为什么大部分程序员看不上外包岗位？

关于问题为什么大部分程序员看不上外包岗位？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【架构师风吹哨】的最佳回答：

我身边很多朋友同事都有过外包的经历，但是每次提到外包很多人确实嗤之以鼻，哪怕曾经自己也是一名被外派的员工，多年以后也不愿提起自己做外包的经历。

薪资方面：一般都是在刚工作的前几年，因为缺乏经验又想拿高薪会选择外包。外包也分三六九等，大部分外包公司在员工福利上面几乎可以忽略，除了薪资高点，其他的比如五险一金都是按照最低比准缴纳，过节费礼品就不用想了，如果运气好碰到好的外包公司可能会有按照最高标准缴纳五险一金，有过节礼品，过节费之类的。

被甲方鄙视：甲方员工的优越感在外包员工面前体现得淋漓尽致，有些甲方员工在面对外包员工时，嘴上不会多说什么但是心里也会带着有色眼镜看待他们。在权利和福利完全向着甲方员工倾斜的情况下，任谁都无法避免会滋生优越感，甚至外包员工自己心里也清楚这一点，所以自然而然的低调，低调，低调到尘埃里。

归属感：员工的归属感全无，归属感大部分都是来自公司的发展和福利，甲方的发展与否和外包员工没有关系，甲方公司过节发的礼品，平时团建聚餐，公众区域的小零食，食堂的饭菜，交通班车，以及各种补助，对甲方员工来说都是平常的事情，但是对于外包员工来说大部分都享受不到。有个别福利可能是可以享受到的，偶尔也会有些多管闲事的甲方员工出来训斥一下。这个要看具体情况，不是所有甲方都是如此，我们公司的外包人员除了年终奖之外其他的福利和内部员工福利一模一样。

职业发展：程序员前几年主要是技术积累的时间，大部分公司都不会把核心业务交给外包人员来做，基本上都是在打杂，但是这个也和个人经验有关，即使是甲方自己员工也不会让一个刚毕业人来独当一面。但是随着时间流逝，慢慢就会发现即使个人技术提高了也不会受到重用，这样一来瓶颈就会显现出来了。当然也要看自己被外派到什么公司了，如果是技术性比较强的公司即使是打杂对于一个经验少的员工来说也是挑战。

面试被区别对待：很多面试官看到候选人最近一份工作是外包，就会不自觉地过滤掉，如果看到候选人学历或者经历很不错，就会觉得惋惜。这个是大部分面试官的心里话。

在个人职业发展方面一定要做好职业规划，按照当前的程序员职业年龄算，大部分人在 35 岁就会面临更大的挑战，所以有效的职业生涯就那么几年，好好对待自己的每一份经历。

【2】、来自网友【hhhuuulll】的最佳回答：

因为大部分公司比较排斥有外包经历的程序员，所以很多人不愿意有外包经历，就会造成第一首选不考虑外边岗位

【3】、来自网友【王啸皓月山巅】的最佳回答：

我的回答：原因很多，主要是程序员适合在甲方公司。

我的分析：1.外包公司的归属感不强，大多数属于外派性质，需要不断适应工作环境，甲方公司不当成是自己人，自己公司总部的人认识的也少，和甲方公司工作的待遇比起来，会有落差感。并且甲方公司人员分配工作任务，很多都是技术低或者重复性工作，具有快速成长性的工作需要抢着干。并且程序员由于项目周期短，需要加班加点，短期内进行研发和验收。

2.很多时候都是采用的项目合同制度，项目一完成，无法很好地承接新的工作，基本上意味着项目完成即失业，需要找下一家新的雇主。

3.有的项目前期由于管理问题，会有很多问题，乙方程序员充当救火队员的角色，需要对项目进行对接，尽快进行完成验收，可是前期投入的人力资源可能根本不够。

4.一般程序员作为外包的话，外包公司会取得甲方支付给程序员的工资大概 40%-60%用于团队管理，剩下的大概 40%-50%左右的给到程序员，到程序员手中已经所剩无几，并且程序员要替甲方公司承担很重的项目责任。

5.有很多是需要把程序员外派到其他城市工作，比如从二、三线城市招到程序员到一线城市工作，这样的花销会很大，并且工作压力也会增大。

所以，程序员一般看不上外包公司。我觉得程序员可以选择一些大企业进行项目的锻炼、技术能力的提升、项目管理和流程管理、提高沟通和交际能力，去适应并超过甲方公司的标准，最后争取进入到甲方公司。