重点工作的研究决策部署推动，每日晨会要对当天工作进行安排部署，每日夕会要开展跟踪督办，形成工作事项的闭环管理，确保各项经营目标刚性达成、各项工作落实落地。
三、科学精准应对疫情新形势
“新十条”出台后，当前疫情防控转入新阶段，面对新形势、新任务、新要求，全市系统要科学精准做好疫情新阶段下各项工作。关于单位和部门总体的要求是：公司各项工作目标、工作方式、工作流程、工作内容等均保持不变，在公司正常上班人员要回归正常工作状态，完成业绩指标和工作目标。关于员工上班的基本原则是：身体无不适的员工应正常上班，身体虽有轻型症状但有重要紧急工作的应克服困难，服从公司安排、完成公司交办的任务。管理人员应带头尽可能在岗、尽早返岗工作。
四、强化过程监控和帮扶管理
一是加强信息通报。
综合部做好每日机构人员信息的收集通报发布，及时了解全市疫情影响基本情况，为公司经营管理做好参考依据。
二是加强督导帮扶。
市公司督导领导应根据督导分工，重点关注到岗率底、在岗人员明显减少、业绩明显停滞下滑等 3 个指标，深入了解实际情况，加强关心慰问，及时开展督导帮扶。
三是加强纪律监督。
人力资源部要加强对全市管理人员及机关本部请销假的管理监督，纪委办要加强对全市请销假的抽查监督。对相关病事假的请销假情况开展跟踪核查，如发现请销假手续流程不完备、弄虚作假的，要按照公司相关规定严肃问责。
当前奥密克戎来势汹汹，给公司员工的身体健康和工作生活造成巨大冲击。在此艰难时刻，公司全体员工要坚定信心，沉着应对，齐心协力，团结奋战，早日夺取抗击疫情最终胜利。
市公司 2022 年 12 月 16 日
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【4】、来自网友【自在豆花】的最佳回答：
我们公司是，阳性员工需提供抗原采集检测阳性全过程的视频，或者核酸检测阳性，可申请一周病假居家，按照病假发放工资，超过一周后如果还没转阴，按照事假居家直至转阴后返岗工作；如个人感觉身体不舒服，没有检测出来阳性的，但自己又想要居家的话，只能请事假或者调休，其实换位想想也挺正常的，都没去上班总不能还要求企业给你发全额工资吧，企业与员工都互相理解下，共度难关吧！
【5】、来自网友【LIYC 先生】的最佳回答：
1.员工阳性后怎么办？
员工阳性后，自行购买抗原试剂和必备药品，自觉居家隔离 5 天不外出，第 6、7 天自测抗原，待两次抗原结果为阴性后，佩戴好 N95 口罩外出做核酸，核酸结果为阴性（或两次 Ct 值≥35，两次间隔大于 24 小时）后，可解除居家隔离，恢复正常生活、返岗。
2.阳性员工返岗后有哪些注意事项？
阳性员工返岗后仍需做好防护，坚持戴口罩，尤其是在通风不良、人员密集的公共场所，注意手卫生、咳嗽、打喷嚏等礼仪。
3.阳性员工办公室、待过的场所
如何处理？
①先通风，时间不少于半个小时；
②通风后可以对高频接触的点位、小物品（包括门窗把手、手机、电脑、鼠标、电话及各种开关等）用酒精喷洒或使用消毒湿巾擦拭消毒，电器设备等消毒前应先断电；
③地面、桌面用稀释后的含氯消毒液等拖（擦）拭消毒，半个小时后再用清水清洁干净；
④处理过程中，戴好口罩和手套，清洁环节结束记得再次清洗双手。
常见消毒剂包括：
①醇类消毒剂（如 75% 的酒精）：
可用作手消毒和小物体表面的消毒，注意不要大面积喷洒和对空气消毒；
②含氯消毒剂（如 84 消毒液和含氯消毒片、含氯泡腾片）或二氧化氯消毒剂 ：
可用于物体表面、衣物、餐具等消毒，具有刺激性、漂白作用，应严格按照使用说明书进行稀释使用；严禁与洁厕精等混用，会产生有毒气体。次氯酸刺激性较弱，也可以用于手部、空气消毒。
③酚类、季铵盐类消毒剂：
可用于物体表面、衣物等消毒，刺激性较弱；不耐腐蚀的物品可选用季铵盐类消毒剂。
注意：消毒剂不要混用，有些消毒剂刺激性较强，使用时尽量戴好口罩、手套。
4.单位内的其他人员怎么办？
平时与阳性者近距离接触的人员，建议“愿检尽检”进行一次核酸检测或抗原检测，如果检测阴性的可以正常工作；单位其他人员做好自我健康监测， 不影响正常工作开展，如出现发热、咳嗽等症状，建议及时检测，如确认感染要及时向单位进行报告。
5.有阳性员工的单位如何管理？
减少人员聚集活动（如改为线上会议，堂食改为盒饭等），加强办公场所和公共场所通风， 强调每个员工是自己健康的第一责任人，提醒员工加强个人防护， 公共场所注意戴口罩，勤洗手等措施。电梯、厕所、食堂等公共场所和高频接触的区域点位加强清洁消毒
以上就是关于问题【员工阳性，企业如何处理？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
