关于问题女高级教师可以 60 退休,也可以 55 退休,你们学校是如何处理的?一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【蕙的风 2021】的最佳回答:
我就是一名 55 岁的中学女教师, 今年春天, 毫不犹豫地写了申请书 , 提前退休了 。
首先, 我考虑的是家庭需要。 父母 80 多岁了 , 正是最需要人的时候, 即便平时有保姆照顾, 也断不了闹个毛病住个院, 子女如果上班,分身无术,会十分疲累。 孩子岁数也不小了 , 按正常规律, 五年之内应该是要结婚的 , 结婚操持、 生娃照顾这些事儿, 得提前考虑 。 照顾老父母 、帮助孩子 这些事难道不比自己上班重要吗?
其次, 学校领导还是比较喜欢年轻人的 。 年轻人精力旺盛 , 又初到学校 , 领导可以毫无顾忌地委以他们多项任务, 咱一向是受人尊重的老教师 ,何必做那个不受领导欢迎的人呢, 虽然人家嘴里说, 但咱心里是明白的 。 我们学校大部分的女老师选择 55 岁退休 。
第三,政策规定, 申请干到 60 岁, 这五年必须是在一线工作, 满工作量 。 这样五年的一线高中教学工作 , 是相当辛苦的 , 对我来说, 是需要经过两个高三毕业年级的。 现在 55 岁 身体觉得还好 , 到五十八九岁的时候 , 身体能吃得消吗 ? 如果损耗了自己的身体健康 , 那每月多挣四千来块钱这件事还值得吗 ?
第四, 如果现在身体状况还不错 , 家里的事情还不算十分拖累 , 市面上中学培训机构多的是, 受聘一处,就能把每月退休损失的钱补回来 , 有的甚至会挣得更多 。如果家庭有需要或自己身体吃不消的时候 , 想不干马上就不干了 ,这不是两全其美的事儿吗 ?
第五,我们学校是一所普通中学, 每年上级划拨的副高指标非常少, 前边几年 中有三四年甚至每年零指标, 所以接近 50 岁年龄的老师中, 还有很多人没有晋升为副高职称, 我看着他们真是满心憋屈 , 有几位已经在中级职称直接退休了, 我想为他们腾位置。
所以我觉得, 55 岁的女教师 , 选择退休还是不退休 , 根据自己的具体情况来定吧 。 我的两个原则是, 自己的身体健康最重要, 家庭需要也很重要 。 多挣点钱这件事放在这两个原则之后 。朋友们,同意我的想法不?欢迎评论哟[呲牙][呲牙][呲牙]
【2】、来自网友【qxx 爱何】的最佳回答:
所谓女高级教师,就是中、小学职称达到副高或正高的女教师。根据我们学校的情况,一共近 400 个老师,三分之二是女教师,具有副高以上的大约四、五十个,其中年龄比较大的好些是早期按从教资历评聘上的,有些甚至连 PPT 都不会做,许多先进的多媒体教学工具不会使用,这部分老师自从评聘上高级职称后,所担课程明显减少,更不用说担任班主任工作了;一些中层或校级领导甚至不上课,成天就是想一些规章制度用于管理老师,或者偶尔去听听课,美其名曰“推门课”,也不再参与教研或集体备课了。去年和今年有几个女老师打听到延迟退休有几个要求:一是必须卸任行政职务,二是必须教学一线满工作量,即 12 课时。原本写好的延迟退休申请不敢上交,撕了!试想一下,原来悠闲自在的上班,变成教学一线,每天上课改作,她们哪里受得了?只有一个普通的女老师提交了申请,还没有批下来,但一些今年准备评副高的老师背后也议论纷纷,毕竟是占用了一个高级职称的名额,变相地堵了一个老师的晋升之路,唉,你们怎么看?
【3】、来自网友【睡莲 60】的最佳回答:
谢谢邀请!我就是一名退休教师,中教高级五档。一到 55 岁我就毫不犹豫地选择退休。说实在的,不退再混五年也完全可以,因我从 52 岁起因身体不好,学校就调整我到图书室工作,工作量非常轻,再工作五年到 60 岁,一点问题都没有。只是自己不好意思了。还是退吧!因为学校女教师占到了三分之二!学校一般对年过 50 的老师都要适当照顾的,班主任不做了,课时量啊备课、批改作业,教研活动等都稍微放宽标准,所教学科也尽量调整教非基础学科,这就形成了一个怪现象:高级职称的教师,基本上都是在教非基础学科或做管理员,图书室、食堂、宿舍、门卫等,工资职称等都不受影响,只是绩效工资要少一点。这样年轻教师的心理肯定不平衡。真的,学校很照顾年龄偏大的老师,就是这样,几乎每年学校都有一、二个老师还没熬到退休就病倒或突然走了。我们学校对要求延迟退休的高级教师是要签订协议书的。1、必须要干够 5 年,2、必须是满工作量。3、所有工作和其他老师一样要求。这样,一些还想再混五年的老师干脆利索的退休了。其实延迟退休对学校、对学生、对教师都不是好事。女性到了 55 岁身体特别好的真是凤毛麟角,太少了。
【4】、来自网友【香格里拉】的最佳回答:
55 叫提前退,60 岁是正常退。好多不懂政策的人瞎嚷嚷,人家提前退还是正常退都不需要感恩谁,也不需要愧对谁,人家按国家政策走,至于说占岗位啥的,占的是自己努力得到的岗位不是哪一个人的岗位,如果为了让自己上职称,就要求别人早退休,人家没退就觉得人家是霸位,是不是为一己私利?是不是十分不地道?
【5】、来自网友【读亦悦乎】的最佳回答:
首先,针对女性高级教师的政策不是延退,而是可以在 55 岁时申请退休。如果教师本人不申请退休,就自动工作至六十岁。工作单位不可以以任何理由强迫女性高级教师 55 岁退休。
第二,由于女性高级教师退休主动权在教师本人,针对这些教师工作量的各种说服就难免会有偏颇。工作量是有单位安排的,所以责任自然教师本人。
第三,至于说女性高级教师不退休是为了钱,或者是占用什么指标,更是无稽之谈,有谁工作不是为了钱,至于指标,难道男性高级教师工作到六十岁不也要占用指标吗?凭什么符合国家政策的女性高级教师就占用了指标。
最后,再多说几句,一个正常的学校,一般教师是不愿意干什么后勤、杂务的,有课上的,上完课心静,倒是后勤、杂务费时费力,没有几个正常的老师主动愿意去干。
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